Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Bank gehört zu den führenden deutschen Geschäftsbanken. Kerngeschäftsfelder sind das Geschäft mit Firmenkunden, Privat- und Geschäftskunden einschließlich Private Banking sowie Spezialfinanzierungen im Energie- und Infrastruktursektor und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Mit unserem regionalen Fokus bei gleichzeitiger internationaler Präsenz sind wir gut aufgestellt. Wir wirtschaften solide, nachhaltig und mit hohem Risikobewusstsein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen in allen Bereichen über Expertise, Zuverlässigkeit und Qualität. Was dich erwartet? Freiraum für Leistung, der eine familienfreundliche Personalpolitik mit innovativen Work-Life-Angeboten beinhaltet. Denn: Ein faires Miteinander ist für uns selbstverständlich.
Finanzdienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtMobiles Arbeiten
bis zu 80 % der jeweiligen Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, Langzeitwertkonto (z. B. Sabbatical oder frühzeitigen Ruhestand), Freizeit gegen Entgelt
30 Tage Urlaub zzgl. Gleitzeit oder Dispositionstage sowie Sonderurlaub
Finanzielle Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld in Form eines 13. Gehalts für Tarifangestellte, Kinderurlaubsgeld, Erfolgs- oder leistungsabhängige Bonuszahlungen, Krankengeldzuschuss
Mitarbeiterkonditionen für Bankgeschäfte und Versicherungsleistungen
Subventionierte Verpflegung
Betriebsrestaurant oder monatliche Essensschecks
Mobilitätsunterstützung
Fahrradleasing, Mitarbeiterkonditionen für den öffentlichen Nahverkehr
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsärztliche Versorgung, Sozialberatung, Betriebssportgruppen
Unterstützung bei der Vereinbarung von Beruf und Familie
Beratung und Vermittlung zu den Themen Kinderbetreuung, Krankheits-/Pflegefall, Haushaltshilfen
Förderung Bildungsmaßnahmen
Die NORD/LB ist nicht nur eine der führenden deutschen Geschäftsbanken, sondern gehört als öffentlich-rechtliches Institut auch der S-Finanzgruppe an und zählt zu den national systemrelevanten Banken in Deutschland.
Die Aufgabenbereiche in einer Universalbank sind vielfältig – Von Stabsbereichen, wie das Risikocontrolling, das Kreditrisikomanagement, den Rechtsbereich oder die Kreditsachbearbeitung bis hin zu Vertriebseinheiten, wie das Privat- und Firmenkundengeschäft, die Immobilienfinanzierung, die Spezialfinanzierung oder den Handelsbereich.
Für diese vielfältigen Arbeitsbereiche benötigen wir ebenso diverse Mitarbeitende! Ob gute Analytiker:innen, Strateg:innen, Vertriebs-/Kommunikationstalente oder Kreative Köpfe. Wir suchen nicht das EINE Profil! Entscheidend ist, dass unsere Mitarbeitenden interessiert und ambitioniert sind und Lust haben sich stetig weiterzuentwickeln.
Die Begriffe Digitalisierung und Innovation sind für uns Teil eines einheitlichen Konzeptes, durch das wir uns stetig für unsere Kund:innen und Mitarbeitenden weiterentwickeln. Daher bildet unsere kunden- und lösungsorientierte IT einen sehr wichtigen Arbeitsbereich, der von vielseitigen Aufgabenbereichen geprägt ist. Ob IT Strategie, Big Data Analytics, Softwareentwicklung, Architektur- oder Projektmanagement – für jeden Interessensbereich ist etwas dabei.
Aber auch im Bereich Ausbildung findest du in unserem Karriereportal aktuelle Ausschreibungen. Wie zum Beispiel eine Ausbildung zur/ zum Bankkauffrau/-mann, Digitalisierungsmanager:in, Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung oder ein Duales Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik. Auch bieten wir für Studierende bzw. Hochschulabsolvent:innen spannende Praktika oder Traineeprogramme.
Schau dich doch gerne einmal in unserer Jobbörse um, ob auch etwas Passenden für dich dabei ist?! ;-)
Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Innovationsbereitschaft. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter:innen sich einbringen und Verantwortung übernehmen können. Da für uns der Kunde im Zentrum aller Aktivitäten steht, setzen wir die Freude am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Serviceorientierung voraus. Denn dies ist maßgeblich für unseren Erfolg. Als Unternehmen setzen wir uns herausfordernde Ziele und Aufgaben, damit sich jeder persönlich und in seiner Arbeitswelt weiterentwickeln kann. Von unseren Mitarbeiter:innen erwarten wir neben einer hohen Motivation und Leidenschaft, vor allem ein innovatives Denken und proaktives, lösungsorientiertes Handeln. Du bist kreativ, eigenständig, hast eine hohe Serviceorientierung sowie ein Auge für Verbesserungspotenziale? Du möchtest aktiv Veränderung mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Dann werde jetzt Teil der NORD/LB und gestalte die Zukunft der Finanzbranche mit uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NORD/LB.
Hauptstandorte: Hannover, Braunschweig, Magdeburg.
Insgesamt 23 Standorte und Repräsentanzen weltweit.
Homeoffice Möglichkeit
Sehr gute Homeoffice Regelungen und teilweise Einsicht von Handlungsfeldern. JobRad-Angebot + Gratis Heißgetränke
Großzügige Home Office-Regelungen
Kollegen sind wie eine Familie
Das flexibele Arbeitszeitmodell und die tollen Homeoffice Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen sind nicht optimal, insb. die technische Ausstattung. Die Büros sind schön, könnten aber etwas moderner und einladender ausgestattet werden.
Vorgesetzte sind, im technischem Bereichen, leider nicht vom Fach.
Gesundheitsmanagement kaum existent und schlechtes Dienstwagenangebot
Umgang des Top-Management (die scheinen zu denken alle anderen wären doof) , schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
Die Standorte haben unterschiedliche Gewichtungen (der Osten wirkt oft etwas verlassen)
Die Arbeitnehmer haben in den vergangenen Jahren viel hingenommen auch hinsichtlich verkürzter Sozialleistungen. Neue MA werden teuer eingekauft aber der MA-Bestand wird kurz gehalten. Hohe Gefahr von Abwanderungen
Ich bemerkt bemerkt, dass das Onboarding-Prozess noch Raum für Verbesserungen bietet. Es gab kein Willkommensmeeting oder keine organisatorischen Informationen von der HR, was die Einführung in das Unternehmen erleichtern könnte. Ich hoffe, dass solche Initiativen in Zukunft implementiert werden können, um neuen Mitarbeitern einen noch reibungsloseren Start zu ermöglichen.
Potenziale der Mitarbeiter nutzen, statt teure Berater oder externe Mitarbeiter einzukaufen. Vorschlagswesen etablieren. Sozialleistungen verbessern.
Mehr die Augen und Ohren offenhalten, wenn es um Probleme am Arbeitsplatz geht. Nicht so tun, als wäre der kleinste Mitarbeiter nichts wert!
Auf dem Weg zur Gleichberechtigung- bitte nicht nachlassen
Der am besten bewertete Faktor von NORD/LB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr gut. Hier ist noch echter Teamgeist zu finden.
Meistens motiviert und mit Blick nach vorne.
Individuell je nach Team
In Abhängigkeit von Homeoffice und Teamgröße normal ausgeprägt.
Gute gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORD/LB ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Image hat im Laufe der vergangenen Krisenjahre gelitten.
Image leidet unter dem Vorgehen und der schlechten Kommunikation
Der Bankensektor ist grundsätzlich eher unbeliebt und wirkt eingestaubt. Im Falle der NORD/LB könnte die Außenwirkung deutlich besser sein.
Durchwachsen. Viel über Medien
Daran müssen wir noch mehr arbeiten - aber als Mitarbeitende bin ich -nach den anstrengenden Jahren- wieder sehr stolz ein Teil der NORD/LB zu sein :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
weitgefächertes Seminarangebot + "Wissensschmieden" für Interrssierte
Wer was erreichen möchte, wird auch gefördert. Man muss seine Ziele nur laut aussprechen, dann wird einem auch dabei geholfen. Dabei sollten Träume und Realität natürlich immer zusammen passen.
Faire Chancen für alle
Habe gerade ein zusätzliches Fern-Studium abgeschlossen, welches die NORD/ zu 80 % finanziert hat.
Gute Positionen werden offensichtlich lieber extern besetzt
