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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORD/LB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORD/LB
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORD/LB
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

134 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Architektonisch sehr beeindruckendes Gebäude. Helle freundliche Räume. I.d.R. Einer-u. Zweierbüros

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Hier ist noch echter Teamgeist zu finden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

anspruchsvolle Tätigkeit und Möglichkeit in andere interessante Bereiche zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung durch Seminare/ Schulungen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand meldet sich regelmäßig, um sich für die bisher erbrachte Leistung zu bedanken und für die Zukunft eine Leistungssteigerung und Kostendisziplin einzufordern.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angebote hierfür (zB Freizeit gegen Entgelt) werden gerade wieder zurückgenommen.

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