247 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dazu ist schon alles gesagt
Mitarbeitende dort arbeiten lassen, wo sie ihre Leistung optimal entfalten können. Zuhören und nicht alle paar Jahre wieder neue Missionen starten, deren Halbwertszeit immer kürzer wird.
zunehmend autokratisches Verhalten und latenter Druck
Unsägliches Verhalten des Vorstands und viele Negativbotschaften sowie Druck im Thema Homeoffice vs. Präsenz. Die noch vor zwei Jahren beschworene neue Wirklichkeit einer hybriden Arbeitswelt ist nicht mehr gewollt und erzwungene Präsenz ist das neue Normal
Gehaltsentwicklung im AT Bereich stagniert seit Jahren, eine wirklich leistungsorientierte Vergütung ist scheinbar nicht gewollt. Bonusmodelle werden immer wieder umgestellt und Leistung nicht entsprechend vergütet.
innerhalb der eigenen Teams sehr gut, im Übergang zu anderen Bereichen weiterhin ausgeprägtes Silodenken
direktiver Führungsstil und zunehmende Kontrollen ersetzen Vertrauen und Wertschätzung
unzuverlässige Technik an Arbeitsplätzen, flexibles Raumkonzept führt in Kombination mit der wieder gewollten Präsenz zu Raumknappheit und unnötigem Stress für die Mitarbeitenden
Das Zusammenspiel Familie und Beruf
Die Büro Ausstattung
Bessere Prozesse über die FI einkaufen
Arbeitsklima, guter Zusammenhalt in den Teams, spannenden Aufgaben.
Keine Konsequenzen bei Nicht-Leistung
Leistungskultur fördern; härter Umgang mit Mitarbeitenden die nicht performen (wollen)…
Die kollegschaft! Ohne die wäre ich schon weg hier.
Siehe oben. Ich war noch nie so demotiviert in meinem Job wie bisher. Ich hatte immer Spaß an meiner Arbeit und habe Themen vorangetrieben. Aktuell fehlt mir dazu die Kraft, man bekommt ja sowieso nur Hinterntritte, egal wie gut man ist.
Den Mitarbeitern mal zu hören! Ohne uns seid ihr leider nichts.
Weniger diktatorisches Verhalten
Die sehr gute UN-Kultur, die über Jahre aufgebaut wurde, unterstützen und nicht wie aktuell durch Härte zerstören.
Am besten obere Führungsebene austauschen.
War mal sehr gut, aktuell herrschen Unmut und Demotivation aufgrund des diktatorischen Verhaltens der oberen Führungsriege
War bis vor kurzem trotz der hohen Arbeitsbelastung gut. Leider wird gerade alles dafür getan, dieses wichtige Thema einzustampfen. (stark reduziertes Homeoffice im Gieskannenprinzip, Freizeit gegen Entgelt einstellt usw.)
Definitiv möglich!
Gibt es Nix zu me meckern
Abgesehen davon, dass die MA nun wieder alle ins Büro rollen (toller CO2-Austoss für eine grüne Bank!), wird da schon mehr oder weniger hingeschaut.
Absolut top, wenn man von der oberen und Teilen der mittleren Führungsebene absieht. Der Büttel hält eben zusammen.
Top!!
Obere Führungsebene komplette Katastrophe. Null Interesse für die Belegschaft, null Kontakt zur Belegschaft. Die Obrigkeit befielt, der Büttel hat zu folgen. Grauenhafte Ausdrucksweise des Vorstands ggü. der Belegschaft, anmaßendes Verhalten. Es gibt nur noch Seitenhiebe. Es herrschen mehr und mehr ‚Angst‘ und Wut.
Leider mittlerweile schlecht. Zwar gibt es ergo-Stühle, hohenverstellbare Schreibtische und eine wirklich top Kantine, sowie Sozialberatung, ABER Großraumbüros, in denen 5 MA oder mehr in Videokonferenzen sitzen, sind absolut nervig. Man hört die Mitarbeiter aus den anderen Calls im Hintergrund, es ist nur störend, wenn man im Büro arbeitet und aufgrund der neuen Regelung, 50% im Büro arbeiten, behindert es die Arbeit extrem.
Da gibt es nichts zu verbessern
Gibt es nicht mehr. Die einen müssen zurück ins Büro, während andere 100% im Homeoffice arbeiten dürfen, weil sie Kinder haben (nur ein Beispiel).
Kommt natürlich auf den Bereich an, aber jeder kann den Job finden, der passt. Absolut vielfältig!
Neue Technologien isb im Bereich Cloud, Daten und KI
Citrix
- Hierarchien mehr abbauen und mehr Richtung Produkt Owner auch leben
- Citrix Umgebung ersetzen da Performance immer wieder ärgert
- Cloud ist gut ausgebaut. Weitere Migration.
Bemüht sich kommend aus dem Top-Management ein tolles Zusammengehörigkeitsgefühl zu vermitteln - die Basis wird damit nicht erreicht.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, denn schließlich sind wir das beste Gut der Bank.
Die Stimmung kippt - viele Kolleginnen und Kollegen sind unzufrieden.
Aus meiner Sicht gerade wieder rückläufig - war schon mal besser.
Der Zusammenhalt ist auf der operativen Ebene gut.
Passt für mich - denke aber das es nicht alle so sehen.
Kein Schallschutz in 2-Mann-Büros oder mehr, schlechte Mikrofone, nicht überall Empfang von WLAN
Es wird oberflächlich kommuniziert.
Ich darf funktionieren in meiner Rolle.
Architektonisch sehr beeindruckendes Gebäude. Helle freundliche Räume. I.d.R. Einer-u. Zweierbüros
Sehr gut. Hier ist noch echter Teamgeist zu finden.
Wertschätzend
anspruchsvolle Tätigkeit und Möglichkeit in andere interessante Bereiche zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung durch Seminare/ Schulungen
Mit mobilem Raumkonzept schwer umzusetzen.
Angepasste Arbeitszeiten sind im Rahmen der Tätigkeiten möglich.
ESG Teams mit dem Willen das Thema voran zu bringen
weitgefächertes Seminarangebot + "Wissensschmieden" für Interrssierte
In Abhängigkeit von Homeoffice und Teamgröße normal ausgeprägt.
gefühlt Mitarbeiter Gleichstellung für alle
Balanceakt zwischen Vorgaben und freien Entscheidungen
Die Technik läuft leider nicht immer optimal.
wird groß geschrieben, kommt aber aufgrund der Menge nicht immer an.
Sonderzahlungen auch mal über dem Tarifvertrag oder Pflicht.
Keine Einschränkungen spürbar
Das Bankwesen ist im stetigen Wandel und somit voll mit neuen Herausforderungen.
Großzügige Home Office-Regelungen
Arbeitsbedingungen sind nicht optimal, insb. die technische Ausstattung. Die Büros sind schön, könnten aber etwas moderner und einladender ausgestattet werden.
Homeoffice Möglichkeit
Teilweise noch sehr manuelle noch langwierige Prozesse aufgrund von regulatorischen Anforderungen.
Wenn Verbesserungspotentiale gefunden wurde, wird man unterstützt die Prozesse zu vereinfachen bzw. zu automatisieren.
So verdient kununu Geld.