Wir waren mal auf einem guten Weg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemietarif, manche Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Führungskräfte, insbesondere die oberste Leitungsebene (hier wurden in den letzten ca. 5 Jahren tolle Schauspieler:innen eingekauft - führen können sie leider gar nicht).
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung, Innovation, Umstrukturierung, Modernisierung - alles Neuland für diese Firma.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Schein-Erfolge und Pseudo-Teamarbeit sind inzwischen mehr wert als das gemeinsame Verfolgen von Zielen.
Kommunikation
Insbesondere Infos über grundlegende Themen mit unternehmensweiter Tragweite kommen gerne mal "überraschend" per Big Bang.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt recht hoch. Zwischen Abteilungen gibt es natürlich durchaus auch professionelle Konkurrenz. Seit einigen Monaten wird dies unnötig forciert durch die Geschäftsführung und die oberste Leitungsebene.
Work-Life-Balance
Umfangreiches Gesundheitsmanagement, Werksarzt mit Angeboten auch für Privatpersonen, teils verhandelbarer Anteil an Mobilem Arbeiten, diverse Betriebssport- und Freizeitaktivitäten, usw.
Überstunden sind dennoch eine Selbstverständlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Führungskraft ist ein Traum. Doch die Leitungsebene direkt unterhalb der Geschäftsführung sowie die GF selbst sind nicht an mehr als den nächsten 3-6 Monaten interessiert.
Arbeitsbedingungen
mit State-of-the-Art-Technik wird man nichg versorgt. Selbst notwendige Equipment wird ciht
..nicht berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch viel Potential um nachhaltiger mit Ressourcen umzugehen. Aber im regulierten Pharma-Umfeld kann das nicht immer höchste Priorität haben (Produktqualität und letztlich Patientenwohl sind oberste Pflicht!)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Unterschiede zwischen Tarif- und AT-Bereich haben durchaus öfter mal Konfliktpotential. Auch Privilegien von Leitenden Angestellten scheint man sich leisten zu können, während Benefits für alle (wie ein Sommerfest) gestrichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterqualifizierung wird viel zu oft mit den in der Pharmabranche vorgeschriebenen Standardschulungen verrechnet. "Du hattest doch schon Deine Schulung dieses Jahr - mehr geht halt nicht". Das hat mit Förderung der individuellen Weiterentwicklung leider nicht viel zu tun.
Arbeitgeber-Kommentar
Moin,
wir bedanken uns sehr für ihr offenes und direktes Feedback. Wir bedauern es, dass sie mit einigen Aspekten bei Nordmark aktuell nicht zufrieden sind. Wir laden Sie herzlich dazu ein, das direkte Gespräch mit ihrer zuständigen Personalreferentin oder unserem Personalleiter Marc Janssen zu führen, denn nur so können wir uns gemeinsam verbessern.
Viele Grüße
Charlotte Schliebs