Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Nordmark Pharma blickt auf fast 100 Jahre Erfolgsgeschichte zurück. Seit unserer Gründung 1927 sind wir mit unseren Produkten weltweit erfolgreich und arbeiten daran, gemeinsam eine gesunde Zukunft für unsere Patient:innen zu gestalten – unternehmergeführt und als Arbeitgeber wichtig für die Region, in der wir leben.
Wir möchten, dass sich die Menschen bei Nordmark wohlfühlen. Hierfür bieten wir neben einer überdurchschnittlich guten Bezahlung nach Chemietarif auch ein wertschätzendes Umfeld, in dem es sich gut und gerne arbeiten lässt. Hierbei sind unsere norddeutsche Prägung und unser respektvoller, familiärer Umgang ausschlaggebend für unseren Erfolg.
Um uns erfolgreich weiterzuentwickeln, suchen wir stetig neue Kolleg:innen – bewerben Sie sich jetzt und lassen Sie uns gemeinsam gesunde Zukunft gestalten!
Möchten Sie sich auch bei uns vorstellen? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter:
https://www.nordmark-pharma.de/karriere/bewerbung/stellenangebote/
Nordmark ist auf die Herstellung von Wirkstoffen und Arzneimitteln biologischen und biotechnologischen Ursprungs spezialisiert. Mit der Konzentration unserer Aktivitäten auf diesen Nischenmarkt der Pharmabranche haben wir uns international erfolgreich positioniert. Insbesondere bei der Herstellung von Pankreatin und Kollagenase sind wir weltweit führend.
Wir verfügen über das Know-how und die Technik, die nötig sind, um neue Wirkstoffe zu entwickeln, sie zu gewinnen und daraus Arzneimittel herzustellen. Mit unserem nachhaltigen Qualitätsmanagement stellen wir zuverlässig das hohe Leistungsniveau sicher, das unsere anspruchsvollen Kunden von uns erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nordmark Pharma GmbH.
Nordmark legt viel Wert darauf dem Auszubildenden in der Abteilung möglichst viel beizubringen. Dabei sind die Ausbilder bei Problemen und Fragen immer da, um einem zu helfen. Zudem finde ich das flexible Arbeitszeitmodell, sowie die Vergütung nach Tarifvertrag sehr gut. Des Weiteren müssen Auszubildende in der Kantine nur den halben Preis für ein warmes Mittagessen zahlen. Kosten für Lehrmaterialien im Zuge der Berufsschule werden auch vom Arbeitgeber übernommen. Ein weiterer großer Vorteil in meinen Augen ist die Mitarbeiterbeteiligung.
Nordmark legt wirklich Wert darauf seinen Auszubildenden eine tolle Ausbildung zu ermöglichen!
Du hast die Möglichkeit in viele verschiedene Abteilungen und Aufgabenbereiche zu blicken. Zudem lernst du viele herzliche und freundliche Mitarbeiter kennen, die sich freuen dich auf deinem Weg zu begleiten und immer ein offenes Ohr für dich haben.
Deine Ideen und Wünsche sind immer Willkommen☺️
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, u.a. lustiger und entspannter Umgang unter Kollegen
- sehr hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung
Das beste an Nordmark ist das Team. Die Kollegen in der Abteilung sind super und sehr kompetent.
Zusammenhalt unter uns Azubis, man wird auch als Azubi als „normaler“ Mitarbeiter angesehen
Wenn jemand als alleinige auf einer Position arbeitet, dann noch ohne das jemand die Einarbeitung machen kann, fände ich es schön wenn ab und zu mal vom Vorgesetzten gefragt wird ob alles gut ist. So bekommt doch schnell mal das Gefühl das es eigentlich egal ist was man hier macht. Kritik geben und nehmen bzw. Wertschätzung/Lob aus den Themen der Kultur von Nordmark werden hier nicht überall beherzigt.
Es werden immer mehr reine "Manager*innen" in der Ebene der Leitenden Angestellten installiert und mit Extras und Benefits versorgt. Die große Masse an Führungskräften, Angestellten und Arbeitenden darunter wird mit einer Mischung aus leeren Versprechungen (gern verpackt in nette Worte...), steigendem Druck und teils plumpen Drohungen auf Linie gehalten.
Die meisten Führungskräfte, insbesondere die oberste Leitungsebene (hier wurden in den letzten ca. 5 Jahren tolle Schauspieler:innen eingekauft - führen können sie leider gar nicht).
Räumlichkeiten sind sehr alt (aber neue moderne WC-Anlagen), Teilweise wären neue Anstriche und Renovierungen schön
Oftmals umständliche/fehlende Kommunikation zwischen den einzelnen Zuständigkeiten.
Es wurde versprochen diverse Prämien auszuzahlen. Der Arbeitgeber tut aber alles dafür dieses nicht zu tun. Ich verstehe nicht wie man so als Arbeitgeber handeln kann.
Häufiger auf einzelne Arbeitnehmer achten und nicht generalisieren.
Nicht nur in den höheren Ebenen "investieren".
Mehr Raum für Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Prozesse digitalisieren, weg vom Papier kommen
Bessere Kommunikation
Weniger Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Nordmark Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele KollegInnen die schon lange dabei sind. Deren Erfahrung wird sehr geschätzt.
Alle spielen eine große Rolle und leisten einen wichtigen Beitrag
Immer Respektvollen
Es ist super, das älteren Mitarbeitern zusätzliche freie Tage ermöglicht werden
Älter Kollegen werden nicht abgestempelt.
Sie haben viel Erfahrung und bringen manchmal eine gewisse Ruhe in denn Arbeitsprozess was von Vorteil ist.
Es werden oft ältere Kollegen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordmark Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mitarbeiterqualifizierung wird viel zu oft mit den in der Pharmabranche vorgeschriebenen Standardschulungen verrechnet. "Du hattest doch schon Deine Schulung dieses Jahr - mehr geht halt nicht". Das hat mit Förderung der individuellen Weiterentwicklung leider nicht viel zu tun.
Obwohl ich erst kurz da bin, finde ich es Schade zu wissen das man nur 3 mal in der eigenen Gehaltsklasse aufsteigen kann und danach das Gehalt stagniert und es relativ schwierig erscheint eine neue Stelle mit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Leitende Angestellte werden praktisch ausschließlich von außen ins Unternehmen geholt. Somit ist klar, wo die Karriereleiter des eigenen Personals zwangsläufig endet.
Die Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden ist hoch jedoch kann man nicht wirklich aufsteigen
Von dem was ich mitbekommen stehen die Chancen eher schlecht.