144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich möchte an der Stelle betonen, dass der Abreitgeber „Nordmark“ an sich ein sehr guter Arbeitgeber ist und meine Erfahrungen sehr viel mit dem direkten Kollegialen Umfeld zuntun haben.
Ich würde Nordmark jederzeit weiterempfehlen, jedoch nicht meine Abteilung!
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Die Sozialleistungen, sowie die Mehrzahl der Kollegen.
Wenig stress, wenn es um die Klärung von dringenden Angelegenheiten geht
Zudem ein großes Lob an die Personalabteilung, die wirklich sehr sehr freundlich ist und immer bemüht ist, schnelle Arbeit zu machen!
Dass man bei Fortbildungschancen angelogen wird und es keine Wertschätzung von Führungskräften gibt!
Weniger Führungskräfte, dafür aber welche, die wirklich Ahnung haben…
„Einfachen Arbeitern“ die Möglichkeit geben gesehen und gehört zu werden! Wer an den Maschinen Arbeitet, weiß doch viel besser , wo verbesserungspotential ist
Auch hier muss ich leider sagen, dass bei uns unsagbar viele Überstunden geleistet wurden, teilweise bis tief in die Nacht und unfassbar unregelmäßig. Das hat einen körperlich sehr kaputt gemacht.
Allerdings ist es in fast allen anderen Abteilungen deutlich anders
Leider Pharma-Üblich sehr verschwenderisch… Vorschläge für Nachhaltigere und vor allem auf dauer Kostensparende Lösungen werden ignoriert oder lachend abgewunken
Leider nur leere Versprechungen
In meiner Abteilung wurde leider unglaublich viel hinter dem Rücken gelästert. In anderen Abteilung habe ich das aber nicht wahrgenommen, was scheinbar auf ein Abteilungsproblem hinweist
Durchweg positiv!!!
Leider muss ich hier sagen, dass das auf ganzer Linie einfach nur traurig ist.
Wertschätzung ist nicht existent. Wenn man keinen akademischen abschluss hat, werden jegliche Vorschläge lachend abgewunken (ja, man wird tatsächlich ausgelacht, nur damit der Vorschlag am ende doch umgesetzt wird und sich der vorgesetzte dann das Lob abholt und es für seine Idee verkauft)
Viel schlimmer ist allerdings, dass die eigenen vorgesetzten überhaupt keine Ahnung von GMP und verhalten im Reinraum haben… als Führungskraft sollte man nicht mit schmuck und makeup (regelmäßig) in die Produktionsräume gehen…
Teilweise sehr ungenügend, allerdings wird daran sehr aktiv gearbeitet und es verbessert sich stetig!
Wenn man mängel bei den richtigen personen anspricht, dann werden in der Regel zügig maßnahmen ergriffen
Es wird leider nicht kommuniziert, was letztenendes an den Produktionsarbeitern ausgelassen wird…
Hier ist Nordmark wirklich spitze! Tarifverträge etc. Wer hier meckert, sollte seine Ansprüche überdenken, denn es wird definitiv fair vergütet und die Sozialleistungen sind auch sehr sehr gut
Hängt leider von der Arbeitserfahrung und vom Abschluss ab
Wenn nicht gerade Stillstand ist, sind sie Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend
Es herrscht eine angenehme und kollegiale Atmosphäre
Gutes Image was der Realität entspricht
Der Luxus von Gleitzeit ist von großem Vorteil
Duales Studium möglich und weitere Weiterbildungsmöglichkeiten
Zufriedenstellendes Gehalt was pünktlich ausgezahlt wird
Es wird stets nach Auflagen des Umweltschutzes produziert
Das Team gibt einem Rückhalt und ist sehr hilfsbereit
Alle spielen eine große Rolle und leisten einen wichtigen Beitrag
Bodenständige Vorgesetzte die mit Leidenschaft ihre Arbeit unternehmen
Angenehme und ruhiges Arbeitsklima im Büro
Klare und direkte Kommunikation zwischen Kollegen
Alle werden mit Respekt und Anstand behandelt
Sehr komplexe und breitgefächerte Fragestellungen
Moin,
wir freuen uns sehr, dass dir dein Duales Studium bei Nordmark so gut gefällt! Wie schön, dass wir dich in nahezu allen Kategorien total überzeugen können!
Sollte in deinem Studium doch einmal der Schuh drücken, zögere bitte nicht, dich an deinen Betreuer / Ausbilder oder deine Ausbildungsleiterin zu wenden!
Schön, dass du bei uns bist!
VG
Charlotte
Freundlich, Höflich, Gute und gerechte Bezahlung
Die Aufstiegschancen
Mehr arbeits Plätze anbieten
Ein sehr freundlicher und guter Umgang unter Kollegen.
Von dem was ich mitbekommen stehen die Chancen eher schlecht.
Ist ein bisschen ungewohnt der frühe Vogel zu sein.
Schmeckt schon gut bisschen was auf dem Tacho zu haben.
Die Ausbilder sind freundlich und man kann mit Ihnen Spaß haben.
Die Leute sind spaßig unterwegs.
Die Aufgaben sind für mein Job ansprechend.
Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich.
Die Leute sind respektvoll und freundlich.
Das Gehalt und die Förderung der Mitarbeiter
Die Werkstatt könnte größer werden alle müssen zu lange warten
Mehr Aufstieg Möglichkeiten
Sehr entspannt und nett
Die Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden ist hoch jedoch kann man nicht wirklich aufsteigen
normale Arbeitszeiten, Überstunden sind auch ohne große Erschöpfung möglich
Sehr gut
Sehr nett und kompetent
Es macht viel Spaß hier
Sehr unterschiedlich aber Teilweise etwas eintönig
Könnte abwechslungsreicher sein
Fast alle sind respektvoll
Chemietarif, manche Führungskräfte
Die meisten Führungskräfte, insbesondere die oberste Leitungsebene (hier wurden in den letzten ca. 5 Jahren tolle Schauspieler:innen eingekauft - führen können sie leider gar nicht).
Digitalisierung, Innovation, Umstrukturierung, Modernisierung - alles Neuland für diese Firma.
Druck, Schein-Erfolge und Pseudo-Teamarbeit sind inzwischen mehr wert als das gemeinsame Verfolgen von Zielen.
Umfangreiches Gesundheitsmanagement, Werksarzt mit Angeboten auch für Privatpersonen, teils verhandelbarer Anteil an Mobilem Arbeiten, diverse Betriebssport- und Freizeitaktivitäten, usw.
Überstunden sind dennoch eine Selbstverständlichkeit.
Mitarbeiterqualifizierung wird viel zu oft mit den in der Pharmabranche vorgeschriebenen Standardschulungen verrechnet. "Du hattest doch schon Deine Schulung dieses Jahr - mehr geht halt nicht". Das hat mit Förderung der individuellen Weiterentwicklung leider nicht viel zu tun.
Die Unterschiede zwischen Tarif- und AT-Bereich haben durchaus öfter mal Konfliktpotential. Auch Privilegien von Leitenden Angestellten scheint man sich leisten zu können, während Benefits für alle (wie ein Sommerfest) gestrichen werden.
Es gibt noch viel Potential um nachhaltiger mit Ressourcen umzugehen. Aber im regulierten Pharma-Umfeld kann das nicht immer höchste Priorität haben (Produktqualität und letztlich Patientenwohl sind oberste Pflicht!)
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt recht hoch. Zwischen Abteilungen gibt es natürlich durchaus auch professionelle Konkurrenz. Seit einigen Monaten wird dies unnötig forciert durch die Geschäftsführung und die oberste Leitungsebene.
Die eigene Führungskraft ist ein Traum. Doch die Leitungsebene direkt unterhalb der Geschäftsführung sowie die GF selbst sind nicht an mehr als den nächsten 3-6 Monaten interessiert.
mit State-of-the-Art-Technik wird man nichg versorgt. Selbst notwendige Equipment wird ciht
..nicht berücksichtigt.
Insbesondere Infos über grundlegende Themen mit unternehmensweiter Tragweite kommen gerne mal "überraschend" per Big Bang.
Moin,
wir bedanken uns sehr für ihr offenes und direktes Feedback. Wir bedauern es, dass sie mit einigen Aspekten bei Nordmark aktuell nicht zufrieden sind. Wir laden Sie herzlich dazu ein, das direkte Gespräch mit ihrer zuständigen Personalreferentin oder unserem Personalleiter Marc Janssen zu führen, denn nur so können wir uns gemeinsam verbessern.
Viele Grüße
Charlotte Schliebs
Umweltbewusstsein könnte besser sein
Moin,
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass wir Sie in zahlreichen Kategorien als Arbeitgeber überzeugen können. Greifen Sie Ihre Anregungen zu einem besseren Umweltbewusstsein doch gerne mit auf und reichen Ihre Idee bei unserem diesjährigen "Effizienzpreis" ein. Andernfalls zögern Sie bitte nicht, das direkte Gespräch mit betreffender Abteilung oder ihrer Personalreferentin zu suchen.
Viele Grüße
Charlotte Schliebs
Es werden immer mehr reine "Manager*innen" in der Ebene der Leitenden Angestellten installiert und mit Extras und Benefits versorgt. Die große Masse an Führungskräften, Angestellten und Arbeitenden darunter wird mit einer Mischung aus leeren Versprechungen (gern verpackt in nette Worte...), steigendem Druck und teils plumpen Drohungen auf Linie gehalten.
Es wäre so schön, wenn die Geschäftsführung selbst auch die Leitwerte der Unternehmenskultur lebte. Das tut man allerdings leider immer nur dann, wenn es sich zur Erreichung persönlicher Ziele so auslegen lässt. Sonst lieber nicht.
Leitende Angestellte werden praktisch ausschließlich von außen ins Unternehmen geholt. Somit ist klar, wo die Karriereleiter des eigenen Personals zwangsläufig endet.
Sozialbewusstsein: Vorbildlich.
Umweltbewusstsein: Äh, könnten Sie mir die Frage bitte nochmal in doppelter Ausführung farbig ausdrucken und per Post zukommen lassen...?
Moin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei Kununu zu bewerten sowie für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht in allen Bereichen positiv sind. Wir nehmen Ihr Feedback selbstverständlich mit, um uns für die Zukunft weiterzuentwickeln. Außerdem möchten wir Sie dazu einladen, das direkte Gespräch mit ihrer zuständigen Personalreferentin oder unserem Personalleiter Marc Janssen zu suchen.
Danke für Ihre Impulse, nur so können wir gemeinsam wachsen.
Viele Grüße
Nadine Cordts
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, u.a. lustiger und entspannter Umgang unter Kollegen
- sehr hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung
- eine klare Struktur für alle Produktionsbereiche, gleiche Punkte werden überall anders gehandhabt
Moin,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du die Ausbildungszeit bei Nordmark in so positiver Erinnerung hast.
Deinen Hinweis bzgl. der Struktur in den Produktionsbetrieben nehmen wir sehr gerne mit auf und geben ihn an unsere Pharmakanten Ausbilder:innen sowie die die Ausbilder:innen vor Ort weiter.
Viele Grüße
Charlotte Schliebs
- tolle Arbeitsbedingungen
- die Lage, mit ÖPNV schlecht zu erreichen
- Prozesse digitalisieren, weg vom Papier kommen
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man unterstütz sich und hat Spaß bei der Arbeit.
bis zu 41 Urlaubstage bei 38,5 h/Woche Arbeitszeit, was will man mehr
Homeoffice je nach Aufgabengebiet tageweise möglich
in meiner Abteilung top
Es gibt viele KollegInnen die schon lange dabei sind. Deren Erfahrung wird sehr geschätzt.
natürlich abhängig von der Abteilung aber bei mir super
Ist okay. Aber im Sommer sehr heiß.
Für ein mittelständisches Unternehmen ist das Gehalt und die Sozialleistungen des Chemietarifes top.
Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber irgendwann wiederholt sich eben alles.
Moin,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback. Wir freuen uns, dass wir Sie in so vielen Kategorien überzeugen können und Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir bedanken uns ebenfalls für Ihren Verbesserungsvorschlag zur Prozessdigitalisierung. Wir sind ständig dabei, unsere Prozesse weiter zu optimieren und nehmen Ihren Input selbstverständlich mit. Zusätzlich möchten wir Sie einladen, an unserem Effizienzpreis 2024 teilzunehmen.
Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Nordmark!
Viele Grüße
Nadine Cordts
Zusammenhalt unter uns Azubis, man wird auch als Azubi als „normaler“ Mitarbeiter angesehen
Gleitzeit
Chemie Tarif
Gibt auch mal Abteilungen, die langweilig sind aber sonst alles super
Man ist in vielen verschiedenen Abteilungen und darf später auch Wünsche äußern, wo man nochmal hin möchte
So verdient kununu Geld.