3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Anforderungen - geringe „Gegenleistung".
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Wohngebiet ist ein Vorteil beim Umgang mit den Mietern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung bei geringem Verdienst.
Verbesserungsvorschläge
Die Empfehlung an die Geschäftsführung ist, die Strategie im Umgang mit den Mitarbeitern zu überdenken, und so das Unternehmen wieder interessant und empfehlenswert für neue Mitarbeiter zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Bis zum Wechsel der Geschäftsführung hat das Arbeiten Spaß gemacht. Ein kleines Team mit eingespielten Abläufen und zufriedenen Mietern.
Mit Wechsel der Geschäftsführung wurde versucht, die Abläufe organisatorisch und kostenmäßig zu „optimieren". Vergessen wurden dabei leider die Mitarbeiter... Ergebnis ist die hohe Fluktuation langjähriger Mitarbeiter und der Versuch der Geschäftsführung, dieses Mangels Bewerbern, mit Leihkräften auszugleichen. Individuelles und spezielles Wissen, welches für die Abläufe jedoch zwingend erforderlich ist, ist dadurch bereits unwiderruflich verloren gegangen. Zu spüren bekommen dieses die Mitarbeiter und leider auch die Mieter.
Image
Im Rahmen des "Üblichen".
Work-Life-Balance
Auch in der Immobilienbranche steigen natürlich die Anforderungen und die Arbeitsmenge. „Stillschweigend erwartet" wird hier von der Geschäftsführung das Leisten von Überstunden ohne Ausgleich (weder Stunden- noch Gehaltsausgleich). Die sehr hohe Arbeitsbelastung ist der erste Grund für die Fluktuation der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Eine Qualifizierung für die neuen Anforderungen erfolgt leider nicht (zum Beispiel keine Qualifizierungen bei neuen Software Releases der eingesetzten Immobiliensoftware). Hier gilt, Learning by Doing.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich am unteren Ende einer üblichen Gehaltsspanne und ist auch nach langjähriger Unternehmenszugehörigkeit nicht mehr verhandelbar. Das Gehalt ist der zweite Grund für die Fluktuation der Mitarbeiter. Daher bei einer Bewerbung unbedingt darauf achten, dass das Gehalt bereits jetzt höher angesetzt wird, da eine spätere Gehaltserhöhung „quasi unmöglich" ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des "Üblichen".
Kollegenzusammenhalt
Durch hohe Fluktuation leider kein dauerhafter Aufbau von Kollegenzusammenhalt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine faire Kommunikation mit der Geschäftsführung möglich (es gibt keine zweite Ebene der Vorgesetzten, Geschäftsführung ist einzige Vorgesetzte).
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist in Ordnung, mehr aber auch nicht. Die in der Branche eigentlich übliche Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen (keine digitalen Prozesse bei der Wohnungsvermietung/ Wohnungsabnahme).
Bedingt durch die Lage (am Rande des Stadtzentrum) gibt es keine Infrastruktur für eine Pausenversorgung oder eine „Abwechslung" in der Mittagspause (lediglich einen Döner Imbiss). Parkplätze gibt es ausreichend im Umkreis, mit dem ÖPNV ist das Büro gut erreichbar.
Kommunikation
Flache Hierarchieebene, trotzdem keine faire Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Mitarbeitern gemacht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das Unternehmen ein kleines Unternehmen und zuständig für die Verwaltung eines kleinen Wohngebietes im unmittelbaren Umkreis. Die Nähe zum Wohngebiet ist eigentlich ein großer Vorteil beim Umgang mit den Mietern.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als Sein.. haben den Fortschritt verpasst..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Was für eine Balance? Für die Geschäftsführung gibt es kein Privatleben. Überstunden darf man nicht absetzen nur Leisten.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ansagen, kann sich selbst nicht strukturieren und organisieren
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort in dieser Firma.
Wer am lautesten jammert wird gestreichelt und die die Leistung bringen werden mit Überstunden und weniger Urlaub bestraft.
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessante Aufgabengebiete, aber eigenes mitdenken nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Mehr Schein als Sein.. haben den Fortschritt verpasst..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Was für eine Balance? Für die Geschäftsführung gibt es kein Privatleben. Überstunden darf man nicht absetzen nur Leisten.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ansagen, kann sich selbst nicht strukturieren und organisieren
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort in dieser Firma.
Wer am lautesten jammert wird gestreichelt und die die Leistung bringen werden mit Überstunden und weniger Urlaub bestraft.
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessante Aufgabengebiete, aber eigenes mitdenken nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nordpark Immobilien durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Nordpark Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nordpark Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.