Auf gar keinen Fall hier anfangen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräume und einige Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Demütigungen, Manipulation, Ellbogenmentalität, schlechte Beratung, das Dulden von cholerischen Führungspersonen
Verbesserungsvorschläge
Alles?!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht vollkommene Unsicherheit und Ungewissheit, da das Management der CDs eine Katastrophe ist. Die Mitarbeiter sind immer auf der Hut. Es gibt keine Strukturen und alle sind ständig ausgelaugt.
Kommunikation
Gibt es nicht. Und wenn, ist sie schlecht. Die Beratung ist total überfordert, da nur Junioren oder sogar Quereinsteiger eingestellt werden. Es gibt keine seniorigen Berater und wie auch in der Kreation, ist jeder auf sich gestellt. Am Schlimmsten ist die Kommunikation und der Austausch in der Kreation, da sich die CDs zum Teil nicht ausstehen können und dies an den Mitarbeitern auslassen. Es kommt regelmäßig zu lautstarken Differenzen, da einige Personen in Führungsebene gern cholerisch werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette Leute. Aber unter den miserablen Umständen ist es kaum möglich, einen gesunden Zusammenhalt zu erhalten. Durch den Druck und die Unsicherheit entsteht ein starker Konkurrenzdruck. Ellbogenmentalität wird gern gesehen und unterstützt. Wer am lautesten schreit, gewinnt. Oft sind Mitarbeiter neidisch aufeinander, da einige Lieblinge grundsätzlich bevorzugt werden. Dies liegt nicht an der Leistung sondern an persönlichen Sympathien.
Work-Life-Balance
Alle machen Überstunden, insbesondere, wenn es nicht gut läuft. Die Auslastung der Kreation ist der Chefetage egal. Pizza und Taxi nachhause machen stetige Höllentrips nicht wett. Da es kein System für Projekte und Pitches gibt, ist auf nichts Verlass. Privatleben ist aufgrund dieser willkürlichen Planung nicht planbar. Verabredungen gegen 8 können grundsätzlich nicht eingehalten werden. Wer neu ist und danach fragt, wird erstmal ausgelacht.
Vorgesetztenverhalten
schade, dass man keine 0 Sterne geben kann
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte. Jedoch wird vieles nicht realisiert. Die Agentur hat ein großes Problem, Kunden zu halten, da diese spüren, wie schlecht der Laden organisiert ist. Vor allem die Zustände in der Beratung schrecken Kunden schnell ab. Deshalb wird selten ein namhafter Kunde an Land gezogen und wenn, dann nur kurzzeitig für Miniprojekte.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge, die vorgezogen werden. Die Chefetage hat nur Männer. Da sich dominantere Typen durchsetzen, haben Männer definitiv einen Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur Junioren, Praktikanten und Auszubildende eingestellt. Dies mag aber auch an der schlechten Projektlage liegen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön. Die technische Ausstattung leider nicht gut. Neue Leute haben manchmal gar keinen eigenen Computer und wenn, dann uralte, mit denen sich kaum arbeiten lässt. Es kam gemeiner Weise schon vor, dass jemand mit einem uralten Rechner ständig wegen seiner langsamen Arbeitsweise kritisiert wurde. Dabei konnte er kaum arbeiten, da die Programme ständig abgestürzt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bio-Milch und Obst. Das Wasser ist regional. Sozial kann man die Agentur aber durch den Umgang mit den Mitarbeitern nicht bezeichnen. Ständige Burnout-Fälle, die niemanden interessieren. Nervenzusammenbrüche und stetiger Stress durch Streitigkeiten.
Vollkommen und absolut daneben ist der Umgang mit Dienstleistern. Es ist kaum zu glauben, aber diese werden systematisch nicht bezahlt. Wenn man eine Druckerei o.ä. sucht, ist es erstmal schwierig, eine zu finden, die noch nicht verprellt ist. Monate später werden kleine Teile überwiesen, Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
totale Ausbeutung. Es werden nur Juniorgehälter gezahlt, Praktikanten (die für 400€ 60 Stunden/Woche arbeiten) wird ein HVV Ticket für 30€ verwehrt.
Image
Mittlerweile bleiben die meisten nicht mal mehr die Probezeit. Leider werden Praktikanten "gebeten", positive Bewertungen zu schreiben, die das Bild der Agentur nach außen hin verbessern.
Karriere/Weiterbildung
nach oben hin ist schnell Schluss. Die CDs sind seit 20 Jahren da und seniorige Mitarbeiter werden nicht eingestellt.