Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordpol+ Agentur für Kommunikation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
existiert nicht. Flache Hierarchien? Das absolute Gegenteil.
In der Beratung gibt es noch Teamintern regelmäßige Abstimmungen, was aber leider nicht für die Kreation gilt. Hier wird drauf los gearbeitet ohne sich den wechselnden Ansprüchen der Projekte in einer Woche anzupassen.
Das gute sind die Teams sowie der kollegiale Austausch zwischen den "normalen" Mitarbeitern in Kreation und Beratung.
Existiert nicht. Klassisch hängengebliebene 90er Jahre Agentur. Keine Benefits oder sonst was zu erwarten.
Kein Management, keine Mitarbeiterführung. Jeder ist sich selbst der nächste. Im Zweifel wird in größeren Runde lautstark diskutiert. wenig vorhandene Gegenwarts-Expertise, die dann in mangelnder Konzeption und Ausarbeitung von Creatives endet. Bei Fragen wie man gewissen Sachen gestalten soll kommen eigentlich immer sehr generische Antworten anstatt präziser Unterstützung und konstruktiven Verbesserungsvorschlägen. Es werden immer wieder uralte Cases aus der Vergangenheit als Referenz herangezogen, die 20 Jahre alte sind (No Joke!).
Teilweise wirklich interessante Kunden insbesondere aus dem Sportbereich, wenn man dann Sport interessiert ist.
Im Team und im Zusammenspiel mit Kreation und Beratungen ganz gut. Darauf wird sich aber auch immer bezogen aber eigentlich herrscht eine absolute MIsstrauenskultur, die von GF getragen und gelebt wird. Aber sich selber in die Verantwortung stellen bzw. angemessen an Gesprächen und Abstimmungen partizipieren entspricht nicht der Realität. Stattdessen wird die Schuld immer bei den Angestellten gesucht, getreu dem Motto: "Du musst dies, du musst das, du musst jenes".