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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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verschiedene Mitarbeiter-Benefits wie z.B. Team-Veranstaltungen, Wertgutschein i.H.v. 100 € für unsere Leistungen im Meerestied, vergünstigte Jahresfahrkarte der Schifffahrt
Die Struktur der Nordseebad Spiekeroog GmbH könnte in ihrer jetzigen Form zu Ineffizienzen, Missverständnissen und einer geringeren Mitarbeiterzufriedenheit führen.
Es wäre ratsam, sich langfristig intensiv mit der Frage auseinanderzusetzen, wie die Nordseebad Spiekeroog GmbH Nachwuchskräfte gewinnen und jungen Talenten mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium eine langfristige Perspektive bieten kann.
Beim Thema Kultur und Change Management liegt der Fokus fast ausschließlich auf den Führungskräften. Die restliche Organisationskette wird dabei vernachlässigt, wodurch wichtige Impulse und Perspektiven aus den unteren Ebenen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen, wäre es essenziell, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und Veränderungen von unten nach oben mitzugestalten. Dies würde nicht nur die Akzeptanz erhöhen, sondern auch die Unternehmenskultur stärken.
Eine klarere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen könnte helfen, Missverständnisse und Unzufriedenheit zu verringern. Die Mitarbeitenden sollten regelmäßig in wichtige Entscheidungen einbezogen und über Veränderungen frühzeitig informiert werden, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Die Verbesserung der Mitarbeiterumfrage, deren Auswertung und Präsentation sind entscheidend, um wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erhalten.
Das Image der Nordseebad Spiekeroog GmbH steht sowohl intern als auch extern stark in der Kritik. Themen wie der WattnExpress, die Erhöhung des Kurbeitrages, die Havarie der Spiekeroog IV und die Wasserschäden im Thalasso-Gesundheitszentrum, ständig wechselnde Bereichsleitung Tourismus haben erheblichen Unmut hervorgerufen. Diese Kontroversen belasten das Ansehen des Unternehmens und machen deutlich, wie wichtig eine transparente Kommunikation und ein konsequentes Management dieser Herausforderungen wären, um das Vertrauen zurückzugewinnen und das Image nachhaltig zu stärken.
Flexibles Arbeiten wird zwar offiziell als Mitarbeiter-Benefit angeboten, doch die Umsetzung gestaltet sich schwierig bis nahezu unmöglich. Dies führt dazu, dass die versprochenen Freiheiten in der Realität kaum genutzt werden können. Ein weiterer Kritikpunkt ist die veraltete technische Arbeitsausstattung, die nicht den Anforderungen eines modernen Arbeitsumfelds entspricht. Insgesamt gibt es hier erheblichen Verbesserungsbedarf, um die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen wirklich attraktiv zu gestalten.
Obwohl es eine eigene Stelle im Nachhaltigkeitsmanagement gibt, ist der tatsächliche Beitrag zum Umwelt- und Sozialbewusstsein noch ausbaufähig. Die Bemühungen, die Insel als „grüne Insel“ zu bewerben, sind zwar lobenswert, jedoch fehlt es an langfristig nachhaltigen Handlungen, die dieser Zielsetzung gerecht werden. Um wirklich einen Unterschied zu machen, bedarf es einer konsequenteren Umsetzung von umweltfreundlichen und sozialen Initiativen, die nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig positive Auswirkungen auf die Insel und die Insulaner haben.
Interne Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden, wodurch Mitarbeitende keine Möglichkeit haben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Zudem wurde der Generationswechsel verschlafen! Diese Praxis wirkt demotivierend auf das bestehende Team und verhindert eine nachhaltige Entwicklung der Belegschaft, was dazu führt, dass junge und dynamische Kolleg:innen kaum Perspektiven geboten bekommen und das Unternehmen häufig verlassen. Insgesamt fehlt es an einer klaren Strategie, um Talente langfristig zu halten und weiterzuentwickeln. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um attraktive Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen.
Der Kollegenzusammenhalt leidet spürbar unter der sehr hohen Personalfluktuation. Ständig wechselnde Teams und der kontinuierliche Verlust von Kolleg:innen erschweren die Zusammenarbeit und den Aufbau eines stabilen Arbeitsumfelds. Dies wirkt sich negativ auf die Teamdynamik und das gemeinsame Arbeiten aus.
Das Verhalten des Vorgesetzten wird in Teilen als unprofessionell wahrgenommen. Einige Entscheidungen und Handlungen erscheinen nicht nachvollziehbar und wirken in ihrer Tragfähigkeit nicht ausreichend durchdacht. Dies führt zu Unsicherheit und Missverständnissen innerhalb des Teams. Insbesondere in entscheidenden Momenten fehlt eine klare Kommunikation, was dazu führt, dass wichtige Informationen nicht transparent und verständlich übermittelt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind stark verbesserungswürdig. Der technische Stand ist äußerst veraltet und behindert ein effizientes Arbeiten. Hinzu kommt, dass die Immobilienverwaltung schlecht arbeitet, was zu weiteren organisatorischen und infrastrukturellen Problemen führt. Eine Modernisierung der technischen Ausstattung und eine professionellere Verwaltung sind dringend notwendig, um die Arbeitsumgebung auf ein angemessenes Niveau zu bringen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist von häufiger Fehlkommunikation geprägt. Wichtige Informationen werden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre dringend erforderlich, um Abläufe zu verbessern und das Arbeitsklima zu stärken.
Die Gehaltsstrukturen entsprechen nicht den gestiegenen Lebenskosten auf der Insel, was zu einer finanziellen Belastung für die Mitarbeitenden führen kann. Angesichts der hohen Lebenshaltungskosten wäre es sinnvoll, die Gehälter anzupassen und zusätzliche Mitarbeiter-Benefits anzubieten. Besonders eine reduzierte Miete in den eigenen Liegenschaften wäre eine wertvolle Unterstützung und würde die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen.
Die Aufgaben innerhalb des Unternehmens sind oft wenig strukturiert, insbesondere für die "Springerkräfte", die in der Saison regelmäßig zwischen verschiedenen Abteilungen wechseln müssen. Diese Rotation kann es schwierig machen, sich auf eine bestimmte Aufgabe oder Verantwortung zu konzentrieren, und führt dazu, dass Mitarbeiter:innen ihre Potenziale nicht vollständig ausschöpfen können. Eine klarere Zuordnung von Aufgaben und eine stabilere Rollenverteilung wären hilfreich, um den Mitarbeitenden langfristig interessantere und erfüllendere Aufgaben zu bieten.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei der Nordseebad Spiekeroog GmbH nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Hinweise, insbesondere zu Kommunikation, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten, nehmen wir sehr ernst.
Als Unternehmen sind wir stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Einige der angesprochenen Themen befinden sich bereits in der Überarbeitung, und Ihr Input hilft uns, gezielt an weiteren Verbesserungen zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für die offenen Worte.
Das er mir die Möglichkeit gegeben hat auf die Insel zu kommen und hier arbeiten zu dürfen und das auch in Teilzeit.
Das auf der Betriebsversammlung einen so viel schlechte Zahlen um die Ohren geworfen werden,das einem echt Angst und Bange um das Unternehmen und den eigenen Job werden kann.
Mehr Wohnraum,der auch bezahlbar ist.
Ich habe schon schlechter gearbeitet,doch gibt es noch Luft nach oben.
Vier Sterne gibt es da mein Vorgestzter echt klasse ist. Sonst wären es 3
Leider ist das Bild nach aussen nicht sehr gut,habe ich mitbekommen.
Gerüchte kochen zu schnell hoch.
Da feht es dann öfters an einer offen und transparent Kommunikation.
Funktioniert für mich
Das kann ich noch nicht genau beurteilen.
Mal sehen was aus meinen Ideen so wird,die ich eingebracht habe.
Hier schwanke ich zwischen 3 und 4. Da es nicht geht,gibt es die 4 weil es doch mit den meisten Kollegen echt gut funktioniert.
Gute Kommunikation.
Probleme werden ernst genommen.
Ein Gespräch,bleibt mir sehr positiv in Erinnerung.
Leider ist die Klimaanlage in den Räumen echt eine Katastrophe,gerade in dem Raum ohne Fenster.
Auch die Musikanlage funktioniert leider nicht richtig.
Das funktioniert gut. Die Infos,die ich für meine Arbeit benötige,bekomme ich.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die netten Worte über Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeit zufrieden sind und dass Sie den Schritt auf die Insel Spiekeroog zu ziehen bzw. für die Nordseebad Spiekeroog zu arbeiten nicht bereuen.
Wir schätzen auch Ihre konstruktive Kritik hinsichtlich der Kommunikation und der Klimaanlage. Offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir sind stets bestrebt, diese zu verbessern. Ihre Anmerkungen werden wir intern besprechen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich gut informiert und eingebunden fühlen.
Bezüglich der Klimaanlage nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Wir werden die Situation prüfen und nach Möglichkeiten suchen, um den Komfort in unseren Büroräumen zu erhöhen.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten!
Die Lage
Die höchste Führungsebene. KCM bringt nichts wenn man das nicht lebt.
Sich mehr um die Mitarbeiter und um das miteinander kümmern, anstatt um Außendastellung und Immage.
Die Insulaner denken eh, was sie wollen
Da kommt nix
Liebe NSB-Führungskraft,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wie Frau Sonka Eilts bereits kommentierte, nehmen wir Impulse von Teammitgliedern sehr ernst. Umso mehr bedaure ich es, dass Sie sich im Stich gelassen fühlen und als einzig positiven Hinweis im Freitext "Die Lage" des Arbeitgebers angeben. Wobei Sie zum Image ausführen, "Die Insulaner denken eh, was sie wollen", also auch in Bezug auf die Insel wenig Verständnis und Akzeptanz wahrnehmen und den Standort vielleicht damit doch kritischer bewerten, als eingangs genannt.
Bei uns im Unternehmen pflegen wir einen offenen, wertschätzenden und direkten Kommunikationsstil. Zeit für Gespräche mit Vorgesetzen und Geschäftsführung räumen wir stets ein. Und konstruktive Kritik ist ausdrücklich willkommen. Voraussetzung dafür ist ein proaktives Artikulieren der Kritik beziehungsweise der persönlichen Gefühlslage. Ein entsprechendes Verhalten sollte gerade von Führungskräften erwartet werden können.
Kommen Sie doch bitte auf mich zu, damit wir gemeinsam an einer Verbesserung der Situation und an Lösungen arbeiten können. Ich sage meine Unterstützung in jedem Fall zu. Denn sowohl unseren Kultur- und Changemanagementprozess, als auch unsere Budgets für Fort- und Weiterbildung, dienen nicht dem Selbstzweck. Im Gegenteil, nur als echtes Team sind wir stark.
Herzliche Grüße
Ansgar Ohmes
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns als Mitarbeiter nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Als Arbeitgeber nehmen wir jede Bewertung ernst und sind stets bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir werden Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen weiterhin wachsen und uns verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Den Interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsort
alle, die ich bisher kennengelernt habe, sind nett und freundlich
ich bin schwerpunktmäßig im Bereich Sport eingesetzt sowie teils noch für handwerkliche Arbeiten. Arbeiten auf einer Insel und bei der NSB machen Spaß, Anforderungen an den Job sind da, aber fair.
Weiterbildung sind möglich
passt alles
Absolut kompetenten und netten Vorgesetzten im Bereich Sport
alle Absprachen und Zusagen klappen gut
vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, liegt an jedem selbst was draus zu machen
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr über Ihre lobenden Worte und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der von seinen Mitarbeitern geschätzt wird. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen.
Arbeitsort&Kollegen
Es kann erst ein Job beurteilt werden wenn man ihn selber erlebt/gemacht hat…eine Woche lang mindestens.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen und konstruktives Feedback ist dabei sehr hilfreich. Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und wie wir uns verbessern können. Bitte zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Vielen Dank für Ihre Offenheit.
dass Gemeinschaftsaktionen wie z.B: Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Grillen etc. durchgeführt werden,
dass der Chef in den verschiedenen Abteilungen hospitieren wird
dass der Gast an erster Stelle steht, aus meiner Sicht erst der Mitarbeiter :-)!
mit engagierten Mitarbeitern engere Gespräche führen, ihnen zuhören und individuelle Lösungen finden :-)!
im eigenen KleinTeam gut
sorge da gut für mich :-)!
im KleinTeam top
manchmal "zu weit weg"
da ich nur auf Midijob arbeite, geht doch vieles an mir vorbei
naja, aber es macht zu 100% FREUDE und das ist mir persönlich viel wichtiger :-)!
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr über Ihre lobenden Worte und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der von seinen Mitarbeitern geschätzt wird. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen.
Einfach mal ein Jahr nichts Neues anfangen
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback auf kununu. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen. Ihr Kritikpunkt ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden daran arbeiten, den von Ihnen angesprochenen Punkt zu adressieren und zu verbessern. Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement für eine positive Unternehmenskultur.
Gegen negative Kritik an der NSB von ehemaligen Arbeitnehmern wird aktiv angegangen, sodass sich das Unternehmen augenscheinlich besser darstellt und Probleme unter den Teppich kehrt. Schade.
Die Leitungsebenen sollten die Mitarbeiter in die Entscheidungen miteinbeziehen. Insbesondere wenn diese den Mitarbeiter direkt betreffen oder dieser bei Problemen dafür gerade stehen muss.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns als Mitarbeiter nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Als Arbeitgeber nehmen wir jede Bewertung ernst und sind stets bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir werden Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen weiterhin wachsen und uns verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Immer auf Augenhöhe bis jetzt.
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr über Ihre lobenden Worte und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der von seinen Mitarbeitern geschätzt wird. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen.
Den insularen Standort
Dass der Abreitgeber nicht verstanden hat und sich wenig Mühe gibt die "guten" Mitarbeiter zu halten. Dadurch ist die Fluktuation und die Unzufriedenheit im Team sehr hoch.
Es sollte sich mehr auf die vorhanden Kernkompetenzen, die Qualität und die bestehenden Strukturen konzentriert werden. Stattdessen wird viel Energie, Zeit und somit auch Geld in immer neue und realitätsfremde Verfahrensweisen und einen aufgeblähten Apparat investiert.
Nicht vorhanden
Mangelhafte Mitarbeiterführung, keine Akzeptanz für Alternativlösungen, keine Motivation, hoher Leistungsdruck und Erwartungshaltung
Ein zu einseitiger Kommunikationsfluss (von "oben" nach "unten") und viele Kommunikationskanäle
Sehr viele Vorhanden
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns als Mitarbeiter nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Als Arbeitgeber nehmen wir jede Bewertung ernst und sind stets bestrebt, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir werden Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen weiterhin wachsen und uns verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
So verdient kununu Geld.