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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordseebad Spiekeroog die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt leidet spürbar unter der sehr hohen Personalfluktuation. Ständig wechselnde Teams und der kontinuierliche Verlust von Kolleg:innen erschweren die Zusammenarbeit und den Aufbau eines stabilen Arbeitsumfelds. Dies wirkt sich negativ auf die Teamdynamik und das gemeinsame Arbeiten aus.
Flexibles Arbeiten wird zwar offiziell als Mitarbeiter-Benefit angeboten, doch die Umsetzung gestaltet sich schwierig bis nahezu unmöglich. Dies führt dazu, dass die versprochenen Freiheiten in der Realität kaum genutzt werden können. Ein weiterer Kritikpunkt ist die veraltete technische Arbeitsausstattung, die nicht den Anforderungen eines modernen Arbeitsumfelds entspricht. Insgesamt gibt es hier erheblichen Verbesserungsbedarf, um die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen wirklich attraktiv zu gestalten.
Das Verhalten des Vorgesetzten wird in Teilen als unprofessionell wahrgenommen. Einige Entscheidungen und Handlungen erscheinen nicht nachvollziehbar und wirken in ihrer Tragfähigkeit nicht ausreichend durchdacht. Dies führt zu Unsicherheit und Missverständnissen innerhalb des Teams. Insbesondere in entscheidenden Momenten fehlt eine klare Kommunikation, was dazu führt, dass wichtige Informationen nicht transparent und verständlich übermittelt werden.
Die Aufgaben innerhalb des Unternehmens sind oft wenig strukturiert, insbesondere für die "Springerkräfte", die in der Saison regelmäßig zwischen verschiedenen Abteilungen wechseln müssen. Diese Rotation kann es schwierig machen, sich auf eine bestimmte Aufgabe oder Verantwortung zu konzentrieren, und führt dazu, dass Mitarbeiter:innen ihre Potenziale nicht vollständig ausschöpfen können. Eine klarere Zuordnung von Aufgaben und eine stabilere Rollenverteilung wären hilfreich, um den Mitarbeitenden langfristig interessantere und erfüllendere Aufgaben zu bieten.
Ich habe schon schlechter gearbeitet,doch gibt es noch Luft nach oben.
Vier Sterne gibt es da mein Vorgestzter echt klasse ist. Sonst wären es 3
Die Kommunikation im Unternehmen ist von häufiger Fehlkommunikation geprägt. Wichtige Informationen werden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Eine klarere und transparentere Kommunikation wäre dringend erforderlich, um Abläufe zu verbessern und das Arbeitsklima zu stärken.