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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulageverschiedene Mitarbeiter-Benefits wie z.B. Team-Veranstaltungen, Wertgutschein i.H.v. 100 € für unsere Leistungen im Meerestied, vergünstigte Jahresfahrkarte der Schifffahrt
Das er mir die Möglichkeit gegeben hat auf die Insel zu kommen und hier arbeiten zu dürfen und das auch in Teilzeit.
dass Gemeinschaftsaktionen wie z.B: Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Grillen etc. durchgeführt werden,
dass der Chef in den verschiedenen Abteilungen hospitieren wird
Das Unternehmen nimmt Feedback an und ist offen für Veränderungen und Verbesserungen
Sehr spannende Aufgabenfelder und Möglichkeit selbst mitzugestalten.
Das auf der Betriebsversammlung einen so viel schlechte Zahlen um die Ohren geworfen werden,das einem echt Angst und Bange um das Unternehmen und den eigenen Job werden kann.
Bestimmte Prozesse könnten effizienter gestaltet werden. Eine stärkere Digitalisierung oder klarere Strukturen würden den Arbeitsalltag erleichter
Die höchste Führungsebene. KCM bringt nichts wenn man das nicht lebt.
Gegen negative Kritik an der NSB von ehemaligen Arbeitnehmern wird aktiv angegangen, sodass sich das Unternehmen augenscheinlich besser darstellt und Probleme unter den Teppich kehrt. Schade.
Die Struktur der Nordseebad Spiekeroog GmbH könnte in ihrer jetzigen Form zu Ineffizienzen, Missverständnissen und einer geringeren Mitarbeiterzufriedenheit führen.
Es wäre ratsam, sich langfristig intensiv mit der Frage auseinanderzusetzen, wie die Nordseebad Spiekeroog GmbH Nachwuchskräfte gewinnen und jungen Talenten mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium eine langfristige Perspektive bieten kann.
Beim Thema Kultur und Change Management liegt der Fokus fast ausschließlich auf den Führungskräften. Die restliche Organisationskette wird dabei vernachlässigt, wodurch wichtige Impulse und Perspektiven aus den unteren Ebenen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen, wäre es essenziell, alle Mitarbeitenden einzubeziehen und Veränderungen von unten nach oben mitzugestalten. ...
Die digitale Infrastruktur ist solide, aber eine noch konsequentere Digitalisierung in bestimmten Bereichen (z. B. papierlose Prozesse, moderne Buchungssysteme) könnte Abläufe effizienter gestalten
Sich mehr um die Mitarbeiter und um das miteinander kümmern, anstatt um Außendastellung und Immage.
Kostenfreie Nutzung der betriebseigenen Möglichkeiten, wie anhand des Beispiels des Inselbades. Fähren, Sportmöglichkeiten, Zeltplatz, etc. nutzen sich weder ab, noch würden sie ungenutzt bleiben, wenn die eigenen Mitarbeiter sie nicht nutzen würden (z.B. Fähre). Die Betriebswohnung dürfte dem AN in dem Zustand, mit der Ausstattung und der Größe keine KM kosten, sondern lediglich der Verbrauch an Wasser, Strom und Heizung in Rechnung gestellt werden.
Es sollte sich mehr auf die vorhanden Kernkompetenzen, die Qualität und die bestehenden Strukturen konzentriert werden. Stattdessen wird viel Energie, Zeit und somit auch Geld in immer neue und realitätsfremde Verfahrensweisen und einen aufgeblähten Apparat investiert.
Der am besten bewertete Faktor von Nordseebad Spiekeroog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und auf Ihre Erfahrung wird gerne zurückgegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordseebad Spiekeroog ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ist das Bild nach aussen nicht sehr gut,habe ich mitbekommen.
Gerüchte kochen zu schnell hoch.
Da feht es dann öfters an einer offen und transparent Kommunikation.
Das Image der Nordseebad Spiekeroog GmbH steht sowohl intern als auch extern stark in der Kritik. Themen wie der WattnExpress, die Erhöhung des Kurbeitrages, die Havarie der Spiekeroog IV und die Wasserschäden im Thalasso-Gesundheitszentrum, ständig wechselnde Bereichsleitung Tourismus haben erheblichen Unmut hervorgerufen. Diese Kontroversen belasten das Ansehen des Unternehmens und machen deutlich, wie wichtig eine transparente Kommunikation und ein konsequentes Management dieser Herausforderungen wären, um das Vertrauen zurückzugewinnen und das Image nachhaltig zu stärken.
Die Insulaner denken eh, was sie wollen
Der Arbeitgeber stellt sich im Sonnenlicht dar, die Realität sieht anders aus!
Der Mensch neigt dazu, sich leider auf's Negative zu fokussieren. Auf der Insel wird viel getratscht, und vieles wird meiner Meinung auch dramatischer dargestellt, wie es den Anschein erweckt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden, wodurch Mitarbeitende keine Möglichkeit haben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Zudem wurde der Generationswechsel verschlafen! Diese Praxis wirkt demotivierend auf das bestehende Team und verhindert eine nachhaltige Entwicklung der Belegschaft, was dazu führt, dass junge und dynamische Kolleg:innen kaum Perspektiven geboten bekommen und das Unternehmen häufig verlassen. Insgesamt fehlt es an einer klaren Strategie, um Talente langfristig zu halten und weiterzuentwickeln. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um attraktive Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen.
Das kann ich noch nicht genau beurteilen.
Mal sehen was aus meinen Ideen so wird,die ich eingebracht habe.
Bei Interesse an Fortbildungen insbesondere für freie Planstellen, ist das Unternehmen gerne bereit die Mitarbeiter zu fördern und erforderliche Weiterbildungen durch Freistellungen und auch finanziell zu unterstützen.
Da kommt nix
Weiterbildung sind möglich
