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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Abgesehen von Interesse an den persönlichen Daten , kein Interesse an Bewerbern

1,5
Bewerber/inHat sich 2024 als Nachtspringer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollte man Bewerber auch mal ernst nehmen und Ihnen Antworten , nach mehreren Bewerbungen , Telefonaten usw . Kommt nie irgendeine Reaktion von der Firma! Aber Hauptsache man möchte die kompletten Daten eines Bewerbers haben bevor man überhaupt zu irgendwas etwas sagt .

Bewerbungsfragen

Weshalb werden Stellen geschaltet und Monatelang nicht bearbeitet? Warum werden dann Personen die jahrelange Erfahrung und sehr gute Referenzen in diesem Bereich haben vollständig ignoriert?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Recruiting

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, und wir werden uns bemühen, die von Ihnen genannten Punkte stetig zu verbessern.

Gerne hätten wir die Chance ein Reflektionsgespräch mit Ihnen zu führen. Melden Sie sich gerne telefonisch bei uns unter der 044199883555.

Mit freundlichen Grüßen,
das Bewerbermanagement

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