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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexibe Arbeitszeiten, Eigenverantwortung
Geld kommt pünktlich
Zukunftsorientiert, innovativ
arbeitet Zukunfstorientiert
Pünktliche Zahlung
Auf Wünsche,Vorschläge und Kretik,wird selten oder gar nicht reagiert.Es wird viel versprochen aber nur unzureichend eingehalten.
Zu wenig Geld, Arbeitsbedingungen
Zu wenig Lohn, zu viel Druck und Arbeit aufgrund Personalmangel, kaum Kommunikation
Höhere Löhne zahlen, damit sich das Personalproblem relativiert. Vorgesetzte zum Thema Mitarbeiterführung schulen. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und Tipps bzw. Verbesserungsvorschläge annehmen. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Nicht am falschen Ende sparen und mehr Flexibilität bei Einstellungen.
Alles gut so wie es ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwest Boten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Löhne trotz enormer Arbeitsbelastung zu niedrig, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstiges. Das Einzige, was positiv zu bewerten ist, ist, dass das Geld pünktlich kommt und dass man eine Zeitung bzw. Epaper bekommt.
Könnte etwas besser sein!
Zu wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum bis gar keine Aufstiegschancen
