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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Unterschiedliche Behandlung der MA
Mangelnde Kommunikation
Da man in dem Bereich wenig bis gar keine Kontakte zu Vorgesetzten oder Kollegen ist die Atmosphäre angenehm, da ruhig.
M. E. miserabel
Grdsl nahezu freie Zeit. und Arbeitseinteilung
siehe Atmosphäre
Mit den direkten Vorgesetzten funktioniert es gut, sobald das Mutterhaus in Oldenburg involviert ist, funktioniert gar nichts
Grdsl eher schlecht und es findet eine Differenzierung zwischen den MA in der Tag- und Nachtzustellung statt. Bekleidung gibt es z. B. für MA in der Nachtzustellung wenig bis gar nicht. Arbeitssicherheit ist, auch aufgrund z. B. der fehlenden Bekleidung, nur in Eigenverantwortung möglich.
Die Kommunikation mit dem Mutterhaus ist überdurchschnittlich schlecht
Mindestlohn mit wenig bis gar keinen zusätzlichen Leistungen für MA in der Zustellung
Die technische Ausstattung vom Arbeitsplatz!
Das Verhalten der Führungskräfte auf der mittleren Ebene, wenn man sie denn noch so nennen darf.
Die Nase mal nicht so hoch halten. Erleichtert das nach vorne schauen enorm.
Das Vertrauen, welches man entgegengebracht hatte, wurde des Öfteren von Vorgesetzten aus der mittleren Führungsebene missbraucht. Das war vor ein paar Jahren noch ganz anders.
Das Image hat in den letzten paar Jahren leider sehr gelitten.
Top!
Es werden in und externe Weiterbildungen angeboten. Teilweise mit sehr hoher Qualität.
Vor vielen Jahren gab es ein super Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen und der mittleren Führungsetage. Danach wurde das gute Verhältnis durch Interne Wettbewerbe systematisch zerstört und nachhaltig gestört.
Langgediente und ältere Kollegen hielt man für nicht mehr zeitgemäß. Dementsprechend ging man mit Ihnen auch um.
Die neue mittlere Führungsebene habe ich als katastrophal empfunden, teilweise hinterhältig und auch unfair. Prinzip: die SCH…fällt immer nach unten.
Top!
Dank des Betriebsrates gab es regelmäßige Meetings. Die Geschäftsführung war immer sehr gut vorbereitet, so dass alles transparent vorgestellt wurde.
Die Gehälter wurden immer sehr pünktlich ausgezahlt. Das Fixum sollte gekürzt werden, um den Druck über die Provision zu erhöhen.
Die Aufgaben waren bis auf einige Ausnahmen immer sehr interessant. Manchmal leicht durchführbar und mit großem Erfolg gekrönt. Manchmal aber auch mit einer genialen Bauchlandung beendet. Der Einfluss zur Ausgestaltung war meistens ziemlich groß.
Selbst das Abo für die Zeitung, was für die Arbeit selbst benötigt wurde, musste ich komplett selbst zahlen - und das bei einem unentgeltlichen Praktikum. Zudem wurden meine Ideen nicht beachtet und ich durfte nicht viel mehr als „zuarbeiten“ oder rumsitzen - das kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders.
MA Einarbeitung
Viele Mitarbeiterevents. Flexible Arbeitszeiten, gute Homeofficeregelung. Tolle Ausbildung.
Unterschiedlicher Umgang mit Mitarbeitern,
Arbeitszeiten, Gehältern.
Führen heißt Mitarbeiter leuchten lassen. Fortbildung für Führungskräfte zu diesem Thema, wäre angebracht.
Kommt ganz drauf an, wo der Schreibtisch steht.
Wird leider immer schlechter.
Keine Stellen vorhanden zur Entwicklung.
Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation, kein Vertrauen
Viele Infos, aber oft fehlen die wichtigen Facts.
Werden nicht leider deligiert.
Die Ausbildung war sehr wertvoll und hat mir viele Türen geöffnet. Offene Kommunikation mit direkten Vorgesetzen und Kollegen.
Ungleichbehandlung jüngerer/älterer Kollegen, bzw. m/w/d, kaum Aufstiegschancen, Entscheidungen von oben, die über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen werden.
Auch junge Kolleg*innen ernst nehmen, Feedback annehmen und umsetzen,
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen einen tollen Ausgleich.
Weiterbildungen werden ermöglicht (unter dem Motto "Deine Zeit, unser Geld"), nach erfolgreichem Abschluss hat man dennoch wenig Ausblick auf höhere Tätigkeiten...
Gehaltsverhandlungen arten gerne mal in lauteren Diskussionen aus :-)
Teamleiter*innen gehen offen und ehrlich mit ihren Mitarbeiter*innen um, stehen hinter ihnen und fördern sie. Wohingegen höhere Führungskräfte über die Köpfe hinweg entscheiden. Mehr Schein als Sein.
Großraumbüro muss man mögen, aber moderne Räumlichkeiten.
Geschäftsführung bietet regelmäßigen Austausch an, jedoch wird meist erst über Themen berichtet, wenn schon jede*r über den Flurfunk Bescheid weiß...
Nach der Ausbildung haben männliche Kollegen deutlich besser verdient als weiblich. Auch die Aufstiegschancen sind für männliche Kollegen deutlich besser.
Es wird auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Auszubildenden eingegangen. Wir können Anregungen geben und werden wie vollständige Mitarbeiter behandelt- uns wird sehr viel zugetraut. Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und jeden Tag kommen neue, spannende Aufgaben!
Vielseitige Aufgabenbereiche
Den Auszubildenden wird eine große Vielfalt durch den Einblick in viele, verschiedene Abteilungen geboten
Die große Flexibilität in der zeitlichen Arbeitseinteilung. Die spannenden Aufgaben. Die flachen Hierarchien und den daraus entstehenden eigenen Gestaltungsspielraum.
Modernes Büro, super Technik und Ausstattung (vom WLAN im Garten, über einheitliche Notebooks bis zu höhenverstellbaren Schreibtischen), gutes Essen, kostenloser Kaffee und Obst, nette Kollegen, regelmäßige Mitarbeiter-Events.
Viele langjährige Mitarbeiter mit hoher emotionaler Bindung und Verbundenheitsgefühl
Internes Akademieprogramm zugänglich für alle Mitarbeiter mit internen und externen Referenten, Coaches und Experten.
Faire Bezahlung, JobRad Leasing, betriebliche Altersvorsorge.
Work-Life Balance ist gegeben
Mitarbeiter sind egal, es geht nur um Profit.
Mehr Wertschätzung, mehr Sicherheit, mehr Zusammenhalt, mehr Miteinander. Vielleicht sollte darüber nachgedacht werden, ob einige Personen auf der richtigen Position sitzen und nicht besser ersetzt werden sollten.
Stimmung wird von fragwürdigen Neustrukturen kaputt gemacht und Zukunftsängste werden geschürt.
Nach außen besser als intern
Es wird HO und flex. Arbeitszeiten angeboten
E-Auto Ladestation, gute Energieeffizienz
Ältere Kollegen werden aussortiert ohne Rücksicht auf Alter, Berufschancen etc. weil diese zu teuer für den Arbeitgeber sind. Diese werden durch Neueinstellungen günstig ausgetauscht. Der Mensch ist hier nichts mehr wert.
Leider nur Marionetten derer Führungskräfte. Auch wenn viele davon wirklich ihr Bestes geben.
Durch Großraumbüro ist der Lärmpegel extrem. Ansonsten modern, schön und auf dem neusten Stand.
Zumindest wird mitgeteilt, dass in Zukunft noch mehr Personal eingespart werden muss.... Jeder fragt sich "wer ist der nächste"
Durch Kündigungswelle seitens des Arbeitgebers müssen verbleibende Mitarbeiter viel zu viel auffangen, ohne Rücksicht auf Überbelastung
Dass es wirklich eine Menge toller Benefits gibt und die Auszubildenden gefordert und gefördert werden. Die Ausbildung ist sehr vielseitig und den Azubis wird viel Eigenverantwortung übertragen.
Als Auszubildende nur eine 35 Stunden Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
Insgesamt in vielen verschiedenen Abteilungen gewesen, was sehr dabei hilft, sich beruflich zu finden.
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