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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität
Die offene Kommunikation
Nicht zu schnell alles kommunizieren, da vieles nicht umgesetzt wird
Mehr Grundgehalt zahlen
Durch die vielen Entlassungen im letzten Jahr ist die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsklima leider sehr schlecht geworden. Es herrscht viel Druck und Angst, mangelnde Wertschätzung und hinter dem (aufgesetztem) freundlichen Lächeln ist doch eine andere Fassade da.
Die NWZ hatte in der Vergangenheit ein gutes Image. Die Mitarbeiter haben dort gerne gearbeitet. Von den Kollegen hört man allerdings, das mit dem Umzug nach Etzhorn das Image sehr gelitten hat. Nicht zuletzt aufgrund der neuen Führung aus der ganz oberen Ebene. Mitarbeiter haben Angst, Meinungen zu äußern und keiner weiß, wer der nächste auf der Liste ist nach der großen Entlassungswelle im letzten Jahr. Die Ausbildung hat super viel Spaß gemacht, die Kollegen sind toll. Das alleine reicht aber leider nicht aus und es ist ein selbstgemachter Imageschaden.
Homeoffice-Möglichkeiten vorhanden, flexible Arbeitszeiten gibt es. Nur möchte die Chefetage auch gerne, das die Kollegen wieder zurück ins Büro kommen.
Es gibt eine eigene Akademie und auch die Azubis haben sehr viele Weiterbildungen und Seminare während ihrer Ausbildung.
Das Gehalt ist wirklich gut. Aber Leidensgehalt will auch keiner.
Es gibt Ladesäulen und E-Autos als Poolfahrzeuge. Es gibt eine wirklich schöne Blumenwiese, auf der wird der eigene Honig produziert und über den Shop verkauft.
Was würde man nur ohne die Kollegen tun? Das hält vieles zusammen.
Viele "alte" und "erfahrene" Kollegen/Teamleiter sind nicht mehr da. Das sagt wohl alles. Der ein oder andere langjährige Kollege hätte auch gerne ein sogenanntes "Perspektivgespräch", in der Hoffnung auch einen Aufhebungsvertrag zu erhalten.
Von der mittleren Führungsebene erwartet man eigentlich, sich auch mal mit der eigenen Meinung durchzusetzen. Wertschätzung ist eher wenig vorhanden, da häufig nach der Pfeife der oberen Ebene getanzt wird. Rückgrat wäre schön, ist aber eben auch nich da.
Großraumbüro muss man mögen. Das Gebäude ist neu, aber die Belüftung ein Graus. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es, das ist wirklich gut. Es gibt eine Kantine.
Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings seitens der Geschäftsführung. Jedoch trauen sich die meisten Kollegen kaum Fragen zu stellen. In Betriebsversammlungen berichtet der Betriebsrat. Es gibt auch regelmäßige After work-Events und auch ein Sommerfest. Bei dem manchmal aber auch ganze Abteilungen fehlen, weil die Stimmung so kurios ist.
Kann ich schwer beurteilen, vermutlich ok.
Sehr hohe Arbeitsbelastung in allen Abteilungen. Mit den zahlreichen Entlassungen und Aufhebungsverträgen wird die Arbeit nun nicht weniger.
Bezahlung, teilweise Homeoffice-Möglichkeit
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, mangelnde Sicherheit durch regelmäßiges Entlassen von Mitarbeitenden über Aufhebungsverträge, Altersarroganz von KollegInnen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden würde zu mehr Motivation und weniger Angst seitens der Mitarbeitenden führen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist nicht gut. Das ist in erster Linie darauf zurückzuführen, dass es immer wieder Entlassungswellen gibt. In unregelmäßigen Abständen werden Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen Aufhebungsverträge vorgelegt. Das führt bei den übrigen Mitarbeitenden entweder zu Angst oder aber zu so wenig Arbeitsmotivation, dass sie nur noch auch einen Aufhebungsvertrag warten. Insgesamt resultiert also ein sehr angespanntes Arbeitsklima.
Wie die Mitarbeitenden über die Firma reden variiert stark nach Position und Gesprächspartner.
30 Tage Urlaub im Jahr - also durchschnittlich. Homeofficemöglichkeit besteht, zugleich aber auch ein Wunsch der Geschäftsführung nach „Back-To-Office“
E-Autos unter den Poolfahrzeugen vorhanden, ebenso wie Ladesäulen.
Das Unternehmen fördert kleinere und größere Weiterbildungsmaßnahmen und bietet diese auch hausintern an. Aufstiegschancen oder Veränderungen entsprechend eigener Stärken sind in meinem Bereich jedoch leider kaum gegeben.
Kommt drauf an, mit wem man es zu tun hat. In der Regel ist der Kollegenzusammenhalt gut. Je nach Team gibt es jedoch auch ziemlich zickige, arrogante oder hinterlistige Angestellte. Besonders als jüngere Angestellte hat man es viel mit Altersarroganz zu tun.
Die Erfahrung und das Netzwerk langdienender Angestellten werden nicht wertgeschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark nach dem entsprechenden Vorgesetzten. Nicht selten fällt der Satz „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“. Am Ende ist jeder Vorgesetzte nur eine Marionette der Geschäftsführung. Die mittlere Führungsebene schafft es unterschiedlich gut, den Druck und Stil der GF abzufedern.
Technikausstattung für normale Tätigkeiten gut. Belüftungsanlage vorhanden, aber nicht gut durchdacht.
Es gibt regelmäßig sogenannte Town-Hall-Meetings, in denen Mitarbeitende über Neuigkeiten informiert werden. Auch Fragen können gestellt werden, das trauen sich allerdings nur die wenigsten. Der Betriebsrat hält ebenfalls regelmäßige Sitzungen und informiert transparent.
Angemessen, pünktliche Zahlungen.
Wie interessant die Aufgaben waren variierte stark. Je nachdem mit wem man zusammenarbeitet, kann man eigenständig arbeiten oder aber muss zuarbeiten, auch wenn dies nicht der eigenen Position entspricht (Stichwort: Altersarroganz).
Gehaltszahlung - wobei das Gehalt sich wie ein Leidengeld anfühlt. Das muss dann jeder entscheiden, wie viel Belastung die eigenen Werte / Gesundheit trägt
Die falsche Darstellung / der Verkauf nach außen, dass Familienfreundlichkeit und Offenheit besteht!
Sehr überholtes, konventionelles Denken in beinah 95% aller Beschäftigten und in den Strukturen!
- Mehr Authentizität, Mut zu Transparenz und Ehrlichkeit
- Mut zur Refelxion und Supervision
Nichts
Unterschiedliche Behandlung der MA
Mangelnde Kommunikation
Da man in dem Bereich wenig bis gar keine Kontakte zu Vorgesetzten oder Kollegen ist die Atmosphäre angenehm, da ruhig.
M. E. miserabel
Grdsl nahezu freie Zeit. und Arbeitseinteilung
siehe Atmosphäre
Mit den direkten Vorgesetzten funktioniert es gut, sobald das Mutterhaus in Oldenburg involviert ist, funktioniert gar nichts
Grdsl eher schlecht und es findet eine Differenzierung zwischen den MA in der Tag- und Nachtzustellung statt. Bekleidung gibt es z. B. für MA in der Nachtzustellung wenig bis gar nicht. Arbeitssicherheit ist, auch aufgrund z. B. der fehlenden Bekleidung, nur in Eigenverantwortung möglich.
Die Kommunikation mit dem Mutterhaus ist überdurchschnittlich schlecht
Mindestlohn mit wenig bis gar keinen zusätzlichen Leistungen für MA in der Zustellung
Die technische Ausstattung vom Arbeitsplatz!
Das Verhalten der Führungskräfte auf der mittleren Ebene, wenn man sie denn noch so nennen darf.
Die Nase mal nicht so hoch halten. Erleichtert das nach vorne schauen enorm.
Das Vertrauen, welches man entgegengebracht hatte, wurde des Öfteren von Vorgesetzten aus der mittleren Führungsebene missbraucht. Das war vor ein paar Jahren noch ganz anders.
Das Image hat in den letzten paar Jahren leider sehr gelitten.
Top!
Es werden in und externe Weiterbildungen angeboten. Teilweise mit sehr hoher Qualität.
Vor vielen Jahren gab es ein super Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen und der mittleren Führungsetage. Danach wurde das gute Verhältnis durch Interne Wettbewerbe systematisch zerstört und nachhaltig gestört.
Langgediente und ältere Kollegen hielt man für nicht mehr zeitgemäß. Dementsprechend ging man mit Ihnen auch um.
Die neue mittlere Führungsebene habe ich als katastrophal empfunden, teilweise hinterhältig und auch unfair. Prinzip: die SCH…fällt immer nach unten.
Top!
Dank des Betriebsrates gab es regelmäßige Meetings. Die Geschäftsführung war immer sehr gut vorbereitet, so dass alles transparent vorgestellt wurde.
Die Gehälter wurden immer sehr pünktlich ausgezahlt. Das Fixum sollte gekürzt werden, um den Druck über die Provision zu erhöhen.
Die Aufgaben waren bis auf einige Ausnahmen immer sehr interessant. Manchmal leicht durchführbar und mit großem Erfolg gekrönt. Manchmal aber auch mit einer genialen Bauchlandung beendet. Der Einfluss zur Ausgestaltung war meistens ziemlich groß.
Selbst das Abo für die Zeitung, was für die Arbeit selbst benötigt wurde, musste ich komplett selbst zahlen - und das bei einem unentgeltlichen Praktikum. Zudem wurden meine Ideen nicht beachtet und ich durfte nicht viel mehr als „zuarbeiten“ oder rumsitzen - das kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders.
MA Einarbeitung
Viele Mitarbeiterevents. Flexible Arbeitszeiten, gute Homeofficeregelung. Tolle Ausbildung.
Unterschiedlicher Umgang mit Mitarbeitern,
Arbeitszeiten, Gehältern.
Führen heißt Mitarbeiter leuchten lassen. Fortbildung für Führungskräfte zu diesem Thema, wäre angebracht.
Kommt ganz drauf an, wo der Schreibtisch steht.
Wird leider immer schlechter.
Keine Stellen vorhanden zur Entwicklung.
Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation, kein Vertrauen
Viele Infos, aber oft fehlen die wichtigen Facts.
Werden nicht leider deligiert.
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