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Jetzt Profil einrichten98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Gehalt und - während der Coronazeit - die angebotenen Impfungen. Das war herausragend. Gab es allerdings auch nur an diesem Standort, weil sich die lokale Führung um die Angestellten kümmerte.
Den Umgang mit den MA durch den Konzern, diese erzwungenen jährlichen Jubel die keiner ernst genommen hat und die ständigen Kämpfe endlich modernisieren zu können und dann doch kein Budget aus der Zentrale zu erhalten. Den Umgang mit internen Dienstleistungsabteilungen und das Sicherheitsverständnis was Daten und Prozesse angeht.
Dafür müsste man in England anfangen, das sehe ich als sehr schwierig an. Das Team vor Ort sollte sich um Weiterbildung kümmern, denn in einem Markt knapper Ressourcen funktionieren alte Rezepte nicht mehr. HR muss mehr sein als Angestellten-Verwaltung.
Je nach Team und Aufgabe gut. Jedoch sehr häufigt mit darunter liegender Angst, wann denn wieder umstrukturiert und/oder Leute entlassen werden. Eingeständigkeit und Kreativität waren m.M. auch nichts, was man bei den Angestellten wünschte.
Zum einen kennt kaum jemand die Firma, zum anderen gibt es einen sehr hohen Angestelltenwechsel. Wer bleibt, tut es wegen des Geldes und festen Arbeitzeiten.
Es gab auf der einen Seite (wenige) die sich eingerichtet hatten und genau nach der Uhr gearbeitet haben - und dann sehr viele andere, die durch die Verbundenheit zum Standort und dem eigenen Team ihre eigene WLB vernachlässigt haben. Was zu einem merkbaren Krankenstand führte.
Man hat den Job, für den man eingestellt wurde. Karriere ist eher selten.
Wer den Metalltarif kennt, weiß was ich meine. Für Führungskräfte ohne Tarif kann es - im Verhältnis Arbeitszeit zu Gehalt - auch schonmal weniger gut aussehen.
Auch hier muss man das Unternehmen vor Ort und den Konzern unterscheiden. Allerdings ingesamt auch eher so ein "da ist noch Luft nach oben".
Hervorragend - Ressourcen von viel know-how und Wissen von Zusammenhängen. Ihre Erfahrung war gerne gesehen.
Hier muss man ganz klar das lokale und das internationale Team trennen. Das Führungsteam in Alpen habe ich zu jeder Zeit als Respektvoll, vorausschauend und an Ihren Mitarbeitenden interessiert erlebt.
Was man über das internationale Management leider nicht sagen kann.
Alles so alt.
In einzelnen Teams funktioniert die Kommunikations, jedoch hängt es immer von Einzelnen ab. Die Kommunikation aus der Zentrale war immer "grandios, phantastisch, supertoll" - und gefühlt alle wussten, dass dies vor Ort (und anderen Orten des Konzerns) so nicht ist.
Ich habe zu keinem Zeitpunkt das Gefühl gehabt, aufgrund meines Geschlchts oder Alters benachteiligt zu sein.
Die gab es und gibt es sicherlich auch heute noch. Es gab viel zu tun und man konnte viel lernen.
Muss sich etwas ändern.
schlecht aufgrund inexistenter Fehler-Kultur
Fremdwort
fast kein ehrliches
fast diktatorisch, failure is no Option
von oben herab, teils mit scharfem Ton
Frauen werden vom Top-Management bevorzugt
wenige
Die Kollegen (die nach spätestens 2 Jahren keine Vertragsverlängerung kriegen)
Alles außer Urlaubsgeld
Kommt mal klar
Dass er immernoch Leute befristet einstellt um sie dann ,wenn sie teurer würden, wieder zu entlassen und andere einzustellen.
Endlich erkennen dass eine Firma NICHTS ist ohne ihre Mitarbeiter und dass diese Menschen sind, die auch nur ein (!) Leben haben. Vielleicht möchte man irgendwann eine Familie gründen, muss ein Auto kaufen, braucht eine Wohnung. Mit einer über Jahre befristeten Stelle wird man eher krank!
Locker bis wolkig
In Teilzeit geht's
Da ist Luft nach oben
Kommt auf den Kollegen an
Lässt sich nur sehen wenn es was zu meckern gibt. Lob eher sehr selten.
Man muss den Anfang machen
Gehalt war damals okay, Karriere null möglich trotz Einsatz über mehrere Jahre. Immer nur Befristungen. Auf Dauer nicht zu wissen wie es weitergehen wird ist natürlich Aa
Ist relativ
Den lohn und die Chancen dort übernommen zu werden und die Leute die sich für Auszubildende einsetzen
Das man keine Chance hat sich zu erklären und das man keine Pausen machen darf wenn man nicht mehr stehen kann weil es aussieht als wäre man gelangweilt wenn man 5 Minuten Pause macht
Die Frauen die sich neu bewerben etwas mehr einbeziehen und besser zuhören damit man sich auch wohl fühlt
Ist okey nur bin ich nicht zufrieden
Langweilige Arbeit
Man macht Monate das gleiche
Sind schon alle respektvoll nur zu einem gewissen maß
Nette Kollegen, Freundschaften bilden sich und es war immer lustig
fair und verständnisvoll
Man konnte in verschiedene Bereiche eingesetzt werden
Vertrauen auf Lebzeit verspielt!!
Werksschliessung aus reiner Profitgier!!
Aktuell werden die nächsten 25 Mitarbeiter entlassen!!
Nur noch eine Frage der Zeit, bis das Technologiezentrum platt gemacht wird!
Gibt es nichts
Alles
Hat alles seine Mitarbeiter belogen
Nicht ins Ausland zu verlagern
Anfangs sehr gut aber die Führungskraft spielte die Mitarbeiter gegeneinander auf
Das schlimmste überhaupt gibt minus Sterne!!! Vorgesetzte versucht Mitarbeiter auszuspionieren um ihn dann schriftlich abzumahnen
Nur das nötigste
-Tarifvertrag
-Kantine
-Aufgabengebiet
-Art der Kommunikation
-Keine Vertrauensbasis
-Tonfall
-Kommunikation
-Gleitzeit kann nur in eine Richtung gelebt werden
-Regelmäßige Feedbackgespräche, nicht erst zum Stichtag
-Über den Tellerrand schauen
-Störfaktoren erkennen
-Vertrauensbasis schaffen
-New Work
Fragen konnten nur an zwei Teamkolleginnen (HRBP + Werkst.) bedenkenlos gestellt werden. Bei den anderen ist es eher nicht erwünscht. Teilweise wird man ignoriert.
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