Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen (die nach spätestens 2 Jahren keine Vertragsverlängerung kriegen)
Das Gehalt und - während der Coronazeit - die angebotenen Impfungen. Das war herausragend. Gab es allerdings auch nur an diesem Standort, weil sich die lokale Führung um die Angestellten kümmerte.
Vertrauen auf Lebzeit verspielt!!
Das Gehalt war gut und der Kollegenzusamenhalt war sehr stark, man hat sich viel gegenseitig unterstützt
Den lohn und die Chancen dort übernommen zu werden und die Leute die sich für Auszubildende einsetzen
Den Umgang mit den MA durch den Konzern, diese erzwungenen jährlichen Jubel die keiner ernst genommen hat und die ständigen Kämpfe endlich modernisieren zu können und dann doch kein Budget aus der Zentrale zu erhalten. Den Umgang mit internen Dienstleistungsabteilungen und das Sicherheitsverständnis was Daten und Prozesse angeht.
Alles außer Urlaubsgeld
Das man keine Chance hat sich zu erklären und das man keine Pausen machen darf wenn man nicht mehr stehen kann weil es aussieht als wäre man gelangweilt wenn man 5 Minuten Pause macht
Werksschliessung aus reiner Profitgier!!
Aktuell werden die nächsten 25 Mitarbeiter entlassen!!
Nur noch eine Frage der Zeit, bis das Technologiezentrum platt gemacht wird!
Alles
Hat alles seine Mitarbeiter belogen
Dafür müsste man in England anfangen, das sehe ich als sehr schwierig an. Das Team vor Ort sollte sich um Weiterbildung kümmern, denn in einem Markt knapper Ressourcen funktionieren alte Rezepte nicht mehr. HR muss mehr sein als Angestellten-Verwaltung.
Endlich erkennen dass eine Firma NICHTS ist ohne ihre Mitarbeiter und dass diese Menschen sind, die auch nur ein (!) Leben haben. Vielleicht möchte man irgendwann eine Familie gründen, muss ein Auto kaufen, braucht eine Wohnung. Mit einer über Jahre befristeten Stelle wird man eher krank!
Die Frauen die sich neu bewerben etwas mehr einbeziehen und besser zuhören damit man sich auch wohl fühlt
Kommt mal klar
Nicht ins Ausland zu verlagern
Der am besten bewertete Faktor von Norgren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nette Kollegen, Freundschaften bilden sich und es war immer lustig
Kommt auf den Kollegen an
An sich sehr gut, kommt trotzdem sehr auf die Abteilung an.
deshalb bin ich noch dabei
Es gibt noch einige Kollegen mit denen man gut klar kommt aber die werden jedes Jahr mehr und mehr raus geworfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norgren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hat den Job, für den man eingestellt wurde. Karriere ist eher selten.
Hab ich nie erlebt.
intern ausgeschriebene Stellen werden gerne auch nur pro forma ausgeschrieben
Wird leider nicht wirklich gefördert
Vereinzelt ist die Teilnahme an Schulungen möglich. Generell muss man sich selber bemühen. Es passiert, dass Mitarbeiter zu Schulungen angemeldet werden, diese aus betrieblichen Gründen dann aber dort nicht hin können, weil Mitarbeitermangel herrscht.
