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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen (die nach spätestens 2 Jahren keine Vertragsverlängerung kriegen)
Das Gehalt und - während der Coronazeit - die angebotenen Impfungen. Das war herausragend. Gab es allerdings auch nur an diesem Standort, weil sich die lokale Führung um die Angestellten kümmerte.
Den lohn und die Chancen dort übernommen zu werden und die Leute die sich für Auszubildende einsetzen
Vertrauen auf Lebzeit verspielt!!
Das Gehalt war gut und der Kollegenzusamenhalt war sehr stark, man hat sich viel gegenseitig unterstützt
Den Umgang mit den MA durch den Konzern, diese erzwungenen jährlichen Jubel die keiner ernst genommen hat und die ständigen Kämpfe endlich modernisieren zu können und dann doch kein Budget aus der Zentrale zu erhalten. Den Umgang mit internen Dienstleistungsabteilungen und das Sicherheitsverständnis was Daten und Prozesse angeht.
Das man keine Chance hat sich zu erklären und das man keine Pausen machen darf wenn man nicht mehr stehen kann weil es aussieht als wäre man gelangweilt wenn man 5 Minuten Pause macht
Dass er immernoch Leute befristet einstellt um sie dann ,wenn sie teurer würden, wieder zu entlassen und andere einzustellen.
Alles außer Urlaubsgeld
Werksschliessung aus reiner Profitgier!!
Aktuell werden die nächsten 25 Mitarbeiter entlassen!!
Nur noch eine Frage der Zeit, bis das Technologiezentrum platt gemacht wird!
Endlich erkennen dass eine Firma NICHTS ist ohne ihre Mitarbeiter und dass diese Menschen sind, die auch nur ein (!) Leben haben. Vielleicht möchte man irgendwann eine Familie gründen, muss ein Auto kaufen, braucht eine Wohnung. Mit einer über Jahre befristeten Stelle wird man eher krank!
Dafür müsste man in England anfangen, das sehe ich als sehr schwierig an. Das Team vor Ort sollte sich um Weiterbildung kümmern, denn in einem Markt knapper Ressourcen funktionieren alte Rezepte nicht mehr. HR muss mehr sein als Angestellten-Verwaltung.
Die Frauen die sich neu bewerben etwas mehr einbeziehen und besser zuhören damit man sich auch wohl fühlt
Nicht ins Ausland zu verlagern
Kommt mal klar
Der am besten bewertete Faktor von Norgren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommt auf den Kollegen an
Nette Kollegen, Freundschaften bilden sich und es war immer lustig
An sich sehr gut, kommt trotzdem sehr auf die Abteilung an.
Es gibt vereinzelte Ausnahmen, aber prinzipiell hilft man sich.
Guter Umgang unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norgren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hat den Job, für den man eingestellt wurde. Karriere ist eher selten.
Hab ich nie erlebt.
Vereinzelt ist die Teilnahme an Schulungen möglich. Generell muss man sich selber bemühen. Es passiert, dass Mitarbeiter zu Schulungen angemeldet werden, diese aus betrieblichen Gründen dann aber dort nicht hin können, weil Mitarbeitermangel herrscht.
intern ausgeschriebene Stellen werden gerne auch nur pro forma ausgeschrieben
Weiterbildung komplett eingeschlafen ...
