NORKA 

Norddeutsche 

Kunststoff- 

und 

Elektro-Gesellschaft 

Stäcker 

mbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Alles andere als schön. Viele toxische Führungskräfte, ständige Kontrolle, keinerlei Wertschätzung, frustrierte Mitarbeiter, kein Miteinander.
Sehr eingestaubt. Wer hier was bewirken oder verändern will, ist hier an der falschen Adresse.

Kommunikation ist hier eins der größten Probleme. Führungskräfte kommunizieren kaum mit den Mitarbeitern und treffen auch gerne mal Entscheidungen hinter dem Rücken des eigenen Teams.
Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Kollegen untereinander kommunizieren, vorausgesetzt eine gewisse Sympathie ist da. Falls nicht, nur das nötigste.

Kommt sehr stark drauf an, in welche man Abteilung man schaut. Teilweise ok, teilweise unterirdisch. Der Kollegenzusammenhalt ist aber seltenst abteilungsübergreifend. Im Gegenteil, teilweise feinden Abteilungen sich sogar gegenseitig an.
Die beiden Standorte miteinander sind sich ebenfalls nur bedingt grün, hier gibt es wenig Zusammenarbeit.

Am Standort Hülsen ist der Arbeitsbeginn sehr früh. Wer dafür gemacht ist, für den ist es ideal - man ist früh zuhause und hat noch genug vom Tag. Das ist auch mit einer Familie sehr gut vereinbar.

In Hamburg gibt es ein flexibles Arbeitszeitmodell. Das ist in Ordnung, bringt aber auch viel Eigenverantwortung mit sich.

Homeoffice gibt es nur im Einzelfall bzw. nach Sympathie. Wenn die Führungsetage Fan von dir ist, kein Ding. Sonst kann man sich das abschminken. Das gilt eigentlich auch so ziemlich für alles andere.

Würde am liebsten keinen Stern geben.
Vorgesetzte sind überhaupt nicht geschult und es macht häufig den Anschein, als ob einige diese Position willkürlich bzw. nach Sympathie erhalten haben, ohne richtige Eignung.
Es gibt Ausnahmen die einen super Job machen, können den Rest aber leider nicht ausgleichen. Die Führungsebene ist überwiegend toxisch, ausschließlich auf den wirtschaftlichen Erfolg bedacht, ohne Rücksicht auf Verluste.
Gerne werden Mitarbeiter in Telkos von der oberen Führungsebene vor versammelter Mannschaft zusammengefaltet und vorgeführt.
Selten werden Entscheidungen zum Wohl der Belegschaft getroffen. Generell wird der Belegschaft meines Eindrucks nach nur sehr ungern ehrlich gemeinte Wertschätzung entgegen gebracht.
Die obere Führungsebene behandelt Mitarbeiter wie in einer Zweiklassengesellschaft, die Hamburger Kollegen gehören zur Elite, die Hülsener sind die Bauerntrottel.

Zusatzarbeit aufgrund von Personalmangel wird gerne mal als „interessante Aufgaben" und „Chance" verkauft. Interessante Aufgaben gibt es zwar grundsätzlich schon mal, allerdings ergeben die sich meistens nur, wenn der Vorgesetzte mal wieder durch Abwesenheit glänzt und man selbst Verantwortung übernehmen muss. Ist für die persönliche Entwicklung zwar förderlich, ist aber auch nicht immer so Sinn der Sache?