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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungeinige Menschen, die etwas anderes dort reinbringen möchten; das wird aber leider nur ausgenutzt
Potenzial wäre eigentlich da, muss man nur endlich mal nutzen.
Die Arbeitszeiten.
Gestaltungsfreiraum, Wertschätzung der Arbeit
Nicht wirklich etwas.
nicht in der heutigen Zeit angekommen; keine Vorbilder in der GF; Betriebsrat der nicht für alle da ist; überforderte GF; schlechte Gesamtstimmung; keine Innovation; kein gutes Arbeitsklima; Geklüngel
Sehr vieles. Deshalb habe ich den Arbeitgeber verlassen und bin immernoch sehr glücklich darüber!
Ich glaube das spiegelt der Rest meiner Bewertung. + es gibt kaum Benefits.
Die Perfektion mit der Mitarbeitern und besonders Bewerbern Sand in die Augen gestreut wird.
Fehlende strategische Ausrichtung und mangelnde Entscheidungsfähigkeit. Verdeckte Grabenkämpfe zwischen Technik und Vertrieb.
Wo soll ich anfangen?
Vorrangig FÜHRUNGSKRÄFTE SCHULEN, vor allem im Umgang mit Menschen.
Wenn nicht sogar an manchen Stellen komplett ersetzen.
In der Firma waren und sind teilweise so kompetente Mitarbeiter, die man entweder längst vergrault hat oder auf dem besten Weg dahin ist.
Zudem muss man endlich mal frischen Wind reinbringen und auch offen für Veränderungen sein, endlich mal den ganzen Staub loswerden.
Mitarbeiter mehr fördern und wertschätzen, mehr in sie investieren. Vor allem ehrlich gemeint! Nicht nur, weil ...
In den letzten Jahren wurde zum Glück der sehr nerdige, eigenbrödlige Geschäftsführer durch einen kompetenteren Berater unterstützt. Es sollte den Mitarbeitern mehr Verantwortung und nicht nur Aufgaben zugetraut werden. Die Führungspersonen sollten dringend geschult werden und destruktives Verhalten von einigen "toxischen" Mitarbeitern unterbunden werden (teilweise sind Entlassungen absolut angebracht)
Unternehmensführung lernen und umsetzen; Mitarbeiter machen das Unternehmen aus - Wertschätzung; von guten Firmen lernen; Gutsherren Art endlich ablegen; MA fördern und nicht nur fordern
führen und motivieren lernen
Kommunikation weiter verbessern, EDV modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von NORKA Norddeutsche Kunststoff- und Elektro-Gesellschaft Stäcker ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man kann perfekt sein eigenes Ding machen
Super, Freizeit und private Termine werden respektiert, Gleitzeit
Mach es wie alle anderen... mach pünktlich Feierabend... denn Leistung wird nicht honoriert... dann stimmt auch die Work-Life-Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORKA Norddeutsche Kunststoff- und Elektro-Gesellschaft Stäcker ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist hier eins der größten Probleme. Führungskräfte kommunizieren kaum mit den Mitarbeitern und treffen auch gerne mal Entscheidungen hinter dem Rücken des eigenen Teams.
Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Kollegen untereinander kommunizieren, vorausgesetzt eine gewisse Sympathie ist da. Falls nicht, nur das nötigste.
Nicht vorhanden. Abteilungen sind eher kleine Königreiche, die sich eher gegenseitig blockieren als für den Kunden zu arbeiten.
übereinander nicht miteinander
Die interne Kommunikation ist in den letzten Monaten besser geworden, gerne mehr!
Vertikale Kommunikation nahe "Null".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist laut meines Wissens grundsätzlich möglich, würde ich mir aber zweimal überlegen, mich dafür an die Firma zu binden.
Karriere gibt’s nach Sympathie oder wenn du quasi unentbehrlich für die Firma bist. Als letzter Notanker wird gewissen MAs dann eine vermeintlich bessere Position zugeworfen, aus Angst, dass derjenige sonst geht.
Perspektiven werden den Mitarbeitern kaum eröffnet.
Mach was dir gesagt wird, auf der Position, die dir zugewiesen wird. Die Ablehnung einer angebotenen Position wirkt sich negativ auf die verbleibende Betriebszugehörigkeit aus. Weiterbildungen sind Fehlanzeige.
