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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 456 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 786 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

456 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Nur nichts sagen

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Dialog ist nicht gewünscht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Auf einen freien Tag kann gern verzichtet werden!!!! Es gibt ja den Sonntag

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Dialog oder kritische Fragen sind nicht gewünscht, es sei man redet nach dem Mund vom Vorgesetzten

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Handel ist Erfolg pur und man sieht sehr schnell sein Ergebnis

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs war alles in Ordnung, bis die Filialleitung gewechselt wurde. Ein viel zu junger Typ, der gedacht hat, er wär es, weil er jetzt den kleinen Schuppen leitet. Unsympathisch, unfreundlich und absolut unausstehlich.

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