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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 476 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 801 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

476 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wie in allen anderen Firmen auch gestaltet man seine Arbeitsatmosphäre zum großen Teil selbst

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal, meistens nur 2 Mitarbeiter,völlig gestresst

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gelten die eigenen Regeln

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Ernst der Lage, das es nur ein Miteinander gibt,ist von den längerangestellten Mitarbeitern noch nicht erkannt worden. Nur Schwächen werden "gewertschätzt".

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsplan ist ein gedrucktes Papier,das nichts wert ist. Verfügbarkeit jeder Zeit wird vorausgesetzt und auch missbraucht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

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