Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Arbeiten bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG kann eine Herausforderung sein. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als stressig und unter Druck stehend beschrieben, wobei die Stimmung je nach Team und Filiale variiert. Es gibt Berichte über Mobbing und respektloses Verhalten, insbesondere von Vorgesetzten. Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen wird als gut bewertet, jedoch wird die Kommunikation mit der Leitungsebene als schwierig empfunden.
Die Aufstiegschancen sind begrenzt und oft von persönlicher Sympathie abhängig. Dennoch gibt es Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die allerdings oft an eine Versetzung in eine andere Filiale gebunden sind. Das Gehalt wird als durchschnittlich bis zufriedenstellend angesehen, mit positiven Erwähnungen von Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch gibt es auch wiederholende Tätigkeiten. Der Kollegenzusammenhalt ist generell nicht gut, es gibt jedoch einige positive Ausnahmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Kommunikation zwischen den Kolleg:innen
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation mit der Leitungsebene
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als stressig und unter Druck stehend wahrgenommen. Dies könnte auf den berichteten Personalmangel und die daraus resultierende hohe Arbeitsbelastung zurückzuführen sein, einschließlich unbezahlter Überstunden. Die Stimmung variiert jedoch je nach Team und Filiale, wobei positive Aspekte in der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Kund:innen hervorgehoben werden.
Trotzdem gibt es Berichte über eine angespannte Atmosphäre, die durch Mobbing und respektloses Verhalten, insbesondere von Vorgesetzten, verstärkt wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und berichten über mangelnde Anerkennung ihrer Arbeit. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen geäußert, wie kalte Temperaturen im Laden und fehlende Klimatisierung. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG eine Herausforderung zu sein, die potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG sind die Aufgaben vielfältig und umfassen verschiedene Bereiche des Einzelhandels. Mitarbeiter:innen übernehmen oft unterschiedliche Tätigkeiten, einschließlich Kassenarbeit, Aufbau von Werbung, Inventur und Warenverräumung. Darüber hinaus gibt es Verantwortlichkeiten in der Personalverwaltung, Zahlenverantwortung sowie Planungs- und Kontrollfunktionen. Der Kundenkontakt sowie Aufräum- und Reinigungsaufgaben gehören ebenfalls zum Alltag in der Filiale.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeit kann körperlich anstrengend sein und erfordert sowohl körperliche Leistung als auch Erfahrung. Es wird berichtet, dass die Arbeitszeiten lang sind und die Bezahlung als niedrig empfunden wird. Zudem gibt es wiederkehrende Tätigkeiten, die von einigen Mitarbeiter:innen als monoton oder repetitiv wahrgenommen werden. Es besteht das Gefühl eines Personalmangels und Druck am Arbeitsplatz. Eine klare Struktur für die Ausbildung neuer Mitarbeiter:innen scheint zu fehlen. Trotz der Vielfalt der Aufgaben wird wenig Abwechslung und Herausforderung wahrgenommen.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress und Druck, den sie durch ihre Vorgesetzten erleben. Es wird auch eine gewisse Härte im Umgangston und mangelnde Empathie seitens einiger Führungskräfte bemängelt. Zudem scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben, insbesondere hinsichtlich Transparenz und dem Umgang mit Kritik.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das Verständnis und die Unterstützung ihrer Vorgesetzten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass sich das Verhältnis zu den Vorgesetzten im Laufe der Zeit verbessern kann. Dennoch besteht nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf im Vorgesetztenverhalten, insbesondere in Bezug auf Respekt und Kollegialität. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen individuelle Eindrücke widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen interpretiert werden sollten.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG ist das Gehalt ein Thema mit gemischten Meinungen. Viele Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als durchschnittlich bis zufriedenstellend, wobei einige es für die geleistete Arbeit als zu niedrig ansehen. Es wird betont, dass das Gehalt über dem Mindestlohn liegt und Verhandlungssache ist. Trotzdem gibt es Kritik, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung von Aushilfen und Quereinsteigern.
Positiv hervorgehoben werden Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Einkaufsgutscheine. Die Ausbildungsvergütung wird von einigen als zufriedenstellend angesehen, während andere sie als zu niedrig empfinden. Es gibt auch Beschwerden über die Auszahlung von Überstunden und Verzögerungen bei der Lohnzahlung. Dennoch wird betont, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Insgesamt scheint das Gehalt im Vergleich zu anderen Discountern möglicherweise höher zu sein, aber einige Mitarbeiter:innen sehen noch Raum für Verbesserungen.
Ich bekomme ca. 0,36€/Stunde mehr als ein Quereinsteiger (2 Jahre Ausbildung) Eigentlich ist das ja kein Guter Punkt aber mit fällt nichts positives zu Norma ein.
Ich war am Ende so unzufrieden mit allem, dass ich so froh war, dass es vorbei war. Eine Last ist von meinen Schultern gefallen und ich würde das niemanden weiterempfehlen. Ich musste oft einspringen, länger bleiben oder früher zur Arbeit kommen. Auch an freien Tagen wurde man zu bombardiert und wenn man nein gesagt hat, hat man das die nächsten Tage über gemerkt. Man wurde unverschämt, wenn ich meine Termine mitgeteilt habe. Oft wurde gesagt „Kann doch nicht sein, dass ...
Schlecht bei NORMA ist das so gut wie nicht vorhandene Mitgefühl für Mitarbeiter. Es wird nichts hinterfragt. Niemand nimmt sich die Zeit und es interessiert auch einfach keinen warum ein Mitarbeiter tut was er tut, oder eben nicht mehr tut.. Das einzige was zählt, ist Leistung. Leistest du nicht mehr deine 100 % aus gesundheitlichen Gründen etc. Dann lautet hier die Devise aus den Augen aus dem Sinn. Kündigt dieser Mitarbeiter, dann wird auch nichts weiter hinterfragt. Man nimmt es ...
Was finde ich schlecht..? Das ist eine sehr gute Frage, auf die ich sehr gerne antworten möchte. Du bekommst so einen Druck von den Vorgesetzten oben. Sei es die Stundenleistung oder der Umsatz für den wir als Arbeiter nichts können, wenn dieses Unternehmen so einen schlechten Ruf hat, da geht man nunmal als Kunde lieber zur Konkurrenz.. Das Unternehmensimage ist leider sehr sehr schlecht. Dann wird man von seinem Bereichsleiter nicht so behandelt wie es sich für einen Chef gehört. ...
Renovierung und Modernisierung der bestehenden Filialen. Eröffnung neuer Filialen in attraktiven Lagen. Regelmäßige Schulungen zu Themen wie Kundenfreundlichkeit, Service und Produktkenntnis. Förderung der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter. Verkürzung der Wartezeiten an den Kassen. Zweite Kasse öffnen oder viele weitere Kassen inaugurieren ( bestellen, in Umlauf setzen ) . Verbesserung der Kundenkommunikation. Verbesserung der Arbeitsbedingungen dringend nötig. Mehr Personal auch dringend nötig. Ist es so teuer mehr Personal zu haben? Eine entsprechende Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsatmosphäre im Hinblick auf besondere ...
Unbedingt für mehr Personal sorgen. Die 1:1 Besetzung abschaffen,gerade für die großen Filialen. Niemand sollte allein die Filiale am Morgen betreten dürfen. Die Gefahren sind keinem bewusst. Den Mitarbeitern, die schon länger im Unternehmen sind, mehr Aufmerksamkeit schenken. Die Bezirksleiter sollten Schulungen bekommen in Bereichen wie Personalführung. Nicht immer nur Stunden sparen, sondern Stunden geben. Sich selbst mal als Niederlassungsleiter, Verkaufsleiter und Bereichsleiter die Frage stellen „ Wie würde ich mich fühlen?“ „ Würde ich so arbeiten wollen?“..
Stunden Anzahl der Filialen erhöhen, so kann Mehr Personal eingestellt werden. Was zu weniger Stress durch zu viel Arbeit für zu wenig Personal führt.Vermutlich lassen sich Dan auch weniger Leute auf Grund der Überlastung und ständigem einspringen mit einem Gelben schein befreien,was ebenfalls mit Hauptgrund für den zunehmenden Mangel ist den es eh schon gibt. Vollen Stundenausgleich für früher Beginnen...und auch nach 20 Uhr bezahlen, selbst wenn man bis 20:30/20:40 wegen Abrechnung im Laden steht.
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
Das Team hält sich generell den Rücken frei. Jeder trägt für seine Fehler verantwortung, aber nach Absprache lassen sich die meisten Probleme lösen. Wenn man bspw seine Aufgaben für den Abend nicht schafft helfen die meisten Kollegen in der gleichen Schicht nach Absprache auch aus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 256 Bewertungen).
Leider hat man von privat leben noch nicht viel gehört,ständige Anrufe wegen früher zur Arbeiten kommen oder Einspringen. An Freien Tagen,sogar im Urlaub. Wenn man nicht ans Telefon geht wird 100 mal angerufen. Wen man aber Nein sagt, müssen die Kollegen darunter Leiden. Oft wird es auch nicht bezahlt, trotzdem fängt Mann früher an sonst Schaft Mann die Arbeit nicht,und es hagelt negatives von oben. Die wissen das natürlich Aber interessiert es nicht und schreiben die Stunden natürlich nicht auf, ...
Kein privates Leben mehr… egal ob du krank bist oder frei oder Urlaub hast. Musst du immer erreichbar sein oder bereit bist einzuspringen. tut man das nicht? Dann auf einmal hassen dich alle, denn alle so von Chef manipuliert worden… WhatsApp Gruppe gibt es auch nach dem Feierabend, da merkt entweder dein Chef oder irgendwelche Kollegen die selber nicht mal das machen was sie in der Gruppe von dir verlangen Alle positive Erfahrungen, die man hier liest kommt von denen ...
Die Arbeit ist zeitaufwändig und stressig. Es ist sehr zeitraubend, den Überblick über alle Arbeitsstunden zu behalten, wenn Sie noch mit Papierlisten arbeiten, die ständig geändert werden. Sobald eine Kollegin krank ist oder ist im Urlaub, kommt es zu Engpässe und Schichtliste wurde eigenwillig geändert. Die Arbeit ist körperlich anstrengend und es gibt kaum Pausen. Die Arbeit im Supermarkt ist oft monoton und repetitiv. Es gibt wenig Möglichkeiten, um die eigene Work-Life-Balance zu verbessern.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 240 Bewertungen).
Ich kann aus eigener Erfahrung berichten. Nach einer guten abgeschlossen Ausbildung, hat man gute aufstiesmöglichkeiten, zeitnah z.b zur filalvertretung oder sogar Filalleitung. Läuft dies sehr gut und man bringt eine Menge Engagement mit rein, kann man bei Norma dann ebenfalls Zeitnah den Handelsfachwirt machen. Alles ist sehr zeit intensiv das eine neue Leitung eine filale inordnung bringt und täglich von 6 bis 19/20 Uhr im Laden ist Tag täglich war keine Seltenheit. Wenn man dies in kaufnimmt, kann man es ...
Aufstieg nur durch die Hauptzentrale in Fürth möglich, dort herrscht eine ganz fürchterliche und uralte eingestellte Atmosphäre und die Geschäftsführung will und kann es nicht verstehen, dass man nicht mehr maximal flexibel bezüglich des Wohnortes ist, wie vielleicht noch vor 20 Jahren. Hier wird mit Angst und Respektlosigkeit gearbeitet. Durch diese unnötige Zwischenbeförderung hat und wird die Firma leider noch sehr viele gute Mitarbeiter verlieren, das ist echt schade.
Es wird viel versprochen aber weiter als Filialeiter kommt man nicht. Weiterbildung sind Schulungen in der Niederlassung jahrelang gab es gar keine Schulungen und oft kann man Theorie nicht in die Praxis umsetzten ist einfach was anderes die Aufgaben auf ein Blatt Papier zu schreiben als die Aufgaben selber umzusetzen
Leider zuwenig. Es gibt genügend FL‘s die auch ihre Ausbildung bei Norma gemacht haben. Von den Unternehmen teilweise mehr wissen als die bl ‘s aber nicht gefördert werden. Bzw keine Chance haben weiter zu kommen ohne Studium oder priv. Den Handelsfachwirten zu machen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 973 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 454 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als eher traditionell.
