Basierend auf seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Arbeiten bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG kann eine Herausforderung sein. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als stressig und unter Druck stehend beschrieben, wobei die Stimmung je nach Team und Filiale variiert. Es gibt Berichte über Mobbing und respektloses Verhalten, insbesondere von Vorgesetzten. Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen wird als gut bewertet, jedoch wird die Kommunikation mit der Leitungsebene als schwierig empfunden.
Die Aufstiegschancen sind begrenzt und oft von persönlicher Sympathie abhängig. Dennoch gibt es Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die allerdings oft an eine Versetzung in eine andere Filiale gebunden sind. Das Gehalt wird als durchschnittlich bis zufriedenstellend angesehen, mit positiven Erwähnungen von Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch gibt es auch wiederholende Tätigkeiten. Der Kollegenzusammenhalt ist generell nicht gut, es gibt jedoch einige positive Ausnahmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Kommunikation zwischen den Kolleg:innen
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation mit der Leitungsebene
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG wird von einigen Mitarbeiter:innen als stressig und unter Druck stehend wahrgenommen. Dies könnte auf den berichteten Personalmangel und die daraus resultierende hohe Arbeitsbelastung zurückzuführen sein, einschließlich unbezahlter Überstunden. Die Stimmung variiert jedoch je nach Team und Filiale, wobei positive Aspekte in der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Kund:innen hervorgehoben werden.
Trotzdem gibt es Berichte über eine angespannte Atmosphäre, die durch Mobbing und respektloses Verhalten, insbesondere von Vorgesetzten, verstärkt wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und berichten über mangelnde Anerkennung ihrer Arbeit. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen geäußert, wie kalte Temperaturen im Laden und fehlende Klimatisierung. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG eine Herausforderung zu sein, die potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG sind die Aufgaben vielfältig und umfassen verschiedene Bereiche des Einzelhandels. Mitarbeiter:innen übernehmen oft unterschiedliche Tätigkeiten, einschließlich Kassenarbeit, Aufbau von Werbung, Inventur und Warenverräumung. Darüber hinaus gibt es Verantwortlichkeiten in der Personalverwaltung, Zahlenverantwortung sowie Planungs- und Kontrollfunktionen. Der Kundenkontakt sowie Aufräum- und Reinigungsaufgaben gehören ebenfalls zum Alltag in der Filiale.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeit kann körperlich anstrengend sein und erfordert sowohl körperliche Leistung als auch Erfahrung. Es wird berichtet, dass die Arbeitszeiten lang sind und die Bezahlung als niedrig empfunden wird. Zudem gibt es wiederkehrende Tätigkeiten, die von einigen Mitarbeiter:innen als monoton oder repetitiv wahrgenommen werden. Es besteht das Gefühl eines Personalmangels und Druck am Arbeitsplatz. Eine klare Struktur für die Ausbildung neuer Mitarbeiter:innen scheint zu fehlen. Trotz der Vielfalt der Aufgaben wird wenig Abwechslung und Herausforderung wahrgenommen.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress und Druck, den sie durch ihre Vorgesetzten erleben. Es wird auch eine gewisse Härte im Umgangston und mangelnde Empathie seitens einiger Führungskräfte bemängelt. Zudem scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben, insbesondere hinsichtlich Transparenz und dem Umgang mit Kritik.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das Verständnis und die Unterstützung ihrer Vorgesetzten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass sich das Verhältnis zu den Vorgesetzten im Laufe der Zeit verbessern kann. Dennoch besteht nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf im Vorgesetztenverhalten, insbesondere in Bezug auf Respekt und Kollegialität. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen individuelle Eindrücke widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen interpretiert werden sollten.
Bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG ist das Gehalt ein Thema mit gemischten Meinungen. Viele Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als durchschnittlich bis zufriedenstellend, wobei einige es für die geleistete Arbeit als zu niedrig ansehen. Es wird betont, dass das Gehalt über dem Mindestlohn liegt und Verhandlungssache ist. Trotzdem gibt es Kritik, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung von Aushilfen und Quereinsteigern.
Positiv hervorgehoben werden Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Einkaufsgutscheine. Die Ausbildungsvergütung wird von einigen als zufriedenstellend angesehen, während andere sie als zu niedrig empfinden. Es gibt auch Beschwerden über die Auszahlung von Überstunden und Verzögerungen bei der Lohnzahlung. Dennoch wird betont, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Insgesamt scheint das Gehalt im Vergleich zu anderen Discountern möglicherweise höher zu sein, aber einige Mitarbeiter:innen sehen noch Raum für Verbesserungen.
Ich bekomme ca. 0,36€/Stunde mehr als ein Quereinsteiger (2 Jahre Ausbildung) Eigentlich ist das ja kein Guter Punkt aber mit fällt nichts positives zu Norma ein.
Ich war am Ende so unzufrieden mit allem, dass ich so froh war, dass es vorbei war. Eine Last ist von meinen Schultern gefallen und ich würde das niemanden weiterempfehlen. Ich musste oft einspringen, länger bleiben oder früher zur Arbeit kommen. Auch an freien Tagen wurde man zu bombardiert und wenn man nein gesagt hat, hat man das die nächsten Tage über gemerkt. Man wurde unverschämt, wenn ich meine Termine mitgeteilt habe. Oft wurde gesagt „Kann doch nicht sein, dass ...
Schlecht bei NORMA ist das so gut wie nicht vorhandene Mitgefühl für Mitarbeiter. Es wird nichts hinterfragt. Niemand nimmt sich die Zeit und es interessiert auch einfach keinen warum ein Mitarbeiter tut was er tut, oder eben nicht mehr tut.. Das einzige was zählt, ist Leistung. Leistest du nicht mehr deine 100 % aus gesundheitlichen Gründen etc. Dann lautet hier die Devise aus den Augen aus dem Sinn. Kündigt dieser Mitarbeiter, dann wird auch nichts weiter hinterfragt. Man nimmt es ...
Es werden Steine in den Weg gelegt, man wird ins kalte Wasser geschmissen und man steht ständig unter Druck mehr Umsatz zu machen. Freizeit oder pünktlich Feierabend ist selten drin. In der Chefetage werden Fehler gemacht für die man dann selber verantwortlich ist. Ware wird nicht geliefert weil das Lager Mist baut und man ist dafür schuld. Für die Mitarbeiter gibt es keine Benefits. Fehlt Personal wird von einem erwartet Überstunden zu machen.
Wo soll man da anfangen? Nicht das Geld zählt, sondern die Freizeit. Die ist hier nicht gegeben, da hier chronischer Personalmangel herrscht. Entweder es werden Leute eingestellt, die nichts können oder die Nichtskönner von Bereichsleiter ekeln alles raus, was nicht schnell genug rennen kann. Nicht nur gut zahlen, sondern auch auf die Mitmenschen achten. Den Mitarbeitern die Stunden geben, für die sie auch arbeiten möchten bzw angestellt sind. Zeiterfassung einführen. Moderner werden. Sehr guten Filialleitern die Möglichkeit geben auf Weiterbildungen, ...
Mehr Personal einstellen, es gibt sehr oft vorallem on der Früh, eine 0/1 Besetzung. Das bedeutet, man macht um 5:00 morgens den Laden alleine auf, muss alles alleine vorbereiten und sollte was passieren bekommt es keiner mit. Absolutes No Go. Um 11:00 Uhr kommt meistens erst eine zweite Person dazu.
Der Verkaufsleiter sollte mal darüber Gedanken machen wieso von 9 ausgebildeter nur 2 geblieben sind‼️‼️‼️ Wieso werden Mitarbeiter, die nicht mal eine Ausbildung haben FLÄ oder FL Wieso läuft mehrere Filiale ohne FLÄ oder teilweise sowohl ohne FLÄ als auch FL! Sorry aber sowas gibt es nur bei Norma
Schnellere Zeitanpassung.. Norma hängt immer hinterher was die Modernisierung angeht. Was andere Discounterketten schon seit 5-10 Jahren erfolgreich verwenden(Zeiterfassung,Kassen,Warenwirtsxhaftsystem,Diebstahlsicherung etc.) wird beim norma wahrscheinlich erst in 10-20 Jahren so umgesetzt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).
Kein privates Leben mehr… egal ob du krank bist oder frei oder Urlaub hast. Musst du immer erreichbar sein oder bereit bist einzuspringen. tut man das nicht? Dann auf einmal hassen dich alle, denn alle so von Chef manipuliert worden… WhatsApp Gruppe gibt es auch nach dem Feierabend, da merkt entweder dein Chef oder irgendwelche Kollegen die selber nicht mal das machen was sie in der Gruppe von dir verlangen Alle positive Erfahrungen, die man hier liest kommt von denen ...
Inventuren zu Silvester(teilweise bis 22 uhr) oder zwischen den Feiertagen sind Standart. Man muss ständig verfügbar sein,auch an freien Tagen und im Urlaub.Es könnte ja sein,dass jemand spontan krank wird. Es wird selten Rücksicht auf Termine (z.b. Arzt) genommen bzw. soll man solche Termine am besten im Urlaub oder garnicht wahrnehmen. Arbeitszeiten von 10 Stunden plus x sind keine Seltenheit. Man soll 30 Minuten vor offiziellen Schichtbeginn da sein und natürlich schon anfangen zu arbeiten.
Komplette Katastrophe , die ist nicht vorhanden. 70-80 Arbeitsstunden pro Woche sind normal. Weiterhin wird es nicht gern gesehen, wenn man seinen verdienten freien Tag wirklich macht. Oder Pausen, das wird auch nicht gerne gesehen. Wenn der Laden nicht 100%ig picobello aussieht und die Mitarbeiter gerade Pause machen, dann gibts ein Donnerwetter. So extrem, dass sich Kunden einmischen und anweisen, dass so nicht mit Mitarbeitern umgegangen werden kann.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 241 Bewertungen).
Ich kann aus eigener Erfahrung berichten. Nach einer guten abgeschlossen Ausbildung, hat man gute aufstiesmöglichkeiten, zeitnah z.b zur filalvertretung oder sogar Filalleitung. Läuft dies sehr gut und man bringt eine Menge Engagement mit rein, kann man bei Norma dann ebenfalls Zeitnah den Handelsfachwirt machen. Alles ist sehr zeit intensiv das eine neue Leitung eine filale inordnung bringt und täglich von 6 bis 19/20 Uhr im Laden ist Tag täglich war keine Seltenheit. Wenn man dies in kaufnimmt, kann man es ...
Leider zuwenig. Es gibt genügend FL‘s die auch ihre Ausbildung bei Norma gemacht haben. Von den Unternehmen teilweise mehr wissen als die bl ‘s aber nicht gefördert werden. Bzw keine Chance haben weiter zu kommen ohne Studium oder priv. Den Handelsfachwirten zu machen
Wenn die Nase passt geht’s gut voran, es geht nicht um die Arbeitserfolge sondern die Nase muss gefallen das ist mehr Wert wie Unternehmerische Erfolge
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 992 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 476 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als eher traditionell.
