Überwachung, Bestrafungssystem, Unehrlichkeit, Unfähigkeit, Ignoranz, Verlogenheit, Controllingwahn usw.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die entscheidenden Führungsposition mit Menschen besetzen die eine klare Vorstellung von Zielen und Vision für die Firma haben. Diese Ziele und Visionen müssen natürlich von allen Mitarbeitern getragen und unterstützt werden. Wenn das Ziel der Aufbau einer Tochterfirma mit Arbeitssicherheit Artikeln ist, wofür ein Großteil der Belegschaft nicht bezahlt wird, dann wird dieses Ziel wahrscheinlich nicht von allen Mitarbeitern unterstützt und getragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen der GF und den Vertriebsmitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre einfach nur als miserabel zu bezeichnen. Die GF tut alles dafür um die eigenen Mitarbeiter zu demotivieren und zu spalten. Man möchte verdiente Mitarbeiter die das Unternehmen erfolgreich mit aufgebaut haben durch verschiede Maßnahmen günstig los werden bzw. diese zu Kundigungen nötigen. Folgende Punkte werden dabei angewendet:
-Aufbau eines Parallel Außendienst (Direct) wo die Mitarbeiter deutlich weniger verdienen,
-Grobe Ungleich Behandlung von Mitarbeitern z.B. das Zahlen der Inflationsausgleich Prämie nur an die Abteilung Innendienst ( wahrscheinlich auch an alle Führungskräfte inkl. der beiden Geschäftsführer ) und keinen Cent an die Mitarbeiter im Außendienst. Das wurde natürlich nicht kommuniziert und wurde heimlich gemacht in der Hoffnung das es nicht bemerkt wird. Wie kann man nur so naiv sein ?
-Vertrieb von Produkten über verschiedene Online Portale ( Amazon, Ebay, Conrad usw. ) zu teilweise günstigeren Konditionen als über das eigene Außendienst Vertriebsnetz. Keine Entlohnung und Nachvollziehbarkeit für den Außendienst hierfür.
Kommunikation
Konferenzen in Präsenz oder per Teams gibt es nur noch in kleinen Gruppen und nicht mehr für die gesamte Region aus Angst vor Gegenwind und die Kontrolle zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten Verhalten ist einfach nur als schlimm zu bezeichnen. Sie können es nicht.
Man versucht durch Hyper Controlling und Überwachung die Mitarbeiter auszuspionieren. Aktuelles Beispiel hierzu sind Kontrollanrufe, Kontrollbesuche zu Hause oder einfach auch beim Besuch von öffentlichen Einrichtungen wie z.B. Baumarkt oder Supermärkten. Hierzu wird wahrscheinlich eine Trekking App angewendet, was aber offiziell nicht genehmigt ist.
Interessante Aufgaben
-für immer mehr Produkte gibt es keine Provision und die Anrechnung auf den Umsatz, obwohl die Produkte im normalen Verkauf System vorhanden sind. Hier werden sehr viel weitere Produkte aus dem Werkzeug Bereich ab 2025 betroffen sein.
Gleichberechtigung
Ja sager werden natürlich bevorzugt. Mit konstruktiver Kritik kann man nicht umgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Normfest ist alles Gleich. Ein 60 jähriger mit erheblichen gesundheitlichen Problemen muss den gleichen Drive und Leistung wie ein 25-jähriger gesunder junger Mensch erbringen. Begriffe wie Altersteilzeit sind in dieser Firma nicht erwünscht und gewollt. Es gibt keine mit dem Betriebsrat abgestimmte offizielle Altersteilzeit Regelung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden in einer Art Salamitaktik für den Außendienst immer schlechter, mit dem Ziel, die teuren Kollegen loszuwerden und in Zukunft mit einer stark verkleinerten und nicht zu viel verdienenden Mitarbeiterschaft, immer mehr Kunden mithilfe von online Plattformen und K.I. zu bedienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über viele Jahre werden Lieferung, die locker in ein Paket passen würden auf mehrere Pakete verteilt und versendet. Kunden beschweren sich immer wieder über den Normfest Verpackung Wahn.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die hohe Inflation hat das Entgelt viel weniger Kaufkraft als noch vor einigen Jahren. Durch die verschiedenen Maßnahmen der Geschäftsführung werden die Gehälter im Außendienst weiter sinken und somit auch die Kaufkraft. Die Spesen sind seit Jahrzehnten immer die gleichen.
Tages Spesensatz 5,11 €
Image
Es gibt teilweise sehr gute Produkte. Der persönlichen Kontakt vor Ort zwischen Kunden und ADM ist das Bindemittel zur Firma.
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keine entscheidenden Weiterbildungsmaßnahmen in den vergangenen Jahren bekannt.