Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Normfest die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nur Anweisungen nach dem Motto "Friss oder Stirb". Die Distriktleiter können nichts entscheiden und sind nur Marionetten der Geschäftsführung. Sogar die Geschäftsführer untereinander verstehen sich nicht. Sehr unflexibel in den Entscheidungen.
Einige ältere Kollegen verstehen sich untereinander. Zusammenhalt gibt es sonst nichts.
Um die Arbeit zu schaffen muss man sehr viele Überstunden machen, die man nicht angerechnet bekommt. Dies wird als selbstverständlich hingenommen, und die Vorgesetzten fordern immer mehr. Dadurch gibt es sehr viele Langzeitkranke die dann noch unter Druck gesetzt werden.
Mieser geht nicht. Lügen sobald sie den Mund aufmachen. Man sollte eigentlich Vorbild für die Angestellten sein. Es besteht kein Vertrauen in die Vorgesetzten. Diese sind sehr hochnäsig und meinen, dass Sie alles besser wissen. Die Angestellten werden egal wie alt und mit welcher Berufserfahrung wie kleine Kinder behandelt.
Da jeder Tag unterschiedlich ist, ist die Tätigkeit doch einigermaßen Abwechslungsreich. Die Arbeit mit den Kunden ist für viele der Grund diesen Job noch aufzuführen.
Hier herrscht nur Druck. Es wurden sehr viele Fehler seitens der Geschäftsführung gemacht und dies baden die Mitarbeiter jeglicher Abteilungen aus. Statt einzulenken bleibt man seiner Linie treu, egal welche Konsequenzen dies auch hat. Mitarbeiter in fast allen Abteilungen laufen auf dem Zahnfleisch. Viele Langzeitkranke und viele Fluktuationen.