Kann nur jedem MA raten, das Sinkende Schiff zu verlassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kantine, das Essen ist wirklich eklig.
der massive druck auf die MA.
die Vorgesetzten die keinerlei Qualifikation mitbringen.
Vorgesetzte die Schulungen machen und nichts davon mitnehmen.
Verbesserungsvorschläge
der Betriebsrat, der längst überfällig ist.
MA die es wert sind zu schätzen wissen und diese auch Finanziell fördern und die spazierenden Kaffeetrinker mit Zimmermannshose, Maler oder ehemalige langjährige Unigänger zur Arbeit motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Zustände sind erschreckend, es geht nur darum, die veralteten Anlagen voll auszulasten. Es wird massiver Druck auf die MA ausgeübt und mit zwanghafter Zusatzschicht die Mitarbeiter, die ohne hin schon täglich so sind, körperlich und seelisch auszubeuten.
Kommunikation
Es ist beschämend, wenn der Koch aus der Kombüse mehr Wissen darüber hat, wie es gerade im Unternehmen zugeht als die Mitarbeiter selbst, die sich jeden Tag die Arme herausreißen, um dem geforderten Druck gerecht zu werden. Der Flurfunk funktioniert natürlich bestens und oftmals schneller als der MA selbst darüber bescheid weis.
Kollegenzusammenhalt
viele Kollegen in der Produktion selbst sind super und manchmal entstehen auch nach dem austritt aus dem Unternehmen eine enge Freundschaft aber es gibt auch ganz furchtbare Menschen dort, die nur an sich denken.
Work-Life-Balance
die gab es noch nie im Bereich der Produktion.
Die MA die wirklich immer am Ball sind werden blöd angeschaut wenn sie mal NEIN sagen weil es ein Privatleben nach Norres gibt. Kinder und Familie werden ignoriert außer bei den, die ohnehin schon den ganzen Tag mit Kaffee in der Hand durch die Produktion laufen.
Vorgesetztenverhalten
80 Prozent der Vorgesetzten sind so Unfähig und haben in den ganzen Jahren wirklich nichts dazu gelernt... von Respektlosigkeiten, Fremdscham, und leeren versprechen alles dabei.
Ein ehemaliger Maler der vom Bereichsleiter zum Schichtführer degradiert wurde und nach dem der MA, der mehrfach das unternehmen Verklagt hat auf Abfindung weg ist wurde dieser Schichtführer wieder Bereichsleiter.
Interessante Aufgaben
Welche sollen das sein? MA diskriminieren oder bevorzugen weil man der selbe Landsmann ist ?
Gleichberechtigung
tatsächlich gibt es die, die Polnischen Kollegen werden bevorzugt behandelt und es wird ausschließlich Polnisch in der Abteilung gesprochen.
Ein langjähriger MA wird Fristlos entlassen weil der die Fakten offen Anspricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein älteren grauhaarigen Kollegen der vor Jahren auf der Blacklist stand, der heute gefühlt mehr zu sagen hat als der GF selbst. Also muss es diesen Mehrwert geben.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch! Mitarbeiter werden ausgebeutet und zur Arbeit genötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden belohnt die täglich unbezahlt früher anfangen und bekommen eine Finanzspritze wenn diese eigentlich das Unternehmen verlassen wollen und bereits ihren Ausstand feiern.