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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
RabatteDie Solidarität in der Not war gut.
Erdbebenhilfe für die Region Türkei/Syrien wurde von der Firma ohne wenn und aber durchgeführt. Mitarbeiter haben gesammelt/gespendet. Der Chef hat den Betrag verdoppelt und noch was dazu gegeben. 2 Mitarbeiter haben eine beträchtliche Summe erhalten und konnten vor Ort sofort helfen. Respekt an alle Kollegen.
Das gleiche wurde getan als ein Kollege sein Finger verlor beim Arbeitsunfall. Spenden wurden vom Chef verdoppelt.
Wenn man sich selber einbringt, wird man gefordert und gefördert. Selbstverwirklichung auf jeden Fall möglich. Auch wird es immer moderner, was mir sehr gut gefällt. Junge Führungskräfte pushen das Unternehmen, was ich positiv finde. Kantine ist eine super Möglichkeit. Außendarstellung nimmt positiv zu.
Am besten Parkplatz mit Gebühr machen. In jeder Firma ist es kostenlos. Warum dass man immer hier erwähnt, das weiß ich nicht. Das Spenden von Geld ist Solidarität. Die Mitarbeiter haben es gespendet.
Die Kollegen , Kaffee umsonst, (Brötchen 1€
Mittagessen 2,50€ allerdings nur wenn man Frühsicht hat ) Ansonsten hat die Kantine geschlossen.
Dass man hier günstig die Haare schneiden kann, dass man auf Nachtschicht rauchen kann
Die Angestellten;
- werden deutlich besser bezahlt als gewerbliche Arbeitnehmer.
(Gehalt, Urlaubsgeld, 10-fache Leistungs- bzw. Anwesenheitsprämie verglichen mit gewerblichen Arbeitnehmern)
- haben den besten Kaffee und die besten Kaffeemaschinen und bekommen alles umsonst. Die Gewerblichen Arbeitnehmer dagegen müssen für viele Getränke bezahlen. Der Getränkeautomat in der Produktion wird die meiste Zeit bewusst nicht befüllt.
- bekommen sogar jeden Tag kostenlos Obst, Snacks und Süßigkeiten zur Verfügung gestellt.
- haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, die gewerblichen Arbeitnehmer nicht.
- profitieren von einer ...
Der Arbeitgeber ist eine völlige Enttäuschung! Es wird keinerlei Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, keine Unterstützung, kein Respekt – nur leere Versprechungen und ein ständiges Ausnutzen der Angestellten. Man wird hier wie ein Werkzeug behandelt, das so schnell wie möglich verbraucht und ersetzt wird, ohne dass sich jemand um das Wohl oder die Entwicklung der Mitarbeiter schert. Wer hier arbeitet, wird nur zum Spielball der Ignoranz und Inkompetenz dieses Unternehmens!
Es herrscht eine gewisse Willkür Herrschaft da es keinen Betriebsrat gibt! Es wird ständig wegen Zusatzschichten gefragt zum Teil in einer Form die an Nötigung grenzt!!!
Die Unfallgefahr ist auf Grund der sehr hektischen stressigen Abläufe besonders für neue unerfahrene Mitarbeiter sehr hoch!!! Zu alle dem sind die Löhne so dermaßen tief das tatsächlich Leiharbeiter die zeitweise eingesetzt wurden einen höheren Stundenlohn hatten als langjährige Facharbeiter!!!
Sehr geehrte Damen und Herren von Norres,
WIR hoffen, diese Nachricht erreicht Sie in bester Verfassung. WIR wenden uns heute an Sie, um unsere Enttäuschung und Verwunderung über eine kürzlich getroffene Entscheidung zum Ausdruck zu bringen, die WIR für äußerst ungewöhnlich halte - und das will bei einer Firma wie Norres schon etwas heißen.
Wie Sie wissen, wurde UNS vor einiger Zeit in Aussicht gestellt, dass unser Gehalt erhöht werden würde. Diese Zusage, die aufgrund UNSERER harten Arbeit und Hingabe ...
Sie müssten Vorgesetzte ins System integrieren, die Führungsqualitäten besitzen. Derzeit existiert in den meisten Abteilungen überhaupt keine Führung. Der Dialog zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten findet gar nicht statt. Aufgrund mangelnder beruflicher und technischer Qualifikationen haben sie Angst, überhaupt mit ihren Untergebenen zu sprechen. Die Informationskette ist hier das fehlende Glied im Unternehmen. Das bedeutet, dass aufgrund des fehlenden Kommunikationssystems niemand weiß, an wen er sich in solchen Situationen wenden soll. Die Arbeitsaufgaben sind den meisten unbekannt, was eigentlich die Aufgabe ...
Dass die im Büro nicht mehr viel Druck machen endlich mal sehen, dass wir wirklich Menschen sind mehr auch nicht. Die Klimaanlagen sollen endlich mal funktionieren. Die Wände sollen endlich mal sauber gemacht werden mehr auf Hygiene achten mehr auf Sauberkeit achten und die Mitarbeiter nicht mehr ausnutzen mehr auch nicht ihr gibt uns kein Geld dann macht das halt so aber denkt an die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Norres Schlauchtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Wenn ich Hilfe brauche hilft mir jeder. Egal ob Lager, Produktion oder Büro.
Homogenes Team, offene Kommunikation, hier hilft jeder jedem.
Alle unterstützen sich gegenseitig. Es sind zwar ein paar schwarze Schafe dabei, die nicht mitziehen und sich eher zurück lehnen, aber im großen und ganzen gute Teams!
Innerhalb des Teams größtenteils super, zu anderen Abteilungen ist dies zum Großteil ebenfalls gut, jedoch Abteilungsübergreifend teilweise schwieriger
Ist meiner Meinung nach in Ordnung es gibt solche und solche Leute wie man es überall hat .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norres Schlauchtechnik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Kommunikation in dieser Firma ist eine absolute Zumutung! Es gibt so gut wie keine Absprachen, keine Hilfe und keinerlei Unterstützung. Jeder muss zusehen, wie er allein zurechtkommt, während die Schichtleitung sich nicht kümmert und kaum erreichbar ist. Statt Lösungen zu finden oder echte Arbeit zu leisten, wird lieber über andere Kollegen hergezogen. Es wird nur geredet, aber niemand übernimmt Verantwortung oder packt seine eigene Nase an. Dieser egoistische und unfähige Umgang vergiftet die gesamte Zusammenarbeit und macht das Arbeiten ...
Es ist beschämend, wenn der Koch aus der Kombüse mehr Wissen darüber hat, wie es gerade im Unternehmen zugeht als die Mitarbeiter selbst, die sich jeden Tag die Arme herausreißen, um dem geforderten Druck gerecht zu werden. Der Flurfunk funktioniert natürlich bestens und oftmals schneller als der MA selbst darüber bescheid weis.
Leider gibt es keine Kommunikation mit den Verarbeitern, weil die immer schlecht gelaunt kommen und nur am meckern ist. Es ist sehr selten im Monat, dass sie einmal gut gelaunt kommen ein Lob geben aber Hauptsache, wir müssen alles machen
Für die Kommunikation gibt es 2 Sterne, denn zumindest wenn die Vorgesetzten schlechte Laune haben und Dich grundlos für Fehler anderer zurechtweisen, wird mit dir gesprochen. Lobende Worte oder Teamgeist sucht man vergebens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Weiterbildung kann man nur als Friseur anstatt er sich um die Mitarbeiter zu kümmern, sucht er Fehler von den Mitarbeitern, damit er da gut steht. Ein Führungskraft muss Verantwortung haben und nicht an der Anlage mit seinem Verwandten trinkt.
Karriere kannst du vergessen du wirst für immer an der Anlage bleiben es gibt jedoch einige die es geschafft Haben Schichtführer zu werden, allerdings ohne Qualifikationen Sondern durchs Sympathie.
Für jüngere Leute würde ich die Firma gar nicht empfehlen auch für alle andere Mitarbeitern. Schüler Auszubildende auch normale Leute ich würde die Firma nicht empfehlen niemand wird respektiert.
Kann man in dieser Firma nicht ein Bereichsleiter der Urlaub oder Krankenschein nimmt, damit er seine privat Wohnungen streichen kann ein Schiffsführer Der Haare in der Anlage Schneidet
Nicht empfehlenswert. Wenn du nur sitzen möchtest, dann geh zu Giesabteilung. Da kannst du nur sitzen und Geld verdienen mehr als die Mitarbeiter, die eine Anlage benutzen.
