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Norres 
Schlauchtechnik 
GmbH
Bewertung

Es wird vieles schlechter gemacht als es ist !

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich. Überstunden werden bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verbesserungsvorschläge zum Thema Gehalt zusatzzahlungen gehörte werden . Aber dem nicht richtig nachgegangen wird bzw. es nachhaltig nicht zufriedenstellend verbessert wird .

Verbesserungsvorschläge

Man könnte den Mitarbeitern durch attraktivere Bonuszahlungen zum Ende des Jahres eine größere Wertschätzung zeigen , da diese Bonusse wie Anwesenheitprämie und jahresprämie wirklich nicht sehr hoch ist . Oder diese jährlich erhöhen oder ähnliches .

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Atmosphäre in Ordnung,natürlich ist es manchmal stressiger oder der Arbeitsdruck etwas höherwas aber im normalen Bereich liegt.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte für bereichsübergreifende Themen verbessert werden, da viele Gerüchte etc. rum getratscht werden die teilweise stimmen oder auch nicht . Da könnte eine klare Informationsweitergabe an alle zum gleichen Zeitpunkt von Vorteil sein

Kollegenzusammenhalt

Ist meiner Meinung nach in Ordnung es gibt solche und solche Leute wie man es überall hat .

Vorgesetztenverhalten

Wüsste nichts gravierendes negatives über einen Vorgesetzten zu berichten natürlich gibt es da auch mal Spannungen . Und ich denke jeder hat die Möglichkeit anzusprechen wenn ihm etwas nicht passt was aber anscheinend die wenigsten tun .

Gleichberechtigung

Es gibt schon Leute die anders behandelt werden als andere und gewisse Vorzüge genießen und sich mehr raus nehmen dürfen als andere .

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Leute könnten nach Möglichkeit schon etwas mehr entlastet oder einfachere Arbeit bekommen wenn es machbar ist .

Arbeitsbedingungen

Man gewöhnt sich an die Arbeit es wird sich in vielen Sachen mühe gegeben aber die Umsetzung ist nicht immer optimal es könnte natürlich immer etwas verbessert werden .

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind sehr unterschiedlich da es kein System gibt . Eine Lohngruppen Einteilung würde da Abhilfe schaffen. Weil das ein ganz großes Problem in der Firma bzw. bei den Mitarbeitern ist.

Image

Es wird schlechter geredet als es ist .


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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