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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOTUS energy Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOTUS energy Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NOTUS energy Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    68%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offen, Freundlich, Super Büros

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die stetige Entwicklung des Unternehmens

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

einfach angenehm

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt mehrere Ebenen, bis hin zur regelmäßigen Information der Geschäftsführung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind per Du und das Verhältnis untereinander ist eher freundschaftlich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Urlausregelung ist sehr großzügig und wird in aller Regel auch gewährt, wenn man es möchte; es wird nicht erwartet die vereinbarte Arbeitszeit auszudehnen, es gibt gleitende Arbeitszeit mit Kernarbeitszeiten; die Familie der Mitarbeiter spielt eine grosse Rolle, auch bei Firmenevents

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