48 Bewertungen von Mitarbeitern
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Entscheidungen werden getroffen und nicht ausgesessen. Man wird gehört, dir Meinung der Kollegen wird geschätzt
Manchmal habe ich das Gefühl, dass von dem Einen oder Anderen die soziale Ader des Unternehmens freizeitorientiert ausgenutzt wird
In einem modernen Umfeld, wie dem der erneuerbaren Energien, ist hohe Flexibilität gefragt. Verbesserungen sind immer möglich, allerdings ist das Niveau bereits auf sehr hohem Level
einfach angenehm
Innerhalb der Branche und bei Geschäftspartnern hat Notus einen sehr guten Ruf, die Kollegen schätzen das
Die Urlausregelung ist sehr großzügig und wird in aller Regel auch gewährt, wenn man es möchte; es wird nicht erwartet die vereinbarte Arbeitszeit auszudehnen, es gibt gleitende Arbeitszeit mit Kernarbeitszeiten; die Familie der Mitarbeiter spielt eine grosse Rolle, auch bei Firmenevents
Karriereperspektiven sind sehr gut, allerdings sollte man immer berücksichtigen, dass nicht jeder Häuptling sein kann, man braucht auch Indianer; Qualifizierungen werden ständig angeboten, intern und extern,
Alles entspricht den bekannten Werten der Branche, Mitarbeiterbeteiligung an Firmenprojekten sind da aber besonders hervorzuheben
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, wo Sozialbewusstsein einen so hohen Stellenwert hat, die Zahl der Firmenwagen mit E-Antrieb nimmt ständig zu
Alle sind per Du und das Verhältnis untereinander ist eher freundschaftlich
Ich bin Rentner und arbeite noch 3 Tage die Woche, meine Erfahrung wird sehr geschätzt
Die Vorgesetzten berücksichtigen die individuellen Fähig- und Fertigkeiten jedes einzelnen Kollegen, Wochenmeetings dienen auch zur fokussierung auf bestimmte Schwerpunkte
Die Einrichtung der Büros ist absolut modern und sehr hochwertig, jeder Rechner hat zwei grosse Monitore, die Arbeitsplätze haben individuelle Beleuchtung
Es gibt mehrere Ebenen, bis hin zur regelmäßigen Information der Geschäftsführung
Der Frauenanteil im Bereich der Mitarbeiter und Vorgesetzten ist sehr Hoch
Es wird nie langweilig, da ständig neue Herausforferungen anstehen, oftmals sind Aufgabenstellungen sehr komplex und werden von Teams bearbeitet
Ich war für einige Zeit in diesem Unternehmen beschäftigt und habe leider überwiegend negative Erfahrungen gesammelt. Der wohl größte Kritikpunkt ist das intransparente und oft undurchsichtige Kommunikationsverhalten der Führungsebene. Entscheidungen werden ohne klare Begründungen getroffen, was das Team ständig im Ungewissen lässt und Unsicherheiten schürt.
Zusätzlich herrscht ein sehr ungesundes Arbeitsklima, das durch das Verhalten der Führungskräfte gefördert wird. Es wird hinter den Rücken der Mitarbeiter getuschelt, was einen Eindruck von Misstrauen und mangelndem Respekt vermittelt. Diese Art des Umgangs zieht sich durch alle Ebenen und schafft eine toxische Atmosphäre, die jegliche Freude an der Arbeit nimmt.
Auch die langfristige Planung ist hier schlichtweg nicht möglich, da die Führungskräfte oft planlos und ohne konkrete Ziele agieren. Es gibt wenig bis gar keine strategische Ausrichtung, und Änderungen werden willkürlich und ohne Vorankündigung umgesetzt. Eine klare Delegation der Aufgaben ans Team ist selten, was dazu führt, dass Zuständigkeiten oft unklar sind und die Produktivität stark leidet.
Positiv anzumerken sind die Kolleginnen und Kollegen, die meistens freundlich und bemüht sind. Leider wird dieser Zusammenhalt jedoch durch das Verhalten der Führung regelmäßig untergraben, sodass selbst gute Teamarbeit nur bedingt möglich ist.
Insgesamt kann ich niemandem – auch nicht Personen, mit denen ich nicht gut auskomme – empfehlen, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Die toxische Arbeitsatmosphäre und die chaotische Führung sorgen dafür, dass hier kaum jemand langfristig zufrieden oder motiviert bleiben kann.
Flexibles Arbeiten? Leider nicht dem Standard aus der Branche entsprechend.
Aufgaben richtig zu delegieren ist eine Kunst, die Führungskräfte beherrschen sollten. Leider unterfordern sie einige Kollegen und überfordern andere.
S.o.
Das ist Meckern auf sehr hohem Niveau aber Dienstrad-Leasing wäre schon gut - viele Radfahrer unter den Mitarbeitern. Bei Angebot von E-Bike-Leasing wären sicher noch weitere Mitarbeiter dabei.
Bessere/klarere Strukturen.
Die sehr schönen Räumlichkeiten mit modernsten Arbeitsplätzen in Verbindung mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen machen es angenehm, zur Arbeit zu kommen.
Regional und im Bekanntenkreis ist Notus als Top Arbeitgeber bekannt.
Das Arbeitsleben wird vom Arbeitgeber sehr angenehm gestaltet. Überstunden können stundenweise oder als ganze Tage abgebummelt werden. In der Urlaubsplanung gibt es eigentlich nie ein "nein". Flexible Arbeitszeiten. Die Mitarbeiter werden gerne im Büro gesehen. Bei längeren Anfahrten ist teilweise Remote Work aber durchaus möglich.
Weiterbildungen sind eigentlich nie ein Problem. Vorgesetzte kommen auch proaktiv auf die Mitarbeiter zu.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen und insbes. auch Branchen kann sich eigentlich niemand beschweren. Betriebliche Krankenversicherung, Betriebsrente, Kita-Zuschuß, Notus-Card mit monatlich netto 50 €.
Thema Umwelt wird naturgemäß sehr genau genommen.
Es herrscht, abgesehen von den üblichen kleinen Reibereien hier und da, eine entspannte Atmosphäre unter den Kollegen.
?
Eigener Vorgesetzter: Angenehmes, kollegiales Arbeiten. Offene Kommunikation. Einbeziehung in neue und laufende Prozesse. Nimmt sich auch Kritik an und teilt Kritik selbst stets konstruktiv aus. Natürlich hört man von einigen Kollegen auch andere Meinungen über deren Vorgesetzte. So wie überall eben.
Aufgrund von Tätigkeiten in diversen anderen Unternehmen kann ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen top sind. Einige junge Kollegen, die bislang noch nicht viel rumgekommen sind, scheinen allerdings kein Gefühl dafür haben, wie gut es ihnen hier geht und nörgeln dann auch gerne an Kleinigkeiten rum, die eigentlich nicht der Rede wert sind.
Die nicht ganz klare Kommunikation ist das einzige Manko in dem Gesamtpaket und ist m.E. dem sehr schnellen Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren - und den damit verbundenen nicht weiterentwickelten Strukturen - geschuldet.
Viele weibliche Führungskräfte
Projektentwicklung bringt es naturgemäß mit sich, dass immer Bewegung da ist. Entsprechend abwechslungsreich sind die Aufgabengebiete.
Man hat immer die Möglichkeit die Fühler auszustrecken.
Zu viele Standorte innerhalb Potsdam, dadurch kennt man die meisten Kollegen nicht. Bei Firmenevents fehlt dadurch das Gemeinschaftsgefühl.
Prozesse und Kommunikationskultur müssen dringend optimiert werden.
Man hat definitiv die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, es liegt an einem selbst. Hier ist man sehr offen dafür, da es so viele Aufgabenbereiche gibt und es kommen immer mehr dazu. Veranstaltungen z.B. mit Familie wie Frühlingsfest und viele andere schöne Events
Die Parkplatzsituation gestaltet sich schwierig, es wird eine Alternative angeboten die etwas weiter weg ist.
Die Kommunikation kann verbessert werden.
Mehr Möglichkeiten für Trainings der Mitarbeiter.
Möglichkeit nach dem großen Umzug auf Essenslieferung/Kantine.
Genügend Parkplätze vor Ort.
sehr familiär
es gibt viel zutun was auch gut ist
es gibt viele Benefits wie: Betriebsrente, Betriebskrankenversicherung , Kitazuschuss eine NOTUS-Card: Monatlich 50 € netto zur freien Verfügung
Habe ich bei keinem anderen Unternehmen so erlebt !
wir arbeiten und feiern gerne zusammen
werden hier gut umsorgt
hier wird sehr offen kommuniziert, dass muss man mögen/können, sonst wir es eher schwierig
neue Technik und gute Ausstattung, schöne helle Räume, genügend Platz, Homeoffice nur in Ausnahmefällen möglich
es gibt immer wieder neue Aufgaben. Persönliche Entwicklung liegt auch in eigenen Händen und wird nicht ausgebremst.
Die Arbeitszeiten können super flexibel gewählt werden. Auch Teilzeit ist in vielerlei Modellen möglich. Elternzeit wird nach Wunsch gewährt. Die Arbeitsplätze sind technisch fantastisch ausgestattet (2 Bildschirme, Tageslichtlampen, verstellbare Arbeitstische) und für ein angenehmes Arbeitsklima ist gesorgt.
Die einzelnen Abteilungen sollten einheitliche Homeoffice-Regelungen haben.
Es werden für alle Abteilungen Weiterbildungen angeboten. Die Aufstiegsmöglichkeiten in Bezug auf Karriere sind aufgrund der relativen flachen Hierarchie jedoch begrenzt.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für neue Ideen. Auch wenn nicht alle neuen Ideen umgesetzt werden so werden sie zumindest ernst genommen und offen diskutiert.
Durch unser großes Wachstum mussten wir mehrere Zweigstellen aufmachen. Dadurch sind wir in der Stadt an mehreren Standorten verstreut und ich kann geschätzte Kolleginnen und Kollegen nur noch in der Mittagspause treffen. Das finde ich etwas schade, soll sich aber bald wieder ändern.
Türen stehen immer offen. Vorgesetzte und Kollegium sind immer ansprechbar und lösungsorientiert.
Die allermeisten denken sehr gut von NOTUS. Natürlich bleibt es bei 400 Mitarbeitenden nicht aus, dass vereinzelt Enttäuschungen entstehen und gemeckert wird. Das ist aber die Ausnahme.
Individuelle Arbeitszeitengestaltung. Gleitzeit. Vertrauensarbeitszeit. Homeoffice. Private Schwierigkeiten können offen thematisiert werden. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Weiterbildung wird bei NOTUS groß geschrieben. Wer ein für sich interessantes Seminar/Webinar/Messe etc. entdeckt kann seine Teilnahme beim zuständigen Team beantragen. Ich habe in 4 Jahren Betriebszugehörigkeit noch nicht erlebt, dass eine Teilnahme verweigert wurde. Selbstverständlich werden auch alle Kosten dafür übernommen. Zudem gibt es interne Schulungen und Wissenstransfer aus den Abteilungen. Und wir tauschen uns in großer Runde immer wieder über Lessons Learned aus. Interne Stellenwechsel sind ebenfalls möglich.
Hier gibt es nichts zu meckern. Gehalt ist angemessen. Zusätzlich gibt es kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge mit einem freiwilligen übergesetzlichen Arbeitgeberzuschuss.
Es gibt zahlreiche gute Beispiele wie im Unternehmen auf Umwelt und Soziales geachtet wird. Zum Beispiel, dass die Geschäftsführung Unterstützung für gemeinnützige Organisationen finanziell unterstützt. Oder dass Wasserstoffautos angeschafft wurden. Oder dass viel für lokale Vereine/Institutionen gespendet wird. Mehr geht aber immer, daher keine vollen 5 Sterne.
Abteilungsübergreifend starker Zusammenhalt. Jeder ist ansprechbar. Viele gehen oft zusammen essen. Es gibt außerdem privat organiserte Aktivitäten innerhalb der Firma wie die Volleyballgruppe, das Joggerteam, Yoga in der Mittagspause, Filmabende, Spieleabende und mehr.
Ich habe nicht den Eindruck, dass es eine Bevorzugung von jüngeren oder älteren Kollegen gibt. Es kommen sowohl ältere als auch jüngere neue Kollegen dazu. Alle haben ihren Wert. Es gibt auch viele altgediente Kollegen und Kolleginnen. Es finden auch öffentliche Danksagungen für ihre langjährigen Dienste statt. Jubiläumsfeier, Geschenke, Anerkennungen usw.
Vorgesetzte sind sehr nah am Projektgeschehen und den Teams. Sie sind immer gut informiert und geben bei Bedarf Hilfestellung. Fehler werden nicht sanktioniert. Es wird immer nach einer Lösung gesucht. Trotzdem nur vier Sterne, weil im Bereich Mitarbeiterführung immer Luft nach oben sein sollte.
Die Ausstattung (Technik, Licht, Möbel, Ambiente) ist überragend gut. Da kenne ich ganz andere Arbeitgeber aus der Vergangenheit. Der Support bei EDV-Problemen funktioniert sehr schnell über unser eigenes IT-Team. Defekte oder abgenutzte Hardware wird umgehend ersetzt.
Regelmäßige Erfolgsberichte. Sowohl in Präsenz als auch per internen Newslettern. Teils sehr gute Abteilungsübergreifende Kommunikation, auch wenn bei der Fülle an Projekten und Mitarbeitern hier und da mal eine Information aktiv geholt werden muss. Das finde ich aber normal.
Ich habe den Eindruck, dass in dieser Firma Frauen viel bessere Chancen haben als anderswo. Das zeigt sich auch in der Führungsebene wo der Anteil an Frauen relativ hoch ist. Schöner wäre es nur, wenn er überwiegen würde. Ich glaube das Verhältnis ist insgesamt gefühlt etwa 60/40, wobei das natürlich auch stark auf die Abteilung ankommt. Die IT ist klassischerweise Männderdominiert. Erfreulicherweise aber nicht zu 100% :-)
Projektentwicklung ist immer eine Herausforderung und wird nie langweilig. Sowohl dynamische Gesetzgebung als auch das menschliche Gegenüber z.B. in Behörden erfordert immer wieder Anpassungsfähigkeit und machen die Arbeit auch über Jahre hinweg interessant. Nach fast 13 Jahren in der Branche lerne ich ständig noch dazu.
der ist super, viele Kollegen treffen sich nach auch in Ihrer Freizeit
Man kann alles mit seinen Vorgesetzten besprechen.
Fördert Mut, Kreativität und Selbstvertrauen
Freiheit, Vertrauen und Spaß am Arbeitsplatz. Ein herzliches und persönliches Miteinander. Viel Gelegenheit zu lernen durch Weiterbildung, Teilnahme an Konferenzen, Coaching und weiteres wie Erste-Hilfe oder Brandschutzhelferkurs.
Fehlender Mut, Vertrauen und Entscheidungswillen der Entscheidungsträger und einflussreichen Mitarbeitern in die Themen Digitalisierung und Organisationsentwicklung.
Eine generelle Unternehmenstransformation und Mindset-Change ist notwendig, um gesund zu wachsen und auf dem Markt mithalten zu können.
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