Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
NOTUS energy hat seit seiner Gründung 2001 Wind- und Solarparks mit einer Leistung von über 1.600 MW installiert. Wir betreiben heute 354 Megawatt im eigenen Bestand. Die meisten Anlagen, die wir in Deutschland neu errichten, bleiben in unserem Besitz.
Damit bauen wir als Independent Power Producer (IPP) unsere Bestände bei Wind und Solar stetig aus. Diese Assets bieten uns die finanzielle Unabhängigkeit, um in neue Projekte zu investieren und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Unser Anspruch: Wir bringen die besten Fachleute unter einem Dach zusammen. Für Kommunen, Planer und Investoren ist NOTUS energy daher ein flexibler und finanzstarker Partner.
NOTUS energy initiiert, plant, baut und betreibt Wind- und Solarenergieprojekte weltweit. Dabei betreuen wir die gesamte Wertschöpfungskette, von der Sicherung der Grundstücke, der Abstimmung mit den Gemeinden, über die Projektierung, Genehmigungsplanung und Finanzierung, bis zur schlüsselfertigen Errichtung und der Betriebsführung.
Darüber hinaus sind wir ein unabhängiger Stromerzeuger (IPP), realisieren wir als Generalübernehmer international Großprojekte, übernehmen wir als Asset-Manager die technische und kaufmännische Betriebsführung und sind wir ein Technologieunternehmen und entwickeln KI-Lösungen für Erneuerbare Energien.
Wir sind überzeugt: Erneuerbare Energien schaffen Win-win-Situationen. Für nachhaltige Investments, regionale Wertschöpfung und die Zukunft unserer Kinder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageDie genannten Benefits sind unternehmensabhängig und können je nach Position, Standort, Betriebszugehörigkeit und Abteilung abweichen.
Du suchst einen Job, der für Dich selbst und die Welt Sinn ergibt, der hohen Ansprüchen genügt und Dir berufliche Perspektiven eröffnet? Bei NOTUS energy arbeitest Du in engagierten Teams, mit flachen Hierarchien, an einem großen Projekt: Die Welt mit klimafreundlicher Energie zu versorgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOTUS energy Unternehmensgruppe.
Unser Hauptsitz in Potsdam.
Die Arbeitszeiten können super flexibel gewählt werden. Auch Teilzeit ist in vielerlei Modellen möglich. Elternzeit wird nach Wunsch gewährt. Die Arbeitsplätze sind technisch fantastisch ausgestattet (2 Bildschirme, Tageslichtlampen, verstellbare Arbeitstische) und für ein angenehmes Arbeitsklima ist gesorgt.
Man hat definitiv die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, es liegt an einem selbst. Hier ist man sehr offen dafür, da es so viele Aufgabenbereiche gibt und es kommen immer mehr dazu. Veranstaltungen z.B. mit Familie wie Frühlingsfest und viele andere schöne Events
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für neue Ideen. Auch wenn nicht alle neuen Ideen umgesetzt werden so werden sie zumindest ernst genommen und offen diskutiert.
Freiheit, Vertrauen und Spaß am Arbeitsplatz. Ein herzliches und persönliches Miteinander. Viel Gelegenheit zu lernen durch Weiterbildung, Teilnahme an Konferenzen, Coaching und weiteres wie Erste-Hilfe oder Brandschutzhelferkurs.
Ein modernes, erfolgreiches, aber auch sehr menschlich geführtes Unternehmen. Flache Hierarchien und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich war für einige Zeit in diesem Unternehmen beschäftigt und habe leider überwiegend negative Erfahrungen gesammelt. Der wohl größte Kritikpunkt ist das intransparente und oft undurchsichtige Kommunikationsverhalten der Führungsebene. Entscheidungen werden ohne klare Begründungen getroffen, was das Team ständig im Ungewissen lässt und Unsicherheiten schürt.
Zusätzlich herrscht ein sehr ungesundes Arbeitsklima, das durch das Verhalten der Führungskräfte gefördert wird. Es wird hinter den Rücken der Mitarbeiter getuschelt, was einen Eindruck von Misstrauen und mangelndem Respekt vermittelt. Diese Art des Umgangs ...
Durch unser großes Wachstum mussten wir mehrere Zweigstellen aufmachen. Dadurch sind wir in der Stadt an mehreren Standorten verstreut und ich kann geschätzte Kolleginnen und Kollegen nur noch in der Mittagspause treffen. Das finde ich etwas schade, soll sich aber bald wieder ändern.
Das ist Meckern auf sehr hohem Niveau aber Dienstrad-Leasing wäre schon gut - viele Radfahrer unter den Mitarbeitern. Bei Angebot von E-Bike-Leasing wären sicher noch weitere Mitarbeiter dabei.
Zu viele Standorte innerhalb Potsdam, dadurch kennt man die meisten Kollegen nicht. Bei Firmenevents fehlt dadurch das Gemeinschaftsgefühl.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass von dem Einen oder Anderen die soziale Ader des Unternehmens freizeitorientiert ausgenutzt wird
In einem modernen Umfeld, wie dem der erneuerbaren Energien, ist hohe Flexibilität gefragt. Verbesserungen sind immer möglich, allerdings ist das Niveau bereits auf sehr hohem Level
Die Kommunikation kann verbessert werden.
Mehr Möglichkeiten für Trainings der Mitarbeiter.
Möglichkeit nach dem großen Umzug auf Essenslieferung/Kantine.
Genügend Parkplätze vor Ort.
Die einzelnen Abteilungen sollten einheitliche Homeoffice-Regelungen haben.
Prozesse und Kommunikationskultur müssen dringend optimiert werden.
Wertschätzung, Förderung und Anerkennung der Arbeitsleistung von langjährigen Mitarbeitern.
Ehrliche und offene Kommunikation in allen Wegen.
Mehr Entscheidungsgewalten für jeden Mitarbeiter.
Einbeziehen der Mitarbeiter in die Entwicklung der Firmenstruktur.
Mehr Unabhängigkeit von externen Firmen, durch spezielle Weiterbildungen & Förderungen. Das Know-How von Externen muss intern gefördert und ausgebildet werden.
Der am besten bewertete Faktor von NOTUS energy Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgrund von Tätigkeiten in diversen anderen Unternehmen kann ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen top sind. Einige junge Kollegen, die bislang noch nicht viel rumgekommen sind, scheinen allerdings kein Gefühl dafür haben, wie gut es ihnen hier geht und nörgeln dann auch gerne an Kleinigkeiten rum, die eigentlich nicht der Rede wert sind.
neue Technik und gute Ausstattung, schöne helle Räume, genügend Platz, Homeoffice nur in Ausnahmefällen möglich
Die Ausstattung (Technik, Licht, Möbel, Ambiente) ist überragend gut. Da kenne ich ganz andere Arbeitgeber aus der Vergangenheit. Der Support bei EDV-Problemen funktioniert sehr schnell über unser eigenes IT-Team. Defekte oder abgenutzte Hardware wird umgehend ersetzt.
Die Einrichtung der Büros ist absolut modern und sehr hochwertig, jeder Rechner hat zwei grosse Monitore, die Arbeitsplätze haben individuelle Beleuchtung
es wird sehr viel Wert auf einen "schönen" Arbeitsplatz gelegt. MA sollen gerne zur Arbeit kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOTUS energy Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die nicht ganz klare Kommunikation ist das einzige Manko in dem Gesamtpaket und ist m.E. dem sehr schnellen Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren - und den damit verbundenen nicht weiterentwickelten Strukturen - geschuldet.
Jedem im Unternehmen wird das Recht zu sprechen gegeben. Einiges ist allerdings intransparent und teilweise erfolgt unwissendes paralleles Arbeiten
Innerhalb der Abteilung super - zwischen den Abteilungen ausbaufähig
Aneinander vorbei
Informationen zu Entscheidungen der Führungskräfte und Geschäftsleitung werden kaum weitergegeben. Sollte es eine Strategie geben, kennt sie wahrscheinlich nur die Geschäftsleitung selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei NOTUS groß geschrieben. Wer ein für sich interessantes Seminar/Webinar/Messe etc. entdeckt kann seine Teilnahme beim zuständigen Team beantragen. Ich habe in 4 Jahren Betriebszugehörigkeit noch nicht erlebt, dass eine Teilnahme verweigert wurde. Selbstverständlich werden auch alle Kosten dafür übernommen. Zudem gibt es interne Schulungen und Wissenstransfer aus den Abteilungen. Und wir tauschen uns in großer Runde immer wieder über Lessons Learned aus. Interne Stellenwechsel sind ebenfalls möglich.
Karriereperspektiven sind sehr gut, allerdings sollte man immer berücksichtigen, dass nicht jeder Häuptling sein kann, man braucht auch Indianer; Qualifizierungen werden ständig angeboten, intern und extern,
Es werden für alle Abteilungen Weiterbildungen angeboten. Die Aufstiegsmöglichkeiten in Bezug auf Karriere sind aufgrund der relativen flachen Hierarchie jedoch begrenzt.
Man kann jeden Tag dazu lernen und sich in allen Bereichen weiterentwickeln. Wenn man sich einbringt, hat man viele Möglichkeiten. Je nach Stärken und Interessen. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Die angebotenen Weiterbildungen sind sehr gut und auch die Umsetzung von gewünschten Weiterbildungen ist wirklich sehr gut. In Bezug auf einen Karriereaufstieg sind die Hierarchieebenen etwas zu flach.
