Hier sind Absprachen noch etwas wert
Arbeitsatmosphäre
Ich bin hier positiv überrascht (im Sinne von "das findet man selten").
Vorgesetzte loben gute Arbeit und man fühlt sich insgesamt wertgeschätzt
Kommunikation
Es gibt regelmäßig TownHalls zur Abteilung und Firma, in unregelmäßigen Abständen Updates zur Group. Die projektinterne Kommunikation hat großes Verbesserungspotenzial (das war aber bei anderen Firmen auch immer so)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und der Projekte bisher ausnahmslos positiv. Abteilungsübergreifend leider stark unterschiedlich, es gibt alles zwischen Hilfsbereitschaft und Ignoriert-werden
Work-Life-Balance
Hier ist man größtenteils selbst verantwortlich. Überstunden können nicht über Monatsgrenzen mitgenommen werden und müssen abgebaut werden (oder sie verfallen). Außerdem können keine ganzen Tage als Ausgleich genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Nachvollziehbare Entscheidungen und Begründungen. Informationen werden meiner Meinung nach sehr gut weitergetragen
Interessante Aufgaben
Wie im Titel beschrieben, ich habe in dem Umfeld, was mir im Bewerbungsgespräch versprochen wurde. Leider keine Selbstverständlichkeit
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine Ungleichberechtigung miterlebt. Einzig wichtig ist die Expertise im Aufgabengebiet
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied zwischen Kollegen anhand des Alters oder ähnliches. Einzig wichtig ist die Expertise.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit buchbaren Einzelräumen. Große Bildschirme vorhanden und mit viel Glück auch eine Tastatur und Maus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autofahrer dürfen den Parkplatz am Standort anteilig selbst bezahlen. Kann man sehen, wie man will, aber ich denke, dass es den Anreiz mit der Bahn anzureisen fördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gefühlt ist es oberes Mittelfeld
Image
Die Firma ist nach außen eher unbekannt. Ich bin per Zufall über die Microsoft Partner Seite darauf gestoßen
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube nicht, dass es ein Konzept oder Kriterien für den beruflichen Aufstieg gibt.
Für Weiterbildungsmaßnahmen gibt es ein jährliches Budget mit Kursangeboten, aber auch eigene Vorschläge sind möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
erstmal herzlichen Dank, dass du dir Zeit und Energie genommen hast, um uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Dein positives Feedback freut uns sehr und wir möchten dich gerne wissen lassen, dass wir immer offen für Verbesserungsvorschläge sind.
Alle Kolleg:innen arbeiten täglich daran, eine gesunde und entspannte Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur projektinternen Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt sehr ernst. Jeder Mensch empfindet Kommunikation anders und wir wollen in einem Unternehmen mit über 250 Personen erreichen, dass wir zusammen respektvoll miteinander umgehen und uns auf strukturierten Kommunikationsstil einigen können, zeitnah Rückmeldungen geben und effektiv zusammenarbeiten können.
In Bezug auf die work-life-Balance möchten wir betonen, dass wir das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen sehr ernst nehmen.
Bei der Überstundenregelung/Mehrarbeit ist es so, dass wir Überstunden möglichst vermeiden möchten. Dennoch kannst du im kleinen Rahmen (Richtwert ca. 5h) Mehrarbeit leisten und zeitnah wieder abbauen. Idealerweise erfolgt das Abbauen innerhalb eines Monats. Du kannst diese Stunden aber auch mal im Folgemonat (oder notfalls auch mal im Folgefolgemonat) abbauen. Das liegt in deiner Hand. Im Tool wird die Mehrarbeit offiziell nicht über das Monatsende hinweg mitgenommen. Du merkst dir selbst, ob du Stunden mit in den nächsten Monat nimmst. Genauso werden auch Minusstunden am Ende des Monats nicht in den Folgemonat übertragen. Hier auch unser Tipp, immer in unser gepflegtes novaCapta-Wiki reinzuschauen, da findest du alle Informationen und bei Fragen, Anmerkungen oder Verbesserungsvorschlägen kannst du dich immer an deine:n Vorgesetzte:n oder uns als People and Culture-Team wenden.
Wir freuen uns, dass dass du unsere Bemühungen um Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung erkennst, da wollen wir gerne noch mehr tun. Unser Ziel ist es, nachhaltige Praktiken zu fördern und unseren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung, wir haben tatsächlich ein jährliches Budget für Weiterbildungsmaßnahmen und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, eigene Vorschläge für Kurse und Schulungen einzubringen. Dazu gibt es die novaCapta Academy, groupweite Angebote der TIMETOACT sowie ein Leadership-Programm. Wir werden jedoch deine Anmerkungen berücksichtigen und prüfen, ob wir unsere Karriereentwicklungskonzepte klarer kommunizieren können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Wir schätzen deine Offenheit und dein Engagement für novaCapta - schön, dass du bei uns bist!
Liebe Grüße
Dein People and Culture-Team