146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stimmung ist ausgezeichnet. Es macht keinen Unterschied wer welche Position hat. Man kann mit jedem auf Augenhöhe kommunizieren.
Es wird viel fürs Image des Unternehmens getan. Sie es auf LinkedIn oder durch andere Veranstaltungen
Man kann seine Arbeitszeit in den meisten Situationen selbst planen. Natürlich hängt das auch mit Kundenterminen zusammen. Das bringt der Job aber so mit sich.
Wer weiter kommen will hat in der Regel auch die Chance. Natürlich hängt das auch vom Bedarf ab.
Könnte doch immer mehr sein, oder? Aber man kann sich echt nicht beklagen.
Man unterstützt sich gegenseitig ohne das es ein murren und knurren gibt.
Ist ein Thema, bei dem hier kein Unterschied gemacht wird. Egal ob schon älter oder auch ganz jung. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Man hat stets ein offenes Ohr und auch regelmäßige Kommunikation
Man ist immer bemüht im Office ein moderne Atmosphäre zu generieren. Sie es das optische Erscheinungsbild oder die verwendete Technik
Meist via Teams aber auch im Office findet sich Zeit für den Austausch.
Ich habe nie negative Erfahrungen machen müssen und auch keine mitbekommen wenn es um andere Kollegen geht.
Es erwarten einen immer wieder neue Herausforderungen und es wird einem nicht langweilig.
Ich fühle mich wohl
noch nie so ein tolles Angebot wie hier gehabt. Man kann sich seinen Arbeitstag sehr flexibel gestalten. Es gibt Möglichkeiten Workation in Anspruch zu nehmen und Home Office ist natürlich auch gar kein Problem. Leider sieht man manche Kollegen aus anderen Abteilungen dadurch gar nicht in Person.
Wie in jedem modernen Unternehmen ist man bemüht, aber es sind dann doch Dinge, die man besser machen könnte, aber natürlich Geld kosten.
Viele Schulungsangebote/Weiterbildungsmaßnahmen durch eine eigene Academy und eine Group Academy.
Sehr guter Zusammenhalt. Aber auch hier gibt es wie überall, den ein oder anderen, der aus der Reihe tanzt.
Die meisten Vorgesetzten sind immer ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr für Anregungen, Fragen und auch alles andere.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut geregelt durch regelmäßige Townhalls, Teamsbeiträge und internen regelmäßigen Calls
Gibt viele verschiedene Bereiche und interessante Projekte.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung, das freut uns sehr!
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und die vielen Benefits sowie die flexible Work-Life-Balance schätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Kommunikation und einen starken Kolleg:innenzusammenhalt, daher ist es schön zu sehen, dass dies auch bei dir ankommt.
Wir nehmen deine Anmerkungen zu Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Sichtbarkeit der Kolleg:innen aus anderen Abteilungen ernst und werden weiterhin daran arbeiten, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Kontaktiere uns direkt für Ideen sowie Verbesserungsvorschläge oder auch gerne unsere monthly Pulse Check-Umfrage!
Danke, dass du bei uns bist und uns weiterempfehlen kannst!
Liebe Grüße aus deinem People and Culture-Team
Flexible Arbeitszeit
Die Büros sind nicht mehr zeitgemäß, würde gerne mehr ins Büro gehen.
So ziemlich das beste was ich bisher gelebt habe
Vollste Unterstützung, sogar sehr gewünscht
Noch keinen besseren Chef gehabt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance bei uns ausleben kannst. Dein Lob für das Vorgesetztenverhalten und die Unterstützung in Sachen Karriere und Weiterbildung freut uns besonders, da wir großen Wert auf die Förderung und Entwicklung unserer Kolleg:innen legen.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben bei uns so positiv erlebst. Auch deine positiven Anmerkungen zur Gleichberechtigung, zum Umgang mit älteren Kollegen, zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zum Image der novaCapta GmbH wissen wir sehr zu schätzen. Vielen Dank dafür!
Wir nehmen deine Anmerkung zu den Büros ernst und werden daran arbeiten, auch in diesem Bereich Verbesserungen zu erzielen. Wir freuen uns, wenn du dazu auf uns zukommst, vielleicht hast du ja schon eine Vorstellung von einem moderneren Büro und kannst diese mit uns teilen! Deine Bewertung zu den Gehalts- und Sozialleistungen mit 4 von 5 Sternen nehmen wir ebenfalls als Ansporn, uns weiter zu verbessern.
Unsere Unternehmenswerte – Offenheit, Wertschätzung und Nachhaltigkeit – spiegeln sich in deinem Feedback wider und motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Vertrauen in die novaCapta GmbH. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein People and Culture-Team
Flexible Arbeitszeiten, bis zu 100% HomeOffice, sehr offener, herzlicher und wertschätzender Umgang unter den Kollegen aber auch auf Führungsebene.
Ich hab mich noch in keinem anderen Unternehmen zuvor so wohl gefühlt.
Liebe die Flexibilität durch die HomeOffice Option und die Möglichkeit meinen Kalender so zu planen wie ich es brauche. Das macht mein Leben so viel leichter.
Ich bin sehr glücklich in meinem Team. Die Kollegen sind offen, herzlich, und der Umgang ist sehr wertschätzend.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Home Office-Möglichkeiten schätzt. Dein Lob für den offenen, herzlichen und wertschätzenden Umgang unter den Kolleg:innen und auf Führungsebene bedeutet uns viel.
Es ist großartig zu wissen, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst. Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und freuen uns, dass du die Flexibilität durch Home Office und die Möglichkeit, deinen Kalender selbst zu planen, als so hilfreich empfindest.
Dein Feedback zur Kommunikation, zum Vorgesetztenverhalten und zu den interessanten Aufgaben motiviert uns, weiterhin täglich unser Bestes zu geben. Auch deine positiven Anmerkungen zur Gleichberechtigung, zum Umgang mit älteren Kollegen, zu den Arbeitsbedingungen, zum Umwelt- und Sozialbewusstsein, zu den Gehalts- und Sozialleistungen sowie zum Image der novaCapta GmbH wissen wir sehr zu schätzen.
Wir nehmen deine Anmerkung zur Karriere und Weiterbildung mit zwei von fünf Sternen ernst und werden daran arbeiten, auch in diesem Bereich Verbesserungen zu erzielen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Komm mit Ideen gerne auf uns oder deine Führungskraft zu, damit wir gemeinsam den besten Karriere- sowie Weiterbildungsweg finden können.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Vertrauen in die novaCapta GmbH. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Dein People and Culture-Team
Ich bin hier positiv überrascht (im Sinne von "das findet man selten").
Vorgesetzte loben gute Arbeit und man fühlt sich insgesamt wertgeschätzt
Die Firma ist nach außen eher unbekannt. Ich bin per Zufall über die Microsoft Partner Seite darauf gestoßen
Hier ist man größtenteils selbst verantwortlich. Überstunden können nicht über Monatsgrenzen mitgenommen werden und müssen abgebaut werden (oder sie verfallen). Außerdem können keine ganzen Tage als Ausgleich genommen werden.
Ich glaube nicht, dass es ein Konzept oder Kriterien für den beruflichen Aufstieg gibt.
Für Weiterbildungsmaßnahmen gibt es ein jährliches Budget mit Kursangeboten, aber auch eigene Vorschläge sind möglich.
Gefühlt ist es oberes Mittelfeld
Autofahrer dürfen den Parkplatz am Standort anteilig selbst bezahlen. Kann man sehen, wie man will, aber ich denke, dass es den Anreiz mit der Bahn anzureisen fördert
Innerhalb des Teams und der Projekte bisher ausnahmslos positiv. Abteilungsübergreifend leider stark unterschiedlich, es gibt alles zwischen Hilfsbereitschaft und Ignoriert-werden
Es gibt keinen Unterschied zwischen Kollegen anhand des Alters oder ähnliches. Einzig wichtig ist die Expertise.
Nachvollziehbare Entscheidungen und Begründungen. Informationen werden meiner Meinung nach sehr gut weitergetragen
Großraumbüro mit buchbaren Einzelräumen. Große Bildschirme vorhanden und mit viel Glück auch eine Tastatur und Maus
Es gibt regelmäßig TownHalls zur Abteilung und Firma, in unregelmäßigen Abständen Updates zur Group. Die projektinterne Kommunikation hat großes Verbesserungspotenzial (das war aber bei anderen Firmen auch immer so)
Bisher habe ich keine Ungleichberechtigung miterlebt. Einzig wichtig ist die Expertise im Aufgabengebiet
Wie im Titel beschrieben, ich habe in dem Umfeld, was mir im Bewerbungsgespräch versprochen wurde. Leider keine Selbstverständlichkeit
Liebe:r Kolleg:in,
erstmal herzlichen Dank, dass du dir Zeit und Energie genommen hast, um uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Dein positives Feedback freut uns sehr und wir möchten dich gerne wissen lassen, dass wir immer offen für Verbesserungsvorschläge sind.
Alle Kolleg:innen arbeiten täglich daran, eine gesunde und entspannte Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur projektinternen Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt sehr ernst. Jeder Mensch empfindet Kommunikation anders und wir wollen in einem Unternehmen mit über 250 Personen erreichen, dass wir zusammen respektvoll miteinander umgehen und uns auf strukturierten Kommunikationsstil einigen können, zeitnah Rückmeldungen geben und effektiv zusammenarbeiten können.
In Bezug auf die work-life-Balance möchten wir betonen, dass wir das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen sehr ernst nehmen.
Bei der Überstundenregelung/Mehrarbeit ist es so, dass wir Überstunden möglichst vermeiden möchten. Dennoch kannst du im kleinen Rahmen (Richtwert ca. 5h) Mehrarbeit leisten und zeitnah wieder abbauen. Idealerweise erfolgt das Abbauen innerhalb eines Monats. Du kannst diese Stunden aber auch mal im Folgemonat (oder notfalls auch mal im Folgefolgemonat) abbauen. Das liegt in deiner Hand. Im Tool wird die Mehrarbeit offiziell nicht über das Monatsende hinweg mitgenommen. Du merkst dir selbst, ob du Stunden mit in den nächsten Monat nimmst. Genauso werden auch Minusstunden am Ende des Monats nicht in den Folgemonat übertragen. Hier auch unser Tipp, immer in unser gepflegtes novaCapta-Wiki reinzuschauen, da findest du alle Informationen und bei Fragen, Anmerkungen oder Verbesserungsvorschlägen kannst du dich immer an deine:n Vorgesetzte:n oder uns als People and Culture-Team wenden.
Wir freuen uns, dass dass du unsere Bemühungen um Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung erkennst, da wollen wir gerne noch mehr tun. Unser Ziel ist es, nachhaltige Praktiken zu fördern und unseren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung, wir haben tatsächlich ein jährliches Budget für Weiterbildungsmaßnahmen und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, eigene Vorschläge für Kurse und Schulungen einzubringen. Dazu gibt es die novaCapta Academy, groupweite Angebote der TIMETOACT sowie ein Leadership-Programm. Wir werden jedoch deine Anmerkungen berücksichtigen und prüfen, ob wir unsere Karriereentwicklungskonzepte klarer kommunizieren können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Wir schätzen deine Offenheit und dein Engagement für novaCapta - schön, dass du bei uns bist!
Liebe Grüße
Dein People and Culture-Team
Du-Kultur, Benefits, offene ehrliche Art im Umgang mit den MA, verschiedene angepasste Aufgabenbereiche, Meinungsstark
an einigen Ecken hängt es an der Konsequenz und an Struktur.
Strukturen im Alltagsgeschäft fehlen. Diese müssen vereinheitlicht und für jeden erkennbar gemacht werden.
Du-Kultur, offene Art der gemeinsamen Arbeit und Unterstützung
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, private Termine können stets gemacht werden, Urlaub ist sehr flexibel gestaltbar
perspektivisch kann man voll auf den Arbeitsgeber zählen. Natürlich gibt es auch Grenzen bei zu spezifischen Interessen. Aber dort wird viel möglich gemacht
nC zahlt ein gutes Gehalt. Sozialleistungen werden im breiten Maß geboten
alle Kollegen unterstützen sich und tun das beste diese Standard zu halten.
einfach Top, meine Chefin ist die beste die ich haben kann, GF sind dann doch etwas weit ab
Budgets für neue Anschaffungen an Technik, freie Wahl dieser. Büroräume sind im topzustand anzufinden
die Geschäftsführung ist stets am Ball alle MA auf dem laufenden zu halten, ob über Teams Channels oder TownHalls
stets auch wechselnde Aufgabenbereiche, und individuell angepasst an Interessen und Ziele
100%ige Eigenverantwortung - wenn man seine Arbeit erledigt, stehen einem alle Türen offen. 100% remote Work möglich. Work Life Balance also sehr gut im Einklang!
100% Zufriedenheit gibt es natürlich nie. Irgendwo kann man immer etwas optimieren, aber wirklich etwas negatives, was Bewerber davon abhalten würde bei der nC anzufangen könnte ich nicht nennen.
Das einzige was man verbessern könnte, wäre die volle Übernahme der Parkgebühren der MA's. Momentan werden nur 50% übernommen. Für einen Standort wie den Mediapark, würde man dadurch auch bestimmt wieder mehr traffic in den Büros schaffen.
Dadurch das einem sehr viel Verantwortung bzgl. seines eigenen Aufgabenbereichs anvertraut wird und man hier auch tatsächlich VERTRAUT und nicht zwanghaft kontrolliert, wirken die Kolleg:innen sehr ausgeglichen was automatisch für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt.
Kannte das Unternehmen vorher nicht. Auch nicht bezogen aufs Image, aber von innen heraus in meinem Bereich sind die Mitarbeiter:innen sehr zufrieden!
100% Selfmanagement - solange die Arbeit nicht drunter leidet und man seinen Soll erfüllt, kann man ohne viel hin und her auch mal private Termine am Vormittag wahrnehmen.
Budget für Weiterbildungen und Schulungen sind für JEDEN Mitarbeiter jährlich eingeplant!
Gehalt ist in meinem Bereich absolut fair gehalten. Nicht überdurchschnittlich, nicht unterdurchschnittlich. Aber steht's mit Ausblick auf Erhöhung, die auch umgesetzt wird! Was heutzutage überhaupt nicht selbstverständlich ist.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kolleg:innen unterstützen wo sie können, auch wenn sie dafür mal die eigene Arbeit liegenlassen. Was vor allem für Neueinsteiger guten Auftrieb gibt. 100% HO sind möglich, jedoch treffen sich die Kollegen auch öfter mal zusammen im Büro.
Da es hier eine Duz-Kultur bis hoch zur Geschäftsführung gibt, ist auch das Verhalten der VGs entsprechend locker und auch wertschätzend. Vor allem in Bezug auf erbrachte Leistung. Gesprochen für meinen eigenen Arbeitsbereich.
Moderne Hardware, angenehmer Standort am Mediapark, Klimaanlage im Sommer, Pausenraum mit Playstation 5 und Nintendo Switch. Muss man nicht weiter ausführen.
Die Kommunikation kann über kurze Wege bis rauf zur Geschäftsführung erfolgen, was es unheimlich vereinfacht Sachverhalte zu klären und zu lösen.
Da meine Arbeit nicht 100% Projektgebunden ist, gibt es natürlich nicht jeden Tag neue Sachen, jedoch ist der Alltag sehr abwechslungsreich und man wird auch gruppenübergreifend in Projekte eingebunden!
Vertrauen, Verantwortungsübergabe, Freiheit
Nichts
Weiter so
Die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entfalten.
Eine Kantine wäre toll.
Top! Entspannte KollegInnen und ein gutes miteinander -egal ob in Person oder als MS Teams-Kachel- sorgen für eine angenehme Atmosphäre.
Je nach persönlicher Leistung und Wunsch ist der Aufstieg zu neuen Rollen jedem möglich. Auch intern kann bei Wunsch die Business Unit gewechselt werden.
Sehr flexibel, da jeder seinen eigenen Rhythmus bestimmen kann, insofern man gemeinsamen Meetings beiwohnt und zu den gewöhnlichen Zeiten erreichbar ist.
Für eine Ausbildung definitiv im oberen Bereich angesiedelt, allerdings wäre eine Anpassung an die derzeitige Lage in meinen Augen angebracht. Besonders für Auszubildende in fortgeschrittenerem Alter ist es schwierig, sein Leben ohne Nebeneinkünfte oder Hilfe zu finanzieren.
Ich treffe immer auf offene Ohren und viel Verständnis bei Schwierigkeiten, die wir bisher immer gelöst bekommen haben.
Die Arbeit im Team ist super, jeder unterstützt sich gegenseitig und es wird viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt, was sich nicht zuletzt durch die Durchsetzung von Team- und Firmenevents zeigt
Ich werde in Projekte miteinbezogen, die mich fordern. Dabei habe ich viel Entscheidungsrecht bezüglich der Aufgaben.
Ich lerne super viel im Bereich der Anwendungsentwicklung. Ich werde nicht wochenlang an eine Aufgabe gebunden, sondern lerne jeden Tag etwas neues.
Jeder blickt sich auf Augenhöhe entgegen, somit haben auch meine Worte als Azubi Gewicht.
Das Home Office-Angebot ist nett, aber inzwischen so standard wie Kaffee im Büro.
Wann immer man hofft, die Geschäftsführung würde aufwachen und handeln, entscheiden sie sich konsequent für das Gegenteil.
Der Mangel an Transparenz hat jegliches Vertrauen erodiert.
Versprechungen gegenüber Kunden, die reine Luftschlösser sind, und irreführende Informationen? Ein absolutes No-Go.
NovaCapta, es ist Zeit für ein Umdenken – und zwar ganz oben beginnend. Lockt mit Gehältern, die nicht nur fair, sondern auch konkurrenzfähig sind, um die Crème de la Crème anzuziehen und zu behalten. Motivation ist das A und O; lasst eure Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind. Klare Kommunikation? Unverzichtbar. Qualität und Standards? Nicht verhandelbar. Und bitte, besetzt Führungspositionen mit Leuten, die nicht nur da sind, um den Titel zu tragen.
Innerhalb des letzten Jahres ist das Betriebsklima merklich kälter geworden. Unruhe und Stress sind an der Tagesordnung, vor allem wegen der fehlenden Offenheit und Transparenz. Das beeinträchtigt nicht nur die Stimmung, sondern auch die Leistung.
Die guten Mitarbeiter? Eher Durchreisende. Nach spätestens zwei Jahren sucht jeder das Weite. Die Firma schafft es aktuell nicht mal, angemessene Profile zu rekrutieren.
Einige Kunden haben die Nase voll von der mangelhaften Leistung – einige sind bereits abgesprungen, weitere werden folgen.
OK
Immerhin, in der Not lässt einen niemand hängen.
Völlig abgehoben von der Realität.
Boni? Vergessen Sie es, es sei denn, Sie genießen es, für die Performance Ihrer gesamten Abteilung belohnt oder bestraft zu werden. Für die einen irrelevant, weil sie ohnehin nur zum Zeitvertreib da sind, für die anderen ein Rückschritt, weil sie effektiv weniger verdienen.
Spannende Projekte? Fehlanzeige. Stattdessen oft genug nur Zeitverschwendung.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Gerne möchten wir hier alle Punkte aufgreifen, die du genannt hast.
Es freut uns, dass dir unser Home Office/remote work-Angebot gefällt. Viele Kolleg:innen schätzen hier die Möglichkeiten, eine individuelle Work-Life-Balance zu finden.
Wir finden auch, dass das in allen Unternehmen Standard werden müsste, da wir von den Kolleg*innen viel positives Feedback erfahren.
Als nächstes möchten wir auf das Thema Kommunikation eingehen. Die novaCapta nutzt viele Kommunikationswege wie Town Halls (virtuell und an unseren Standorten, durch unser Intranet, mehrere Teams-Kanäle und auf unseren Events, um uns über alles transparent zu informieren, uns in Veränderungen sowie Erneuerungen früh einzubinden und auf dem Laufenden zu halten. Die Town Halls werden aufgezeichnet, falls man mal nicht daran teilnehmen kann, damit jede:r Kolleg:in die Chance hat, sich auch danach nochmal alles in Ruhe anzuschauen. Unserer GF ist es sehr wichtig, eine gute Arbeitsatmosphäre zu garantieren und ohne transparente Kommunikation wäre das nicht möglich. Wenn es Unklarheiten gibt, gibt es viele Optionen sich vertrauensvoll bei der Geschäftsführung direkt, im People and Culture-Team oder deiner Teamleitung/Business Unit Lead direkt zu wenden. Auch unsere Kund:innen sind von uns ein professionelles Auftreten mit ausführlichen Informationen gewohnt, das spricht für langjährige Zusammenarbeit, Weiterempfehlungen und viel wertschätzendes Kundenlob an unsere Teams.
Wir bedanken uns für deine Verbesserungsvorschläge. Wir sind uns bewusst, dass wettbewerbsfähige Gehälter ein entscheidender Faktor ist, um talentierte Mitarbeiter:innen anzuziehen und zu halten. Wir prüfen in regelmäßigen Abständen, dass unsere Vergütungsstruktur weiterhin fair und attraktiv bleibt. Zur Motivation und Wertschätzung: Wir stimmen voll und ganz zu, dass Motivation und Wertschätzung für unsere Mitarbeiter von größter Bedeutung sind. Wir arbeiten stetig daran, ein positives Arbeitsumfeld zu wahren, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt. Klare Kommunikation ist ein Eckpfeiler unseres Unternehmens. Wir werden sicherstellen, dass Informationen transparent und zeitnah an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Zu dem Punkt der Führungspositionen können wir dir versichern, dass wir geschulte Führungskräfte haben, die sich an unseren Führungsleitlinien orientieren und mit kompetenten und engagierten Personen besetzt sind, die nicht nur den Titel tragen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt spürst, gemeinsam lassen sich Ziele schneller erreichen, da alle an einem Strang ziehen. Zudem führt ein starker Zusammenhalt zu höherer Motivation und Zufriedenheit bei den Kolleg:innen. Wenn man sich unterstützt, gesehen und geschätzt fühlt, macht die Arbeit mehr Spaß und man ist bereit, sein Bestes zu geben. Diese Offenheit und Transparenz strahlen wir auch in unseren Kundenprojekten aus. Zum Thema Unternehmensimage sprechen die Kundenerfolge für uns, wir sind die erste Wahl, wenn es um Digitalisierungsvorhaben mit Microsoft Technologien geht.
Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und werden alles daran setzen, novaCapta zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden sie sorgfältig prüfen. Wir sind ein großes People and Culture-Team und würden uns freuen, wenn du mit uns in den direkten Austausch gehst,
damit wir viele von dir angesprochene Themen gemeinsam lösen können.
Liebe Grüße
Dein People and Culture-Team!
So verdient kununu Geld.