Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Unternehmen aller Branchen profitieren bei uns von überzeugenden Lösungen für den Digital Workplace, denn unsere Mitarbeitenden sind Experten für Intranets, Kollaborationsportale, Business-Intelligence-Lösungen, Individualanwendungen und vieles mehr. Unsere Dienstleistungspalette auf Basis von Microsoft Teams & SharePoint, Office 365 / Microsoft 365, Azure and Power BI geht über den üblichen IT-Lifecycle hinaus: in Projekten fließen kompetente Beratung, Kreativität und Technik ergänzend zusammen.
Der Digital Workstyle
Mit unseren nutzerzentrierten Anwendungen geht ein neuer Digital Workstyle einher, der durch Spaß am Arbeiten überzeugt, Unternehmen Zukunftsfähigkeit sichert und unsere Kund*innen als Arbeitgeber attraktiv macht. Zum Digital Workstyle gehört nicht nur die beste Auswahl aus den Microsoft Bausteinen, sondern auch die Begeisterung der Mitarbeitenden im Unternehmen, wenn sie die Vorteile des neuen Digital Workplace auf allen Ebenen verstehen. Aus diesem Grund achten wir stets auf einen ganzheitlichen Blick auf die Gesamtorganisation und bieten professionelle Unterstützung im Change Management.
Office365, Azure, Teams oder Power Platform – in Sachen Microsoft Business Solutions macht uns so schnell niemand etwas vor.
Unsere Schwerpunkte bilden Projekte rund um das Management von Information, Kommunikation und Kollaboration.
Die novaCapta bietet verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Du hast die Möglichkeit, dich zum Spezialist:in in einer Technologie zu entwickeln oder du kannst Führungsverantwortung übernehmen, indem du ein Team oder Projekte eigenständig leitest.
Für deine fachliche Entwicklung sind dein:e Teamleiter:in und Tutor:in für dich da. Gemeinsam gestalten wir deine Karriere.
Erfahrene Kolleg:innen stehen dir zudem immer mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen dich damit zusätzlich beim beruflichen Fortkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie novaCapta erwartet von ihren Mitarbeiternden ein hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit und Flexibilität. Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeiternden die nötigen Rahmenbedingungen und Benefits, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten.
Hohe Arbeitsleistung braucht auch Entspannungsphasen, deshalb bieten wir unseren Mitarbeiternden die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel – natürlich abhängig vom Projektgeschäft – zu gestalten, so dass private Termine, kurzfristige Urlaubstage und Home-Office nach Absprache möglich sind. Auch unterstützen wir unsere Berater/innen und Verwaltungsmitarbeiter/innen gleichermaßen, wenn sie Elternzeit oder unbezahlten Urlaub, zum Beispiel für ehrenamtliche Tätigkeiten, nehmen möchten.
Wenn Sie bei der novaCapta als Berater/in Kundenkontakt haben, werden Sie mit einem aktuellem Mobiltelefon und High-End-Notebook ausgestattet. Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin bekommt bei der novaCapta das notwendige technische Rüstzeug, um bestmöglich arbeiten zu können. Wir sind uns bewusst, dass diese Utensilien die Motivation, Effizienz und Effektivität der Arbeit des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin entscheidend positiv beeinflussen. Mobiltelefon und Notebook können Sie selbstverständlich auch privat nutzen.
Der Teamgedanke bei der novaCapta wird groß geschrieben. Um das Gemeinschaftsgefühl der an unterschiedlichen Standorten arbeitenden oder beim Kunden vor Ort eingesetzten Kollegen zu stärken, bieten wir eine Reihe von Events an: Gemeinsames Grillen, Paintball spielen und regelmäßige Teamreisen. Bei diesen Reisen feilen wir gemeinsam an neuen Unternehmensstrategien, machen Sport und trinken selbstverständlich auch den ein oder anderen Cocktail.
Neben den Klassikern wie…
…bieten wir dir weitere Vorteile und Benefits:
Volle Power und Unterstützung durch Teamwork: Das behaupten nicht nur wir, sondern das bestätigen auch unsere Mitarbeitenden, die auf Kununu die Kategorie „Kollegenzusammenhalt“ mit 4,5 Sternen bewertet haben
Events auf Team- und Firmenebene: Unsere Teams treffen sich mehrmals im Jahr und auch übergreifend finden regelmäßig Events statt, wie z. B. das jährliche Firmenevent oder Weihnachtsfeiern an den Standorten. --> Einblicke im Video & Blogbeitrag
Möglichkeiten zur Auszeit: Mit Sabbaticals, bis zu 3 Monaten Workation oder unbezahltem Sonderurlaub nach Absprache
Mental Health Coaching: Bei unserem externen Partner-Institut zu beruflichen oder privaten Themen – kostenlos und vertraulich
Frei wählbare Benefits:
Jedem:r Mitarbeiter:in steht zudem ein monatliches Budget zur Verfügung, das für folgende Benefits eingesetzt werden kann:
Bei uns haben nicht nur erfahrene Consultants und Entwickler*innen mit Fachkenntnissen rund um SharePoint die Möglichkeit zum Einstieg, sondern auch unerfahrene Absolvent*innen, die ein gewisses IT-Grundwissen – vorzugsweise in Microsoft-Technologien – mitbringen. Sehr wichtig ist uns vor allem die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln und lernen zu wollen.
Des Weiteren suchen wir Informationsarchitekten und User Experience Designer für die Konzeption und Umsetzung unsere Intranet- und Kollaborationslösungen – gerne auch aus dem Agenturumfeld – um unsere spannenden Intranet-Projekte für unterschiedliche Kunden umzusetzen.
Als deutschlandweit agierendes Beratungshaus suchen wir Kolleg*innen mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novaCapta.
Flexible Arbeitszeiten, bis zu 100% HomeOffice, sehr offener, herzlicher und wertschätzender Umgang unter den Kollegen aber auch auf Führungsebene.
Der fokus auf Home office macht die novaCapta sehr attraktiv. Generell finde ich es in der novaCapta sehr fortschrittlich geregelt.
Du-Kultur, Benefits, offene ehrliche Art im Umgang mit den MA, verschiedene angepasste Aufgabenbereiche, Meinungsstark
Die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entfalten.
Vertrauen, Verantwortungsübergabe, Freiheit
Wann immer man hofft, die Geschäftsführung würde aufwachen und handeln, entscheiden sie sich konsequent für das Gegenteil.
Der Mangel an Transparenz hat jegliches Vertrauen erodiert.
Versprechungen gegenüber Kunden, die reine Luftschlösser sind, und irreführende Informationen? Ein absolutes No-Go.
100% Zufriedenheit gibt es natürlich nie. Irgendwo kann man immer etwas optimieren, aber wirklich etwas negatives, was Bewerber davon abhalten würde bei der nC anzufangen könnte ich nicht nennen.
Meine Erfahrung ist überwiegend negativ, hauptsächlich aufgrund mehrerer grundlegender Mängel. Zunächst fehlt es dem Unternehmen an einer klaren Vision, was sich negativ auf die strategische Ausrichtung und das allgemeine Arbeitsklima auswirkt. Das Gehalt, das angeboten wird, liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was weder die Motivation noch das Engagement der Mitarbeiter fördert. Besonders enttäuschend ist das Fehlen eigener Entwicklungen, was darauf hinweist, dass das Unternehmen in einer stagnierenden Phase ist, ohne Raum für Innovation oder Kreativität. Hinzu kommt eine deutliche Lücke ...
0 Vision
0 Standarts
0 Transparenz
0 Fachliche Kompetenz
0 Interessante Aufgaben
0 Karriere Chancen
0 Aufsicht zur Verbesserung
Eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten aktuell - Wachstum des Unternehmens könnte das langfristig ändern
NovaCapta, es ist Zeit für ein Umdenken – und zwar ganz oben beginnend. Lockt mit Gehältern, die nicht nur fair, sondern auch konkurrenzfähig sind, um die Crème de la Crème anzuziehen und zu behalten. Motivation ist das A und O; lasst eure Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind. Klare Kommunikation? Unverzichtbar. Qualität und Standards? Nicht verhandelbar. Und bitte, besetzt Führungspositionen mit Leuten, die nicht nur da sind, um den Titel zu tragen.
Das einzige was man verbessern könnte, wäre die volle Übernahme der Parkgebühren der MA's. Momentan werden nur 50% übernommen. Für einen Standort wie den Mediapark, würde man dadurch auch bestimmt wieder mehr traffic in den Büros schaffen.
Die Büros sind nicht mehr zeitgemäß, würde gerne mehr ins Büro gehen.
Strukturen im Alltagsgeschäft fehlen. Diese müssen vereinheitlicht und für jeden erkennbar gemacht werden.
Es wäre sinnvoll, nicht nur auf Wachstum als Hauptziel zu setzen, sondern auch eine klare Vision und Mission zu entwickeln, die die Unternehmensführung leiten.
Eine zeitgemäße Recruiting-Strategie sollte den Fokus verstärkt auf erfahrene Fachleute legen und gezielt Fach-Experten ansprechen. Dies wäre ein Schritt weg von den üblichen Standard-Stellenausschreibungen, die oft als erstes Anzeichen dafür dienen, dass der Arbeitgeber unsicher darüber ist, wofür er genau qualifizierte Fachkräfte sucht und worauf es wirklich ankommt.
Das grundlegende Problem bei Novacapta besteht darin, dass ...
Der am besten bewertete Faktor von novaCapta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kolleg:innen unterstützen wo sie können, auch wenn sie dafür mal die eigene Arbeit liegenlassen. Was vor allem für Neueinsteiger guten Auftrieb gibt. 100% HO sind möglich, jedoch treffen sich die Kollegen auch öfter mal zusammen im Büro.
Innerhalb des Teams und der Projekte bisher ausnahmslos positiv. Abteilungsübergreifend leider stark unterschiedlich, es gibt alles zwischen Hilfsbereitschaft und Ignoriert-werden
Ich bin sehr glücklich in meinem Team. Die Kollegen sind offen, herzlich, und der Umgang ist sehr wertschätzend.
Sehr guter Zusammenhalt. Aber auch hier gibt es wie überall, den ein oder anderen, der aus der Reihe tanzt.
Super Team, alle sind voll engagiert und jeder ist hilfsbereit wenn man mal ein Problem hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novaCapta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt u.a. einen Weiterbildungskatalog. Maßnahmen aus diesem können selbständig gebucht und durchgeführt werden. Maßnahmen außerhalb dessen müssen mit der Führungskraft abgestimmt werden. Bisher sind meine Anfragen positiv aufgenommen worden und ich konnte diese durchführen.
Aufstiege sind in meiner Abteilung nicht möglich - in anderen meines Wissens nach z.T. gegeben. Schon eher Karriereweg "Experte" vorhanden und Aufstiege bis Senior Level.
Obwohl es einen umfangreichen Schulungskatalog gibt, hat die Projektarbeit oberste Priorität.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Karriere in dem Unternehmen voranzutreiben. Die Perspektiven sind begrenzt, und es fehlt an klaren Aufstiegschancen.
Für den Berufsstart sehr gut, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten fachlich als auch disziplinarisch, aber für seniorige Mitarbeiter gibt es dann meist etwas weniger Karrierechancen, was aber nicht ungewöhnlich ist bei der Unternehmensgröße
es gibt ein Weiterbildungsprogramm, das ist aber soweit weg von der Realität das es quasi unbrauchbar ist. keine Fachbereiche vertreten nur softskills....
Wenn du mit deinem Vorgesetzen gut bist gibt's Weiterbildung "nach Absprache"
Es gibt keine regelmäßigen Fortbildungen oder ein fixes Budget