Guter Arbeitgeber, der an sich arbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitgestaltung, Workation-Option, die super Kolleg/innen, das breite Aufgabenfeld und die Möglichkeit viel mitzugestalten. Durch die Zugehörigkeit zur TTA Gruppe gibt es auch mehr Benefits als bei anderen Mittelständlern (einige attraktiver, andere komplett uninteressant für mich).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher wenige Aufstiegsmöglichkeiten aktuell - Wachstum des Unternehmens könnte das langfristig ändern
Verbesserungsvorschläge
Es würde vielleicht einigen Kolleg*innen helfen noch transparenter die möglichen Karrierewege aufzuzeigen. Führungskräfte/Teamleiter-Trainings wären auch interessant. Stetiges Lernen schließt niemanden aus. ;-)
Anreize für den Weg ins Büro zu schaffen, wäre eine wünschenswerte Maßnahme (Büros sind meistens leer, man muss sich daher direkt mit Kollegen abstimmen, wer wann geht und hat die Auswahl zwischen nicht so attraktiven Sozialraum oder Essen gehen).
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht eine positive hands-on Mentalität. Unterstützung bei Aufgaben oder mal ein gemütlicher Kaffee-Talk sind immer drin. Erfolge werden im Team geteilt und zusammen gefeiert. Innerhalb der Teams herrscht ein gutes Klima. Überschneidungen fehlen manchmal, um mit anderen Abteilungen in Austausch zu gehen.
Kommunikation
Alle zwei Wochen gibt es ein unternehmensweites Format für aktuelle Informationen. Ein modernes Intranet, Viva und ein Teams unterstützen die Kommunikation zusätzlich. So verpasst man eigentlich keine wichtigen Infos.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Jede:r unterstützt sich hier gegenseitig. Alle Kolleg*innen mit denen ich Kontakt hatte - egal ob aus dem Back Office oder Developing Units - sind freundlich, unterstützen sich gegenseitig und Kommunikation findet über alle Ebenen auf Augenhöhe statt. Es wird eigentlich schon auf die "Passung" der Kolleg*innen in den Teams geachtet, was den wirklich guten Teamzusammenhalt stärkt.
Work-Life-Balance
Die flexible Gestaltung gibt viel Raum für eine ausgeglichene Balance. Ich kann meine Zeiten so einteilen, wie sie mir am besten passen.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensweit herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe - egal ob Kollege oder Führungskraft. Persönliche Ziele werden abgestimmt und sind auch erreichbar. Es gibt sicherlich Entscheidungen, die man selbst nicht immer zu 100% so treffen würde. Es wird aber schon transparent kommuniziert und erläutert.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen werden in meinem Team gerne gesehen, daher habe ich die Möglichkeit meinen Aufgabenbereich sehr gut mitzugestalten. Ein wenig Eigeninitiative, Eigenverantwortung für die Themen/Aufgaben und Selbständigkeit ist dafür sicherlich Voraussetzung.
Gleichberechtigung
Ich selbst habe bei der novaCapta bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Die flexible Arbeitsgestaltung macht es meinen Kolleginnen einfacher ihre Arbeitszeiten an die Kinderbetreuung anzupassen (das kriege ich von ihnen direkt mit). Teilzeit ist ein geläufiges Modell bei uns als auch Shared Leadership (wobei letzteres bisher nur von männlichen Kollegen in den oberen Führungsriegen genutzt wird). Der Führungskräftekreis besteht vorwiegend aus Männern, bis auf 2 weibliche Leitungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass es bei der novaCapta nie um das Alter oder Geschlecht, sondern um die "Passung" und die Skills/Expertise der Kolleg/innen geht. Auch ältere Kollegen werden eingestellt, wenn sie zur novaCapta und ihre Skills zur Stelle passen. Das habe ich in meinem Team miterlebt. Unser (älterer) Kollege ist ein absoluter Gewinn und bringt neue Perspektiven in unser Team!
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite meist im HO, daher grundsätzlich gut (Bildschirm habe ich aber selbständig besorgt). Laptop und Handy konnte ich beim Start auswählen und man hat ein Budget, um das Equipment alle zwei oder drei Jahre (nicht sicher beim Zeitraum) upzudaten. Der Kölner Standort hat auch endlich höhenverstellbare Tische. Es ist aber ein funktionales Büro - stylisch ist anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die novaCapta in Bewegung und setzt erste Maßnahmen um.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber in Ordnung. Es werden verschiedene Benefits angeboten (Vergünstigungen bei Anbietern, VWL, Jobrad, Zuschüsse etc.).
Image
Bei Kunden, die die novaCapta kennen, ist das Image meiner Erfahrung nach sehr gut. An der Bekanntheit muss sicherlich und wird auch stetig gearbeitet. Als Microsoft Cloud Partner besteht auch bei Microsoft selbst ein sehr gutes Bild vom Unternehmen, an dem ebenfalls kontinuierlich gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt u.a. einen Weiterbildungskatalog. Maßnahmen aus diesem können selbständig gebucht und durchgeführt werden. Maßnahmen außerhalb dessen müssen mit der Führungskraft abgestimmt werden. Bisher sind meine Anfragen positiv aufgenommen worden und ich konnte diese durchführen.
Aufstiege sind in meiner Abteilung nicht möglich - in anderen meines Wissens nach z.T. gegeben. Schon eher Karriereweg "Experte" vorhanden und Aufstiege bis Senior Level.