Ein Arbeitgeber für Durchschnittliche, nicht für diejenigen mit Ambitionen und die Karriere machen wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Seite des Arbeitgebers liegt definitiv im Zusammenhalt unter den Kollegen.
100% Remote Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, das Fehlen klarer Ziele, Werte und einer Vision, die über das reine Wachstum hinausgeht.
Das Fehlen etablierter Standards führt dazu, dass man bei jedem neuen Projekt quasi von Null anfangen muss. Das hat zur Folge, dass das Endprodukt, das man Kunden liefert, je nachdem, wer daran gearbeitet hat, unterschiedlich aussehen kann. Dies stellt für Kunden ein Risiko dar, da die Qualität der Dienstleistung stark von der individuellen Erfahrung und Kompetenz des Beraters abhängt. Besonders problematisch wird dies in Situationen, in denen es um kritische Analysen und Assessments für Kunden geht, da unterschiedliche Ergebnisse und Handlungsempfehlungen entstehen können.
Es ist bedauerlich, dass das Potenzial viele Mitarbeiter nicht voll ausgeschöpft wird, während sie gleichzeitig mit sinnlosen Aufgaben überlastet sind.
Mangelnde fachliche Kompetenz, da nur wenige Kollegen wirklich über das erforderliche Fachwissen verfügen. Der Recruiting-Prozess ist auch verbesserungswürdig, insbesondere hinsichtlich der fachlichen Bewertung der Bewerber, bei der es an kompetenten Prüfern mangelt, insbesondere in bestimmten Fachgebieten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, nicht nur auf Wachstum als Hauptziel zu setzen, sondern auch eine klare Vision und Mission zu entwickeln, die die Unternehmensführung leiten.
Eine zeitgemäße Recruiting-Strategie sollte den Fokus verstärkt auf erfahrene Fachleute legen und gezielt Fach-Experten ansprechen. Dies wäre ein Schritt weg von den üblichen Standard-Stellenausschreibungen, die oft als erstes Anzeichen dafür dienen, dass der Arbeitgeber unsicher darüber ist, wofür er genau qualifizierte Fachkräfte sucht und worauf es wirklich ankommt.
Das grundlegende Problem bei Novacapta besteht darin, dass es an qualifizierten Fachkräften mangelt, die sowohl über das erforderliche Fachwissen als auch eine klare Vision verfügen. Diese Vision sollte darauf abzielen, hochqualifizierte Fachleute einzustellen, die Standards etablieren und qualitativ hochwertige Dienstleistungen für Kunden erbringen können, während sie gleichzeitig Junioren angemessen ausbilden. Um dieses Problem anzugehen, ist es notwendig, äußerst selektiv bei der Mitarbeiterauswahl vorzugehen und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, um talentierte High Performer anzulocken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, da man die Möglichkeit hat, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind vertrauenswürdig, aber es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Karriereentwicklung. Einige Führungskräfte sind unzureichend über die Fähigkeiten und Ambitionen ihrer Teammitglieder informiert, daher besteht definitiv Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
So richtig spannende Projekte habe ich nicht zu sehen bekommen. War auch viel Müll bei. Aber gut, nC kann sich die Kunden halt aktuell noch nicht aussuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und sollte überdacht werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Image
Das Unternehmen ist weitgehend unbekannt und wird von Kunden sehr unterschiedlich wahrgenommen. Oftmals werden wir eher als Dienstleister ausgenutzt als kompetente Beratung wahrgenommen.
Gute Mitarbeiter sind leider nur Gastarbeiter. Länger als ein bis zwei Jahre bleibt niemand.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es einen umfangreichen Schulungskatalog gibt, hat die Projektarbeit oberste Priorität.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Karriere in dem Unternehmen voranzutreiben. Die Perspektiven sind begrenzt, und es fehlt an klaren Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
zu Beginn beschreibst du das Herz von novaCapta: unsere Kolleg*innen und den Teamspirit, den du hier genau richtig mit Zusammenhalt bezeichnest.
Ob 100% remote, in einem guten Mix mit Bürotagen und von Zuhause, zusammen sind wir ein großes Team, welches die Menschen und ihre Expertise auf allen Ebenen wertschätzt.
Wir möchten allen die beste work-life-balance bieten und eine gute Symbiose zwischen dem beruflichen und privaten Leben ermöglichen mit einem IT-marktgerechten, attraktiven Gehalt.
Die novaCapta kommuniziert durch verschiedene Formate gerne Ziele, Werte und die Vision für die Zukunft. Besonders in den zweiwöchigen Townhalls erhalten wir neue Informationen von unserer Geschäftsführung im Wechsel mit unseren Business Units oder Abteilungen. Immer gefolgt von einem gemeinsamen Frühstück an allen Standorten, das Zeit und Raum für weiteren Austausch bietet. Viele unserer Kolleg*innen stellen ihre Teams oder besondere Projekte vor und geben uns Updates, damit alle den gleichen Kenntnisstand haben. Uns ist es hierbei wichtig, alle Kolleg*innen einzubinden und das Wissen auch im Intranet aufzubereiten, sodass man jederzeit wichtige Informationen wiederfindet.
In Kundenprojekten führen wir detailreiche Dokumentationen auf, sodass wir keine Expertise verlieren und schauen uns das Kundenprojekt immer aus einer frischen, neuen Perspektive an. Darunter betreuen wir viele weltweit bekannte Kunden aller Branchen in spannenden Projekten und genießen einen guten Ruf. In unseren Projekten fließen kompetente Beratung, Kreativität und Technik ergänzend zusammen. Als Microsoft Solutions Partner mit Auszeichnungen in den Solution Areas Business Applications, Data & AI, Digital & App Innovation, Infrastructure Azure, Modern Work sowie Security wurden wir zudem mit Microsoft Specializations ausgezeichnet. Die Auszeichnungen garantieren Organisationen unser Fachwissen sowie das Einhalten von Microsoft Standards bei der Konzeption und Umsetzung digitaler Lösungen inklusive eines anschließenden Supports. Bei novaCapta fördern wir das Potenzial unserer talentierten, qualifizierten Kolleg*innen. Wir hätten uns gefreut, wenn du dich früh genug gemeldet hättest, um in einen offenen Austausch zu gehen, an dem wir deine Stärken gemeinsam ausbauen. Viele Kolleg*innen feiern ihre langjährigen Jubiläen mit uns und das schätzen wir sehr.
Im Recruiting-Bereich haben wir verschiedene Kanäle aufgebaut, wir sind immer im engen Austausch mit den Fachkolleg*innen und probieren auch neue Recruiting-Methoden aus, um unsere Teams stetig zu erweitern.
Dabei prüfen wir in unserem Bewerbungsprozess mit People and Culture und den Fachkolleg*innen gemeinsam, wen wir als nächstes bei novaCapta begrüßen dürfen.
Auch auf das Thema Karriere/Weiterbildung bei novaCapta möchte ich eingehen. In unserem Weiterbildungskatalog, der novaCapta Academy durften viele Kolleg*innen ihr Know-How einbringen und bei der Auswahl mitwirken. Wir haben uns bewusst ausführlich Zeit genommen, mit Hard- und Soft-Skills-Kursen beschäftigt, um unseren Kolleg*innen die besten Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Auch an den Kleinigkeiten möchten wir arbeiten und uns täglich verbessern.
Für weitere Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen, kontaktiere uns gerne direkt über pnc@novacapta.com
Liebe Grüße das People and Culture-Team