Beratung für digitale Strategie und Transformation durch smarte KI-Integration, effiziente Cloud-Nutzung und der vollen Power des Microsoft-Portfolios
Mittelständische und große Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise, um eine effektive und zukunftsfähige Digitalstrategie umzusetzen, für spürbar mehr Geschwindigkeit, reduzierte Kosten und echte Wettbewerbsvorteile. Ob KI-Tools, KI-gesteuerte Geschäftsprozesse, intelligentes Content-Management, AI-ready Data Management, eine optimierte Cloud-Infrastruktur oder der sichere, stabile Betrieb aller eingesetzten Technologien: Wenn Unternehmen auf Microsoft setzen, unterstützten wir sie dabei, das volle Potenzial ihrer Möglichkeiten auszuschöpfen.
Unser wachsendes Team aus über 250 Spezialist:innen an 11 Standorten in Deutschland, der Schweiz und Lettland, ist die erste Wahl für die digitale Transformation in Unternehmen.
Unser Dienstleistungsportfolio umfasst alle Microsoft Technologien sowie Lösungen und geht über den üblichen IT-Lifecycle hinaus: In Projekten fließen kompetente Beratung, Kreativität und Technik ergänzend zusammen. Mit Herzblut zeigen wir Handlungsalternativen auf, realisieren Umsetzungen schnell und effektiv und sind erst zufrieden, wenn unsere Lösung einen nachhaltigen Nutzen erzielt.
Dafür wurden wir von Microsoft als Solutions Partner Cloud ausgezeichnet und haben unsere Expertise in allen sechs Microsoft Solution Areas unter Beweis gestellt.
Unsere nutzerzentrierten Anwendungen überzeugen durch Spaß am Arbeiten, sichern die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und steigern die Attraktivität unserer Kunden als Arbeitgeber.
Dafür achten wir auf einen ganzheitlichen Blick auf die Gesamtorganisation, bieten professionelle Unterstützung im Change Management und sind auch nach dem Projekt mit unseren Managed Services der Ansprechpartner für unsere Kunden.
Wir bieten eine ganzheitliche Technologieberatung und Lösungen, die genau auf die Anforderungen, Ziele und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind:
Die novaCapta bietet verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Du hast die Möglichkeit, dich zum Spezialist:in in einer Technologie zu entwickeln oder du kannst Führungsverantwortung übernehmen, indem du ein Team oder Projekte eigenständig leitest.
Für deine fachliche Entwicklung sind dein:e Teamleiter:in und Tutor:in für dich da. Gemeinsam gestalten wir deine Karriere.
Erfahrene Kolleg:innen stehen dir zudem immer mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen dich damit zusätzlich beim beruflichen Fortkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie novaCapta erwartet von ihren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit und Flexibilität. Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeitenden die nötigen Rahmenbedingungen und Benefits, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten.
Neben den Klassikern wie…
Als einer der wenigen Microsoft Solutions Partner "Microsoft Cloud", mit Auszeichnungen in allen sechs Solution Areas, erwarten dich bei der novaCapta spannende Projekte für renommierte Kunden und du profitierst bei deiner fachlichen Entwicklung von der jahrelangen Expertise deiner Kolleg:innen. Als Early Adopter gehört für uns selbstverständlich auch das Arbeiten mit neuen Technologien zum Alltag. Jede:r Mitarbeitende bekommt bei uns das notwendige technische Rüstzeug, um bestmöglich arbeiten zu können und uptodate zu bleiben.
Neben einem guten Renommee und Image in der Branche, überzeugen wir unsere (zukünftigen) Mitarbeitenden aber vor allem auch mit einer Arbeitsatmosphäre und Angeboten, die darauf ausgerichtet sind den Teamgeist zu fördern und gleichzeitig die individuellen Wünsche unserer Mitarbeitenden berücksichtigen, um eine moderne Unternehmenskultur zu schaffen.
Du denkst digital, willst gestalten statt verwalten und suchst ein Team, das genauso tickt wie du? Dann könnten wir gut zusammenpassen.
Wir bei novaCapta suchen Menschen, die mit Microsoft-Technologien, Teamgeist und echtem Impact die digitale Zukunft gestalten. Ob du Expert:in für Microsoft 365, Azure, Power Platform, SharePoint, Teams, Security & Compliance oder Modern Workplace bist oder dich gerade erst in die IT-Beratungswelt einarbeitest: Wenn du neugierig bist, Verantwortung übernimmst und nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe suchst, bist du bei uns richtig.
Wir suchen:Consultants, die mit Kund:innen auf Augenhöhe kommunizieren und Lösungen mit echtem Mehrwert schaffen.Developer:innen, die nicht nur coden, sondern mitdenken.Projektmanager:innen, die den Überblick behalten und Teams empowern.Quereinsteiger:innen, die Lust auf Tech und Veränderung haben.Wir lieben Vielfalt in Denkweisen, Lebensläufen und Persönlichkeiten. Was zählt, ist dein Drive, dein Mindset und dein Wille, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Bei uns haben nicht nur erfahrene Consultants und Entwickler:innen mit Fachkenntnissen rund um Microsoft Technologien die Möglichkeit zum Einstieg, sondern auch unerfahrene Absolvent:innen, die ein gewisses IT-Grundwissen – vorzugsweise in Microsoft-Technologien – mitbringen. Sehr wichtig ist uns vor allem die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln und lernen zu wollen.
Des Weiteren suchen wir Informationsarchitekten und User Experience Designer für die Konzeption und Umsetzung unsere Intranet- und Kollaborationslösungen – gerne auch aus dem Agenturumfeld – um unsere spannenden Intranet-Projekte für unterschiedliche Kunden umzusetzen.
Als deutschlandweit agierendes Beratungshaus suchen wir Kolleg:innen mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novaCapta.
An insgesamt 11 Standorten in Deutschland, in der Schweiz und in Lettland arbeiten und realisieren wir spannende IT-Projekte für renommierte Kunden aus dem Mittelstand und Enterprise Segment. Unser Hauptsitz in Köln liegt zentral im modernen Mediapark.
Für uns steht das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt: Daher sind moderne Büroräume inklusive Sozialraum mit Tischkicker und/oder Spielekonsole, kostenlosen Heißgetränken, Softdrinks und Obstkörben für uns selbstverständlich. Für eine optimale Arbeitsatmosphäre sowie zur persönlichen und beruflichen Entfaltung bedarf es aus unserer Sicht aber mehr als eine schöne Büroausstattung.
Erfahre mehr über unsere Unternehmenskultur, über unsere Benefits für Mitarbeitende sowie zu unserem Weiterbildungs- und Karrierekonzept.
Offene Kommunikation (mir wurde noch nie eine Frage nicht beantwortet). Zum Teil empfinde ich den Anspruch einiger Kollegen schon fast als frech. Und man muss auch bedenken, dass eine zu große Offenheit in allen Belangen vielleicht auch verunsichern kann.
Man versucht uns bei allen Themen auf dem Laufenden zu halten, auch wenn die wirtschaftliche Situation überall gerade angespannt ist und Kunden eher sparen wollen
Den großen Wir-Gedanken. Alle ziehen an einem Strang. Wir gehören zusammen. Ehrlichkeit und Offenheit werden groß geschrieben.
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben und wertschätzender Umgang
Die Struktur, Größe und das Miteinander.
Das Home Office-Angebot ist ein klarer Pluspunkt und erleichtert den Arbeitsalltag deutlich. Allerdings werden Vetternwirtschaft und intransparente Entscheidungen geduldet. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend, und echte Aufstiegschancen gibt es nicht. Insgesamt gute Flexibilität, aber wenig Perspektive.
Einige Kollegen kommen mit dem Kulturwandel in der Firma nicht ganz so gut zurecht. Der Arbeitgeber lebt eine Performance Kultur die nicht zu jedem passt. Hier wünsche ich mir dass der AG seine Werte besser an die Belegschaft vermittelt damit diese verstehen kann worauf es ankommt.
Die Home-Office-Politik tut uns aus meiner Sicht nicht nur gut. Ich arbeite selbst gerne und auch oft von zu Hause, aber ist es wirklich ok, dass man einige Kollegen (fast) nie zu Gesicht bekommt? Ich bin nicht für eine generelle Büro-Pflicht. Aber irgendwie doch ein bisschen :-)
Eigentlich nichts so richtig. Natürlich gibt es immer hier und da Verbesserungsmöglichkeiten, aber rückblickend auf verschiedene Arbeitgeber gesehen kann ich nur sagen, dass Rahmenbedingungen, Benefits, Atmosphäre, usw. nirgends in der Gesamtschau so gut waren wie hier.
Teilweise zu langes Festhalten an Themen, die offenbar nicht laufen.
Schlecht an einigen Kollegen finde ich: Diese Plattform zu nutzen, um eigenen Frust loszuwerden. Hier ist nicht der richtige Ort, wenn ihr wirklich etwas ändern wollt.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen wieder stärker die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und Entscheidungen langfristig am gemeinsamen Erfolg ausrichtet. Eine klarere Abgrenzung gegenüber rein renditegetriebenen Interessen könnte helfen, die ursprüngliche Unternehmenskultur wiederzubeleben. Um erfahrene Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, sollten zudem attraktivere Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Eine gezielte Weiterentwicklung der internen Prozesse mit Fokus auf tatsächlichen Nutzen wäre hilfreich. Klare Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen könnten Überschneidungen und interne Konkurrenz vermeiden. Darüber hinaus würden feste Qualitätssicherungsmaßnahmen („Quality Gates“) dazu ...
Stellt euch der Realität und vollzieht die notwendigen Änderungen. Ab vorher werdet Euch klar, was novaCapta eigentlich sein möchte. Vor allem Professionalität und über den Tellerrand zu schauen ist wichtig. Oft wird über die Konkurrenz sehr abwertend gesprochen aber im gleichen Atemzug wundert man sich warum man keine Projekte gewinnen kann - evtl ist die Konkurrenz gar nicht so schlecht wie man glaubt?
Vor allem aber muss das Thema Transparenz und Kommunikation angegangen werden, denn mit so stark verteilten Remote ...
Hier leider nicht, da viele Vorschläge interne Prozesse offenlegen würden. Intern traf ich auch auf Unverständnis. Daher kann es sein, dass ich vielleicht der Nagel bin, der raussteht und nur ins Brett geklopft werden muss.
Kommunikation im Bereich der Transparenz sollte verbessert werden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht nur in guten Zeiten gezeigt werden, sondern auch wenn es mal nicht so optimal läuft.
Der am besten bewertete Faktor von novaCapta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt super. In der Unit in der Regel auch. Übergreifend kennt man sich meist nur flüchtig oder aus seltenen gemeinsamen Projekten. Aber insgesamt gut. Jetzt wird gespart, wo es nur geht. Firmenevent wurde leider abgesagt.. ok.. würde auch nicht so gut aussehen nach den ganzen Freistellungen. Trotzdem schade.
Im Team total super, mit vielen anderen aus der Firma hat man dagegen kaum Kontakt, weil alle irgendwo anders wohnen und arbeiten. Man sieht sich selten, und dadurch entsteht natürlich nicht die große Bindung. Aber im eigenen Team ist es wirklich angenehm und funktioniert super, man kann sich auf alle verlassen.
In meiner BU top, aber es scheint Unterschiede zu geben. Ich kann mich überhaupt nicht beschweren, muss allerdings zugeben, dass ich mir über die BU-Grenzen hinweg manchmal etwas mehr Unterstützung wünschen würde.
Finde ich prima, vor allem unter den Kollegen, die sich lange kennen. Gegenseitige Unterstützung findet man fast überall. Manchmal muss man etwas suchen oder den neueren Kollegen erstmal zeigen, wie es geht.
Ein sehr starker Zusammenhalt im Team, sowie auch teamübergreifend. Wissen wird gerne geteilt, Fragen werden schnell beantwortet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novaCapta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es hat sich bestätigt, dass es kein Weiterbildungskonzept gibt. So etwas wurde angefangen und verworfen.
Für Weiterbildungsmaßnahmen gibt es ein jährliches Budget mit Kursangeboten, die nicht technisch sind. Da ich bisher noch keinen arbeitsrelevanten Kurs gefunden habe, der innerhalb des Budgets liegt, kann ich es auch nur verfallen lassen.
Weiterbildungen vor allem im Microsoft Kontext und wenn diese für den Partnerstatus benötigt werden. Investitionen in die Mitarbeiter sind eher schwierig und ungern gesehen
Weiterbildungen erfolgen meist außerhalb der Arbeitszeit. Zertifizierungen werden in erster Linie gefördert, wenn sie für Kunden relevant sind.
Es wird ne Fachkarriere vorgegaukelt. Im Prinzip geht’s da nur um geregelte Gehaltserhöhungen. Wenn man nen guten Draht nach oben hat wird man Teamleiter. Ende der Fahnenstange. Ist aber auch ok bei der Größe des Unternehmens.
Ein wenig schwammig, die arbeiten daran. Man muss selber nachhacken und pushen. Fehlt ein Karriere-Mentor mMn.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.