Kein 0815
Arbeitsatmosphäre
Bei NOVAFON arbeiten viele tolle Menschen, die aufeinander acht geben und sich als Kollegen sehr schätzen. Man merkt dass das WIR ganz groß geschrieben wird und das zeigt sich auch den den vielen Teamevents bei denen die Arbeit hinten ansteht und wir gemeinsam feiern. Es ist schon eine besondere Kultur und bestimmt auch nicht für jeden das richtige.
Wer sich einen 9 to 5 Job mit Konzernstrukturen und Betriebsrat wünscht, indem jedes Detail geregelt ist und an einen herangetragen wird, der ist hier definitiv fehl am Platz.
Wer sich im Job genauso wohlfühlen will wie im privaten Umfeld, im Team etwas reißen will, ein proaktiver Macher ist, die Dynamik sowie Herausforderungen eines Start-ups sucht und sich auch mal mit Plan B oder C anfreunden kann, der ist hier genau richtig.
Kommunikation
Es gibt seit geraumer Zeit ein monatliches Meeting für alle Mitarbeiter in dem über die wichtigsten Kennzahlen, Updates, Projekte usw. berichtet wird. Darüber hinaus wird regelmäßig ein Stimmungsbild der Organisation erhoben und daraus entsprechende Maßnahmen abgeleitet. Die Mitarbeiter haben an vielen Stellen die Möglichkeit sich einzubringen.
Zusammenfassend hat sich hier sehr viel getan, aber wir sind weiterhin in der Lernkurve und arbeiten daran, dass auch schnittstellenübergreifend z.B. durch ein professionelleres Projektmanagement alle Infos dorthin gelangen wo sie benötigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv das was am meisten bei NOVAFON heraussticht und auch von allen Mitarbeitern erwähnt wird, ist wie stark hier das Teamgefühl ist. Man hilft sich wo man kann, man geht zusammen durch Höhen und Tiefen und kann auch mal Fünfe gerade sein lassen.
Work-Life-Balance
Der Workload ist wie überall hoch. Wir wollen wachsen. Noch nie ein ambitioniertes Unternehmen erlebt, in dem Arbeitsaufkommen und Kapazität genau gematched haben. Hier ist aber meiner Meinung auch jeder selbst gefragt die richtigen Prios zu setzen und ggf. zurückzuspielen.
Seit einiger Zeit wird statt der Vertrauensarbeitszeit nun gestempelt. Darüber hinaus gibts jede Menge andere Benefits und Flexibilität: ein Unternehmen das Teilzeit Modellen gegenüber offen ist, standardmäßig 2 Tage Home-Office, die Möglichkeit Urlaub und Arbeit zu verbinden, oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen und man hat die Möglichkeit seine Rolle mitzugestalten. Es gibt wie überall Aufgaben die zur Routine gehören und einfach gemacht werden müssen, darüber hinaus aber viele spannende Projekte an denen man wachsen kann. Wer sich proaktiv einbringt hat immer die Möglichkeit neue Projekte und Veränderungen zu pitchen und die Zügel selbst in die Hand zu nehmen.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie mitbekommen das jemand hier wegen seines Geschlechts, Alters, Ethnie oder Religionszugehörigkeit anders behandelt wurde. Im Gegenteil - wir sind ein bunt gemischter Haufen an Persönlichkeiten.
Sollte eigentlich selbstverständlich sein, aber ich möchte auch herausgeben das Schwangerschaften und Elternzeit sehr positiv gesehen und willkommen geheißen werden.
Auch ein riesen Plus: Ich habe es noch nie erlebt, das so individuell auf die verschiedensten Lebensumstände (Familie, Krankheit, Wohnort,.. der Mitarbeiter eingegangen wurde.
Arbeitsbedingungen
Man wird standardmäßig schon ziemlich gut ausgestattet was die Hardware angeht und bekommt individuell die Dinge, die man für seinen Job darüber hinaus benötigt bspw. ein Firmenhandy.
Das Büro ist mega cool designed und bietet allerhand Gimmicks: eine Küche und eine Bar, Tischtennisplatte, Tischkicker, Meeting Huddles usw.
Zudem gibt es eine Feel-Good-Managerin die sich um das leibliche Wohl kümmert. Gegegessen wird in der große Runde und Mittwochs sogar frisch gegrillt. Das Essen wird bezuschusst, es gibt freie Getränke, Süßigkeiten, Müsli, Obst usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind stolzer Partner der Stuttgarter Organisation STELP, die sich im humanitären Bereich engagiert. Darüberhinaus wird auch in regelmäßigen Abständen an kleinere Organisationen gespendet.
Wir setzen einiges in Punkto Nachhaltigkeit um und haben erst kürzlich wieder unsere Verpackungen upgedatet in dem wir auf Papier Inlays umgestellt haben. Wir sind auf einem guten Weg aber noch kein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit - hier könnte man auf jeden Fall noch eine Schippe drauf legen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde sowohl Gehalt als auch Sozialleistungen der Größe des Unternehmens und in Anbetracht der ganzen anderen Benefits als sehr fair.
Karriere/Weiterbildung
Es rennt einem keiner mit einer "planmäßigen" Beföderungen hinterher - ich finde es aber angesichts der Unternehmensgröße auch nicht überraschend, dass es hier keine vorgefertigten Karrierepfade gibt.
Es gibt umgekehrt jedoch auch einige Beispiele von Mitarbeitern die sich bspw. vom Azubi zum leitenden Angestellten entwickelt haben. Wer Karriere machen möchte, dem werden im Rahmen von individuellen Absprachen und Zielvereinbarungen die Möglichkeiten gegeben sich hier weiterzuentwickeln.