Es gibt viele coole Benefits (Leckeres Essen, Getränke & Snacks UND FEEL GOOD MANAGER die für alles sorgen. Das Team ist wirklich super, es hocken unglaublich viele motivierte und talentierte Menschen zusammen die einiges im Unternehmen erreichen könnten wenn man sie lässt. Coole Teamevents!
Die Arbeit gefällt mir sehr, da das Arbeitsklima super ist. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und sehe noch viel lieber meine Kollegen. Novafon ist ein Unternehmen, welches ich jedem weiterempfehlen würde, da es viele Möglichkeiten bietet, tolle Arbeitskollegen hat und die Arbeit einem richtig und in Ruhe gezeigt wird.
Den regen Austausch mit anderen Mitarbeitern und Abteilungen, das junge und sympathische Team, das Mittagessen welches immer auch eine vegetarische Option hat und täglich frisch vor Ort gekocht wird, den Wohlfühlfaktor (durch Mitarbeiter aber auch durch die Feierabendevents und ähnliches)
Junges Team, mega Produkt, toller Purpose (Schmerzen lindern in der Welt), tolle Büros, herzliche und kompetente Kollegen, viel Entfaltungsspielraum in der eigenen Rolle
Verhalten der Geschäftsführung, Fehlende Wertschätzung, Anzahl der Wochenstunde, Umgang mit Überstunden, Einem wird aufgezwängt die Firma als Familie zu sehen
Viel wollen aber gleichzeitig nicht so oft der Blick nach innen (Wird gerade aber schon angegangen - bitte dranbleiben!!), zum Teil zu oft Feuerlöscher sein für fehlende Prozesse / Investments.
- Umgang mit Mitarbeitern (Workload, Urlaub,...) - keine Firmenvision - unprofessionelle Arbeitsweise - Medizingedanke wird nur als Werbemaßnahme genutzt
Schätzt eure Mitarbeiter mehr. Die Leute arbeiten sich krumm für euch und es gibt nicht mal einen feuchten Händedruck dafür. Weniger Stunden, eine 41h Woche ist absolut veraltet. Die Einführung eines Betriebsrates wäre nicht schlecht, so kann die Geschäftsführung nicht mehr einfach machen was sie will, ohne Rücksicht auf Ihre Mitarbeiter.
Mehr auf das achten, was die Teams wirklich brauchen - gerade auf GF Ebene. Vertrauen haben in die Teams, hier arbeiten echt so viele gute Leute, die es draufhaben und viel positiv verändern wollen und können. Die Ziele realistischer setzen und alle Experten intern involvieren. Die Teams empowern und auch investieren, wenn ambitionierte Themen angegangen werden.
- sämtliche Projekte in jeder Abteilung müssen besser geplant werden - Zusammenarbeit und Prozesse der Abteilungen verbessern - Hoher Workload muss richtig geschätzt werden und nicht nur durch "coole" Events oder Essen
Bessere und direktere Kommunikation. Einarbeitungsphasen einführen oder Ansprechpartner stellen der auch Zeit hat für Fragen hat. Mitarbeiter Beschwerden ernster nehmen und schneller handeln. Corporate Social Responsibility ernster nehmen.
Nicht nur die Vorgesetzten sollten ihre Teammitglieder bewerten, auch das Team sollte anonym Feedback zu seiner Führungskraft geben dürfen. Bspw. kann alle 6 bis 12 Monate über einen Fragebogen die Performance der Führungskraft angefragt werden, damit auch diese sich in bestimmten Bereichen verbessern können. Zudem sollten Trainings gegeben werden, wie ordentlich Feedback gegeben wird sowie wie eine gute Mitarbeiterführung aussieht.
Der am besten bewertete Faktor von NOVAFON - Elektromedizinische Geräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Definitiv das was am meisten bei NOVAFON heraussticht und auch von allen Mitarbeitern erwähnt wird, ist wie stark hier das Teamgefühl ist. Man hilft sich wo man kann, man geht zusammen durch Höhen und Tiefen und kann auch mal Fünfe gerade sein lassen.
Einzigartig gut innerhalb des eigenen Teams und abteilungsübergreifend wird es auch stetig besser. Hier arbeiten viele sehr motivierte Köpfe. Eines der Werte ist "Herzensmenschen" und das lebt man hier auch. Hohe Hilfsbereitschaft und eine kollektive Arbeit an den Visionen der Firma.
+ Die meisten Kollegen retten den Alltag. Ohne die Mithilfe wenn die Projekte brennen würde die Firma schon längst nicht mehr die Erfolge feiern, die sie aufzeigt. + bei Fragen wird einem fast immer geholfen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVAFON - Elektromedizinische Geräte ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung und werden auch erwünscht. Es gibt eine Kernarbeitszeit und eine 41 h Woche, wenn man diese einhält und nicht mal die erwartete "Extrameile" geht, setzt man sich laut Vorgesetzen nicht genug ein. Außerdem wird erwartet, dass man an unbezahlten Afterwork Veranstaltungen teilnimmt, will man nicht auch noch seine verdiente Freizeit im Unternehmen und mit seinen Kollegen verbringt, wird man beschuldigt, dem Arbeitsklima zu schaden.
+ Möglichkeiten unbezahlt mehrUrlaub zu machen + Home Office im Ausland möglich - 41h Woche bei den meisten Kollegen als Vertrauensarbeitszeit, Workload ist bei vielen Mitarbeitern eher 50h+ - Überstunden werden nur bei Stundenverträgen als Gleitzeit ersetzt - Anrufe oder Emails im Urlaub sind die Regel - HomeOffice ist erlaubt, es wird aber oft negativ aufgenommen wenn man nicht im Büro ist und entsprechend vor Ort anzutreffen ist - Kernarbeitszeit, die die mögliche Flexibilität raubt
Bei einer 41 h Woche (Überstunden kamen meist noch oben drauf) und einer Anfahrt von ca. 1 Stunde gab es das nicht. Es wurde sehr ungern gesehen, wenn man zu spät angefangen hat zu arbeiten und über Mütter bzw. Halbtagskräfte wurde auch leider kein gutes Wort verloren. Es muss auch schon oft am Wochenende gearbeitet werden – ich hoffe auch mit Ausgleich (ich habe damals drauf bestanden).
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es rennt einem keiner mit einer "planmäßigen" Beföderungen hinterher - ich finde es aber angesichts der Unternehmensgröße auch nicht überraschend, dass es hier keine vorgefertigten Karrierepfade gibt. Es gibt umgekehrt jedoch auch einige Beispiele von Mitarbeitern die sich bspw. vom Azubi zum leitenden Angestellten entwickelt haben. Wer Karriere machen möchte, dem werden im Rahmen von individuellen Absprachen und Zielvereinbarungen die Möglichkeiten gegeben sich hier weiterzuentwickeln.
+ Weiterbildungsbudget vorhanden - keine Zeit für Weiterbildungen aufgrund des Workloads - Karriere und Beförderungen möglich aber aufgrund der geringen Stellenanzahl nicht wirklich motivierend
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NOVAFON - Elektromedizinische Geräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet NOVAFON - Elektromedizinische Geräte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden NOVAFON - Elektromedizinische Geräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NOVAFON - Elektromedizinische Geräte als eher modern.