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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOVAFON - Elektromedizinische Geräte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt seit geraumer Zeit ein monatliches Meeting für alle Mitarbeiter in dem über die wichtigsten Kennzahlen, Updates, Projekte usw. berichtet wird. Darüber hinaus wird regelmäßig ein Stimmungsbild der Organisation erhoben und daraus entsprechende Maßnahmen abgeleitet. Die Mitarbeiter haben an vielen Stellen die Möglichkeit sich einzubringen.
Zusammenfassend hat sich hier sehr viel getan, aber wir sind weiterhin in der Lernkurve und arbeiten daran, dass auch schnittstellenübergreifend z.B. durch ein professionelleres Projektmanagement alle Infos dorthin gelangen wo sie benötigt werden.
Definitiv das was am meisten bei NOVAFON heraussticht und auch von allen Mitarbeitern erwähnt wird, ist wie stark hier das Teamgefühl ist. Man hilft sich wo man kann, man geht zusammen durch Höhen und Tiefen und kann auch mal Fünfe gerade sein lassen.
Der Workload ist wie überall hoch. Wir wollen wachsen. Noch nie ein ambitioniertes Unternehmen erlebt, in dem Arbeitsaufkommen und Kapazität genau gematched haben. Hier ist aber meiner Meinung auch jeder selbst gefragt die richtigen Prios zu setzen und ggf. zurückzuspielen.
Seit einiger Zeit wird statt der Vertrauensarbeitszeit nun gestempelt. Darüber hinaus gibts jede Menge andere Benefits und Flexibilität: ein Unternehmen das Teilzeit Modellen gegenüber offen ist, standardmäßig 2 Tage Home-Office, die Möglichkeit Urlaub und Arbeit zu verbinden, oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Kein Tag gleicht dem anderen und man hat die Möglichkeit seine Rolle mitzugestalten. Es gibt wie überall Aufgaben die zur Routine gehören und einfach gemacht werden müssen, darüber hinaus aber viele spannende Projekte an denen man wachsen kann. Wer sich proaktiv einbringt hat immer die Möglichkeit neue Projekte und Veränderungen zu pitchen und die Zügel selbst in die Hand zu nehmen.
+ Einzelne gut gelaunte Kollegen retten die Stimmung und den Alltag
+ gute Stimmung bei Events, viele Mitarbeiterevents und -angebote
- keine Firmenvision außer Wachstum und Umsatz
- es fühlt sich wie bei StartUps an aber auch das Gefühl, dass die Fa. auf dem Papier möglichst viel Wert sein soll um dann veräußert zu werden. Erklärt auch die fehlende Firmenvision.
- viele sind überarbeitet und gestresst, Workload für einzelne Personen und Abteilungen ist viel zu hoch (z.B. Einkauf)
- hohe Unzufriedenheit weil Potentiale nicht genutzt werden
- leicht Patriarchische Züge. Der Geschäftsführer entscheidet alles und ist an allen Entscheidungen beteiligt. Mitarbeiter haben kaum Freiheiten
- Anwesenheit bei Events wird erwartet
Bei NOVAFON arbeiten viele tolle Menschen, die aufeinander acht geben und sich als Kollegen sehr schätzen. Man merkt dass das WIR ganz groß geschrieben wird und das zeigt sich auch den den vielen Teamevents bei denen die Arbeit hinten ansteht und wir gemeinsam feiern. Es ist schon eine besondere Kultur und bestimmt auch nicht für jeden das richtige.
Wer sich einen 9 to 5 Job mit Konzernstrukturen und Betriebsrat wünscht, indem jedes Detail geregelt ist und an einen herangetragen wird, der ist hier definitiv fehl am Platz.
Wer sich im Job genauso wohlfühlen will wie im privaten Umfeld, im Team etwas reißen will, ein proaktiver Macher ist, die Dynamik sowie Herausforderungen eines Start-ups sucht und sich auch mal mit Plan B oder C anfreunden kann, der ist hier genau richtig.