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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOVAFON - Elektromedizinische Geräte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es liegt ein hoher Wert auf offener Kommunikation.
Einige Kollegen sind sehr toll und stehen hinter einem. Leider herrscht ein kleines Machtbattle zwischen bestimmten Abteilungen. Außerdem wird auf ein paar Abteilungen herabgesehen, wie z.B. auf Lager/Logistik und Order Fulfillment, schade, da diese Abteilungen das Rückgrat einer Firma bilden. Kollegen sollten Abteilungsübergreifend wertschätzend miteinander umgehen.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung und werden auch erwünscht. Es gibt eine Kernarbeitszeit und eine 41 h Woche, wenn man diese einhält und nicht mal die erwartete "Extrameile" geht, setzt man sich laut Vorgesetzen nicht genug ein. Außerdem wird erwartet, dass man an unbezahlten Afterwork Veranstaltungen teilnimmt, will man nicht auch noch seine verdiente Freizeit im Unternehmen und mit seinen Kollegen verbringt, wird man beschuldigt, dem Arbeitsklima zu schaden.
Die mittlere Führungsebene ist gut, es wird geholfen, unterstützt und gefördert. Leider sieht das bei den Geschäftsführern andern aus. Geringe Wertschätzung, nach dem Motto "arbeiten lassen für meine Taschen".
Das Produkt ist wirklich toll. Die Aufgaben ebenso. Es gibt immer spannende Projekte.
Man darf mitreden und seine Ideen einbringen. Diese werden meistens auch geschätzt. Leider bleibt die Entscheidungsmacht am Ende immer bei den Geschäftsführern. Leider ist es sehr ernüchternd wenn alles immer abgewunken wird, obwohl mittlere Vorgesetze hinter einem stehen.