Entwicklungsstandort mit Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Normale bis gute Arbeitsatmosphäre mit wenigen Ausnahmen
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, meist aber mit wenig Inhalt. Hohes Potenzial für Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt des Teams am Standort ist überwiegend gut
Work-Life-Balance
Normale und übliche Work-Life-Balance für einen Betrieb dieser Art
Vorgesetztenverhalten
Gemischt, tendenziell normal bis gut. Viele Führungskräfte aus den USA mit fehlender Betriebskenntnis und Führungsstil nach amerikanischem Verständnis.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, das Potenzial der Mitarbeiter wird teilweise nicht genutzt.
Gleichberechtigung
Ein normales Niveau für einen Betrieb dieser Art
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit nachvollziehbar, sehr korrekt
Arbeitsbedingungen
Überwiegend gut bis sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Niveau für einen Betrieb dieser Art
Gehalt/Sozialleistungen
Übliches Niveau für einen Betrieb dieser Art und mit diesem Standort
Image
Die Personalpolitik hat sehr viel Potenzial. Wissensträger werden zu wenig geschätzt oder gefördert. Verantwortung wird tatsächlich selten an Standortführende übergeben, entschieden wird meist in den USA.
Karriere/Weiterbildung
Der Wert der Ausbildung wird in den USA nicht erkannt und nicht verstanden, die Ausbildung ist ohne Fortschritt und wird sukzessive abgeschafft. Keine relevante Weiterbildungsstrategie. Die interne Weiterbildung ist amerikanisiert, meist wertlos für Mitarbeiter und i.d.R. nicht standortdienlich.