Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Nichts entscheiden.
Die Welt ein stückweit besser machen: möglich bei Novanta
Herzlich willkommen bei der Novanta Europe GmbH! Wir sind ein Unternehmen der globalen Novanta-Gruppe. Novanta ist ein führender Technologie-Partner namhafter Medizintechnik- und Industrieunternehmen. Die Novanta Europe GmbH entwickelt, produziert und vertreibt Präzisionskomponenten und Subsysteme im Bereich der Photonik und Bewegungssteuerung. Am Standort Garching sind rund 60 Mitarbeitende beschäftigt, in Berlin zehn. Weltweit zählt unser Team mehr als 2.000 Expertinnen und Experten. Sie alle liefern Innovationen, die die Welt ein stückweit besser machen – ob für bessere Operationen, hochmoderne Laserlösungen oder leistungsfähige Smartphones.
Mehr zu Novanta am Standort Deutschland finden Sie hier:
https://www.novanta.com/de/germany/
Zu den Karrieremöglichkeiten klicken Sie bitte auch hier:
https://www.novanta.com/de/germany/unsere-stellenangebote/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Arbeitgeber sorgt Novanta Europe für die richtigen Entwicklungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies sind unter anderem
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novanta Europe GmbH.
Standorte Inland
Berlin, Germany
Ludwigsstadt, Germany
Munich, Germany
Standorte Ausland
Brno, Czech Republic
Milan, Italy
Manchester, UK
Taunton, UK
Poole, UK
Seattle, WA, USA
Sacramento, CA, USA
San Jose, CA, USA
Phoenix, AZ, USA
Orlando, FL, USA
Syracuse, NY, USA
Boston, MA, USA
Beijing, China
Suzhou, China
Shenzhen, China
Hong Kong, China
Tokyo, Japan
International and value-adding company. Motivated colleagues, good mixture of genders, ages, internationality - high focus on diversity, equity and inclusion topics.
Flexible when it comes to personal situations like parental leave and reduction of working hours, they focus on retaining the existing employees.
Good options of development and personal growth, like rotation programs to the other international sites, internal promotions etc.
Fantastische Kantine.
Ich persönlich arbeite sehr partnerschaftlich mit meinen KollegInnen zusammen. Wenn etwas nicht passt, sagen wir das. Wer Ideen hat, kann sich einbringen. Wer Energie hat, das Team schätzt und fachlich gut ist, macht bei uns Karriere.
Allgemein sehr hohes Energie-Level, umsetzungsstark, relativ wenig Bürokratie
Wer sich für seinen Job einsetzt wird gefördert und gefordert. Durch die vielen Schwesterfirmen in der Novanta-Gruppe ergeben sich daher tolle Möglichkeiten.
Internationale Kontakte, flache Hierachie
Keine Kunden- und Mitarbeiterorientieung, alles wa zählt ist max. Profit
US driven work culture in terms of work-life balance, but the understanding from the US is definitely growing for the differences in e.g. Europe.
Umsatz steht leider zu jedem Zeitpunkt über den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Typisch amerikanisch:
Solange die Fassade gut aus sieht, ist der rest egal
Unterschiedliche, unterirdische Bezahlung, alles Schein und Fassade
Löhne stark anheben, Inflationsbonus bezahlen.
Update als Antwort auf den Kommentar der Firma:
Hier sind doch ihre konkreten Verbesserungsvorschläge (und waren auch schon vor ihrem Kommentar da).
Die Hälfte der „Manager“ streichen und dafür Personal „am Produkt“ einstellen.
darüber nachdenken, ob Arbeitsstellen zu streichen und dafür Manager en Masse einzustellen auf dauer der richtige Ansatz ist um ein produzierendes Unternehmen zu halten
Mit der Doppelmoral aufräumen!
Die Executives in USA sollten nach den Unternehmensrichtlinien handeln und Ihre Führungsmannschaft in Europa mal ganz genau unter die Lupe nehmen.
Wenn Code of Ethics bei Novanta wirklich mehr ist als nur Phrasen, dann müssten ein paar Herren in Garching Ihren Hut nehmen!
Offene Stellen sollten intern besser kommuniziert werden um neuorientierungen der Mitarbeiter zu fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Europa üblich und sollten angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Novanta Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Am Standort sehr gut
Der Zusammenhalt des Teams am Standort ist überwiegend gut
Das beste an der Firma, die Kollegen
Very good and strong bond.
Meine Kollegen helfen mir jederzeit bei offenen Fragen, man muss nur fragen. Wenn der entsprechende Kollege nicht weiter weiß bekommt man so zumindest einen Tipp, wer es denn wissen könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novanta Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Wert der Ausbildung wird in den USA nicht erkannt und nicht verstanden, die Ausbildung ist ohne Fortschritt und wird sukzessive abgeschafft. Keine relevante Weiterbildungsstrategie. Die interne Weiterbildung ist amerikanisiert, meist wertlos für Mitarbeiter und i.d.R. nicht standortdienlich.
Schulungen nur dürftig und sporadisch, keine persönliche Weiterentwicklung, Aufstiegschancen sehr begrenzt
Weiterbildungen gibt es leider keine, außer wenige gratis Online Probe-Kurse. (Coursera)
Es gibt nicht wirklich Weiterbildungen.
Es gibt keine Weiterbildungen. In unserer Abteilung habe ich innerhalb der letzten paar Jahre keinen Angestellten gesehen, der eine Weiterentwicklung bei der Karriere verzeichnen konnte.