Starker Arbeitgeber für motivierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich für seinen Job einsetzt wird gefördert und gefordert. Durch die vielen Schwesterfirmen in der Novanta-Gruppe ergeben sich daher tolle Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache hierarchien und offene Strukturen sind Fluch und Segen zugleich. Manchmal wünschte ich mir striktere Vorgaben durch die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Offene Stellen sollten intern besser kommuniziert werden um neuorientierungen der Mitarbeiter zu fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Europa üblich und sollten angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen unschlagbar, in anderen noch verbesserungswürdig. Als börsennotiertes Unternehmen eben leider oft von Zahlen und Quartalsergebnissen getrieben.
Kommunikation
Regelmässige All-Hands Meetings und 1-to-1 Gespräche geben einen guten Überblick und die Möglichkeit Probleme offen anzusprechen. Man muss nur davon Gebrauch machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilung macht den Unterschied. In einigen Abteilungen kennt man nur sich selbst, in anderen nur das Team.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und freie Stundeneinteilung ermöglichen große Spielräume wenn einmal privat ein Termin dazwischen kommt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konfliktfällen zwischen Mitarbeitern sollte sich das Management besser in die Problemlösung einbinden. Aus Zeitmangel geschieht dies bisher zu selten. Das Problem wurde jedoch erkannt und wird angegangen.
Interessante Aufgaben
Ich habe nie eine spannendere Tätigkeit erlebt. Die Bearbeitung von unterschiedlichsten Kundenanfragen zu innovativen Fertigungsverfahren könnte vielfältiger nicht sein.
Gleichberechtigung
Dem Management würde eine weibliche Verstärkung gut tun. Personalwesen, Order-Management und Applikation haben eine gute Mischung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das reine Alter einer Person spielt keine Rolle. Relevante Erfahrung wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
Kein Schlaraffenland, aber man gibt sich Mühe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine bekannten Umweltinitiativen. Sozialbewusstsein wird mit dem "Code of Ethics" etwas unpersönlich erschlagen
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden hohe Grundgehälter gezahlt, jedoch kein 13. Monatsgehalt oder sonstiges. Variable Boni dauern bis zu 3 Monaten bis sie ausbezahlt werden.
Image
Bei Ex-Mitarbeitern oft ein schlechtes Image aus historischen oder sehr persönlichen Gründen. Heute ist dies eigentlich überholt.
Die Produkte haben seit Jahren einen verdient soliden bis guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider kaum. Auf speziellen Wunsch und mit etwas Überzeugungsarbeit bei der Geschäftsführung gibt es Ausnahmen.