2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- das Gespräch sollte wertschätzend sein und die Arbeitsanforderungen bzgl. der Stelle sollten halbwegs realistisch und umsetzbar sein
- bei einer zugesicherten Rückmeldung, sollte der Bewerber auch tatsächlich eine Rückmeldung erhalten (allgemeine Absage wäre vollkommen ausreichend) , spätestens, wenn man das Unternehmen kontaktiert, wäre eine Rückmeldung seitens Unternehmen angebracht
- Fahrtkostenerstattung sollte sich nicht über Wochen ziehen
- Das Gespräch war offen und ehrlich seitens des Unternehmens, so dass man weiß, was einem als potenzieller Arbeitnehmer erwartet. Diese Erwartungen konnte ich absolut nicht teilen. Bewerber sollten das Gespräch im Nachgang auf sich wirken lassen und "zwischen den Zeilen lesen" bzw. "zwischen den Sätzen hören". Diese Faktoren erleichtern dem Bewerber erheblich die Entscheidung. Mir hat das Gespräch und die Vorgehensweisen (vor, während und nach dem Gespräch) gezeigt, dass ich dort nicht arbeiten möchte.
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