Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Pro:
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Angenehme Kollegen und Kultur
- Gutes Angebot von Arbeitnehmerzuwensungen
Con:
- Hohe Anforderungen an Kundenutilisation, i.e. 90%, lässt wenig Raum für Engagement und persönliche Entwicklung. Bei einer 40h Woche bleiben also 4h pro Woche für Novatec interne Meetings, persönliches Engagement und die eigene Weiterbildung.
- 8h erlaubtes soziales Engagement pro Jahr während der Arbeitszeit ist ein guter Start könnte aber gern etwas mehr sein.
- Krankheitstage können nicht auf die Kundenutilisation von 90% angerechnet werden. D.h. bei mehr als 2 Krankheitstagen in einem Monat kann das Ziel 90% beim Kunden zu arbeiten nicht erfüllt werden. Diese Zeit muß nachgearbeitet werden oder hat finanzielle Konsequenzen bzgl. der entsprechenden Zielvereinbarung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung der Novatec als Arbeitgeber genommen hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Es freut uns sehr, dass du mit der Novatec als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden bist und Themen wie die respektvolle Kommunikation, die angenehmen Kolleg:innen, die Kultur sowie die Arbeitnehmerzuwendungen an der Novatec magst.
Genauso sind wir froh über deine Anregungen zur Verbesserung. Wir nehmen dein Feedback zur Kundenutilization, der damit verbundenen Problematik mit den Krankheitstagen sowie dem Vorschlag zum sozialen Engagement mit und werden hierzu intern nach weiteren Lösungen suchen. Solltest du hier konkrete Vorschläge haben, wie man mit diesen Themen besser umgehen kann, dann melde dich jederzeit bei uns.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg und sind froh, dich an Bord zu haben.
Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team