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Novatec 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score334 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Novatec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Erlebe mit uns den #theperfectflow

Wer wir sind

Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert!

Bei uns ist Agilität kein Schlagwort, sie ist Teil unserer DNA. Unseren Erfolg verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeitenden. Denn ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für unsere Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag.

Als unabhängiger IT-Spezialist führen wir unsere Kunden seit über 20 Jahren in die digitale Zukunft. Wir helfen Ihnen, Ihre IT zu optimieren sowie innovative Geschäftsmodelle erfolgreich zu realisieren und verschaffen Ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung.

Wir leben eine offene und transparente Unternehmenskultur mit großen persönlichen Gestaltungsspielraum. Eine Basis dafür bildet unsere Du-Kultur sowie unser etablierter Umgang mit Feedback.

Feedback ist ein gutes Stichwort - um dir unsere Aktivität auf Kununu genauer zu erläutern findest du hier unsere Grundsätze:

  • Jede Bewertung wird von uns gelesen, beantwortet und ernst genommen
  • Erwähntes Feedback evaluieren wir, ordnen dieses ein und geben es intern an die jeweilige Stelle weiter
  • Wir sehen Feedback als Chance, uns stetig zu verbessern und freuen uns daher über Lob aber auch über Kritik

Mehr Informationen über uns findest du hier:

Unsere Webseite

https://www.novatec-gmbh.de/

Unsere Karriereseite

https://karriere.novatec-gmbh.de/

Impressum

https://www.novatec-gmbh.de/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio erstreckt sich von strategischen IT-Themen, über die Einführung und Nutzung innovativer und businessorientierter Technologien, Architekturen und Methodiken bis hin zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Softwaresysteme. Neben bewährten Dienstleistungen ergänzen leistungsfähige Softwareprodukte in den Bereichen Performance- und Lizenzmanagement, Lasttest sowie Automatisierung von IT-Services unsere breite Angebotspalette. Das alles bieten wir aus einer Hand: Consulting, Software Engineering und Training!

Consulting: Wir unterstützen unsere Kunden bei der Transformation ihrer IT

Software Engineering: Wendiger, flexibler, schneller - mit agilem Software Engineering

Training: Weiterentwickeln, methodisch auf dem neusten Stand sein und die besten Tools beherrschen

Perspektiven für die Zukunft

Mit definierten Karrierepfaden weißt du bei uns ganz genau, was du für die nächste Stufe noch erreichen musst. Bist du bereit für den nächsten Schritt? Dann auf ins Promotion Board!

Auch Zusatzrollen wie bspw. Personalführung sind bei uns nach Absprache möglich.

Du hast bei uns die nötigen Freiräume für Aus- und Weiterbildungen durch unsere Novatec Academy oder externe Konferenzen und Schulungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter~300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Novatec GmbH über Benefits sagt

  • Maximale Flexibilität: Bei uns gibt es keine Kernarbeitszeit, remote & hybrid Lösungen sowie 30 Tage Urlaub
  • Wähle deine Ausstattung: Betriebssystem, Adminrechte sowie dein Home-Office-Equipment - Du entscheidest was du brauchst
  • Auszeit gefällig? Ob Workation oder Sabbatical - Beides ist bei uns selbstverständlich
  • Never stop learning: Bei uns hast du Zeit für Weiterentwicklung mit der Novatec Academy und zahlreichen Konferenzen
  • Level up: Klare Perspektive mit jährlicher Gehaltsrunde und transparenter Zielformulierung für Beförderungen
  • Wir lieben modernen Tech Stack: Bei uns darfst du dich austoben! Wir arbeiten mit neuesten Technologien wie Kotlin, Go, Micronaut uvm.
  • Bleib mobil: Du hast die Wahl - Unser Mobilitätskonzept umfasst Dienstwagen, ÖPNV-Ticket oder Jobrad
  • Well-Being: Ob Yoga Kurs, Massage oder Vertrauenspersonen - Wir kümmern uns um deine individuelle Gesundheit
  • SMILE: Mit unserem Ideenmanagement bringst du deine Ideen ein - Die Mitarbeitenden voten und wir legen los
  • Soziale Verantwortung: Wir fördern soziales Engagement und leben Nachhaltigkeit als Unternehmen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen mit dir gemeinsam den „perfect flow“ erleben!

Was das für uns bedeutet? Der Moment, in dem sich alles zu einem großen Ganzen verbindet, ob im Miteinander, im Projekt oder in der Entwicklung neuer Lösungen.

Wie wir das schaffen? Durch unsere unbändige Energie, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Dabei erkennen wir die Trends und leben Agilität vor, um unsere Kunden ganzheitlich zu betreuen.

Am Ende des Tages feiern wir unsere Erfolge und gestalten gemeinsam die Novatec: zielgerichtet, zugewandt und direkt begeistert.

Das klingt spannend für dich? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres „perfect flows“!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kontinuierlich IT-Expert:innen in den Bereichen:

  • Agile Methods & Processes
  • Business Process Management
  • Data & Analytics
  • DevOps & Cloud Engineering
  • IoT & Machine Learning
  • IT-Security
  • Observability
  • Software Engineering
  • Software Architecture & Design

Angebote für Studierende:

  • Betreuung der Bachelor-/Master-Thesis
  • Tätigkeit als Werkstudierende
  • Praktikum
  • Praktikum im Rahmen einer Umschulung Fachinformatik für Anwendungsentwicklung

Angebote für Schüler:innen:

  • Ausbildung
  • Duales Studium
  • Praktikum

Hier findest du alle aktuellen Stellen: karriere.novatec-gmbh.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novatec GmbH.

  • Sabine Sonn

    Head of People & Culture
    E-Mail: career@novatec-gmbh.de
    Tel.: +49 711 22040-8899

  • Bewirb dich vorzugsweise gerne über unser Online-Portal auf https://karriere.novatec-gmbh.de. Dort kannst du für die passende Stelle deinen Lebenslauf hochladen. Wenn du auf LinkedIn oder XING aktiv bist, kannst du dich auch mit deinem Profil direkt bewerben.

  • Bleib authentisch und entspannt - so sind wir auch.

  • Gerne über unser Bewerbungsformular auf unserer Website unter https://karriere.novatec-gmbh.de.

  • Wir passen unseren Prozess auf die jeweiligen Bedürfnisse der Stellenbesetzung an. Ungefähr erwartet dich vermutlich folgender Ablauf:

    1. Telefonat um erste Aspekte zu klären
    2. Kennenlernen des Teams mit fachlichem Fokus
    3. Kennenlernen der potenziellen Führungskraft und People & Culture

    Die Gespräche finden in der Regel alle remote statt, da wir selbst in Deutschland verteilt sitzen. Wenn du Interesse hast, vor der Entscheidung einen Standort zu besuchen, dann machen wir das gerne möglich.
    Wir sind überzeugt, dass Schnelligkeit im Prozess wichtig ist. Aber Qualität ist für uns noch wichtiger. Wir streben eine zeitnahe Reaktion im Bewerbungsprozess an, aber manchmal dauert es aufgrund paralleler Prozesse etwas länger. Wir halten dich während des gesamten Prozesses informiert.

Standorte

Standorte Inland

  • Leinfelden-Echterdingen (Hauptniederlassung)
  • Berlin
  • Frankfurt am Main
  • Hamburg
  • Hannover
  • Karlsruhe
  • München
  • Zweibrücken

Standorte Ausland

Granada

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Gehalt wie ein Berater mit Reisetätigkeit, aber alles findet in der Region Stuttgart statt
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Dass hier jede:r eine Chance hat sich zu zeigen und Anerkennung zu erhalten!
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Die Frage ist was nicht (außer Utilization natürlich)
Das allgemeine Umfeld, das Equipment und die Benefits waren wirklich gut. Wenn man sich einige Verbündete gesucht hat – und die gibt es – kann man durchaus Dinge verändern, auch wenn nicht alles machbar ist. Ich hatte tolle KollegInnen, mit denen ich teilweise noch Kontakt habe. Ich konnte mir eine erfolgreiche Karriere aufbauen und habe viel gelernt, was mir bis heute nützt. Dafür bin ich Novatec und den Menschen dort dankbar.
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Transparenz, Einblicke in andere Kundenprojekte, Offenheit, aktive Teilnahme der Mitarbeitenden an firmenweiten Verbesserungsprozessen/Vorschlägen („SMILE-Projekt“), Weiterbildungsangebot, Mitarbeiter scheint vor Gewinnmaximierung zu stehen, GWÖ-Bilanzierung, hoher Anspruch an Software-Qualität für die Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den deutschen Standorten außerhalb Stuttgarts ist herausfordernd. Sie werden meines Erachtens geduldet, sind aber seit längerem nicht mehr Teil der Strategie, auch wenn anderes kommuniziert wird. Je weiter weg, desto schwieriger wird es für die Menschen vor Ort. Ein Bonussystem wurde eingeführt, um kurzfristige wirtschaftliche Erfolge zu erzielen, jedoch wird verbissen daran festgehalten, was die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Kultur gefährdet. Ich verstehe, dass ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein muss, aber es sollten langfristige und nachhaltige ...
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Schlecht ist nichts.
Lediglich das Gehalt darf natürlich immer noch etwas höher ausfallen
Das Bruddln der Gildenmitglieder, die nicht aus der Region kommen.
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Kritik wird eingefordert. Aber leider trauen sich die wenigsten Kritiken wirklich zu äußern. Da nicht wirklich jede Führungskraft kritikfähig ist und es einem früher oder später Nachteile bringt.
Utilization :D
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten bis zum letzten Tag ein super Praktikum in einem tollen Team und mit spannenden Projekten / Aufgaben.
Man bekommt schnell die Möglichkeit sich einzubringen, gewisse Rollen im Team zu übernehmen und aktiv am Geschehen teilzunehmen. Auch wenn man schon gewisse Vorerfahrungen im Bereich der Entwicklung mitbringt, lernt man vom ersten Tag an viele neue Workflows, Tools und Technologien und wird dabei gut unterstützt.
Die interne Kommunikation ist transparent und man weiß immer über wichtige Themen und Events Bescheid. ...
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What is Good?
Novatec's approach to remote working is a significant advantage, offering flexibility and convenience for employees. The daily meetings are particularly beneficial as they facilitate continuous communication and keep team members connected and informed about each other's progress and challenges.
What Can Be Optimized?
One area for improvement is the treatment of interns (Praktikanten) during their mandatory internships. It would be advantageous for Novatec to create an environment that motivates interns to consider long-term employment with the company. ...
Pro:
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Angenehme Kollegen und Kultur
- Gutes Angebot von Arbeitnehmerzuwensungen
Con:
- Hohe Anforderungen an Kundenutilisation, i.e. 90%, lässt wenig Raum für Engagement und persönliche Entwicklung. Bei einer 40h Woche bleiben also 4h pro Woche für Novatec interne Meetings, persönliches Engagement und die eigene Weiterbildung.
- 8h erlaubtes soziales Engagement pro Jahr während der Arbeitszeit ist ein guter Start könnte aber gern etwas mehr sein.
- Krankheitstage können nicht auf die Kundenutilisation von 90% angerechnet ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Novatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Haben allerdings kaum Kolleg*innen die kurz vor der Rente stehen.
Am Ende müssen die Personen in die Projekte integriert werden können. Wenn die Fähigkeiten passen, spielt das Alter keine Rolle bei der Einstellung. Ich habe keine Situation erlebt, in der das Alter einer Person zum Nachteil wurde.
5
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Erkenne keine Unterschiede. Auf jede Person wird individuell eingegangen und alle Stärken werden geschätzt und eingesetzt.
5
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Ich wurde immer als Ü40er sehr gut behandelt.
5
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Nichts mitbekommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novatec ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Vieles hat man immer erst mitbekommen wenn es schon geschehen war oder feststand. Zudem wurde meine Werkstudententätigkeit ohne vorheriges Gespräch frühzeitig beendet, sodass ich mir innerhalb kürzester Zeit einen neuen Job suchen musste. Die Vorgesetzten haben nicht transparent kommuniziert, es wurde eher untereinander gesprochen als mit der betroffenen Person selbst.
2
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Viel reden, wenig... - und so.
3
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Gute und transparente Kommunikation im Team. Firmenweit verbesserungsfähig, es fehlt teilweise an transparenten Prozessen und klaren Formulierungen.
Es werden scheinbar immer alle Mitarbeiter mit einbezogen, leider aber erst, wenn grundlegende Rahmenbedingungen bereits fest sind!
Der Schwerpunkt der Kommunikation mit dem Mitarbeitern liegt auf dem Informieren über Veränderungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Es wurde viel Zeit in ein einheitliches Karriere und Weiterentwicklungsmodell gesteckt. Dazu waren die einzelnen Bereiche angehalten Input zu liefern. Ansonsten wird ein umfangreicher Weiterbildungskatalog angeboten, es gibt Angebote für angehende Führungskräfte, Konferenzen können besucht werden. Dafür steht Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Inhaltlich ist für jede/n was dabei.
4
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Hier wird Wissen zelebriert. Diverse wöchentliche Austauschformate, fast endlos viele Konferenzteilnahmen (vor allem, wenn man als Speaker auftritt), Trainings intern und extern die Möglichkeiten scheinen hier keine Grenzen zu kennen.
5
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Die Direktoren vertrauen mir. Ich kann stetig wachsen. ich beobachte aber auch, dass neue Kollegen diesen Vertrauen nicht so genießen und der Druck gerne an sie weitergeben wird.
4
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Sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung durch Besuch von (internen) Schulungen von sehr hoher Qualität. Von technologischen bis rhetorischen Weiterbildungen ist alles dabei.
Jährlich kann man sich für die nächste Karrierestufe eines Entwicklers/Consultants bewerben und führt eine Präsentation durch, in der man argumentiert, warum man befördert werden sollte. Kriterien dazu sind transparent in einem firmenweit verfügbaren Dokument festgehalten.
5
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Das Promotion-Board, welches letztes Jahr implementiert wurde, halte ich nicht für notwendig, zumindest in den internen Bereichen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Novatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Novatec besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Novatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Novatec als eher modern.
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