Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert!
Bei uns ist Agilität kein Schlagwort, sie ist Teil unserer DNA. Unseren Erfolg verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeitenden. Denn ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für unsere Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag.
Als unabhängiger IT-Spezialist führen wir unsere Kunden seit über 20 Jahren in die digitale Zukunft. Wir helfen Ihnen, Ihre IT zu optimieren sowie innovative Geschäftsmodelle erfolgreich zu realisieren und verschaffen Ihnen so einen Wettbewerbsvorsprung.
Wir leben eine offene und transparente Unternehmenskultur mit großen persönlichen Gestaltungsspielraum. Eine Basis dafür bildet unsere Du-Kultur sowie unser etablierter Umgang mit Feedback.
Feedback ist ein gutes Stichwort - um dir unsere Aktivität auf Kununu genauer zu erläutern findest du hier unsere Grundsätze:
Mehr Informationen über uns findest du hier:
Unsere Webseite
Unsere Karriereseite
https://karriere.novatec-gmbh.de/
Impressum
Unser Portfolio erstreckt sich von strategischen IT-Themen, über die Einführung und Nutzung innovativer und businessorientierter Technologien, Architekturen und Methodiken bis hin zur Entwicklung qualitativ hochwertiger Softwaresysteme. Neben bewährten Dienstleistungen ergänzen leistungsfähige Softwareprodukte in den Bereichen Performance- und Lizenzmanagement, Lasttest sowie Automatisierung von IT-Services unsere breite Angebotspalette. Das alles bieten wir aus einer Hand: Consulting, Software Engineering und Training!
Consulting: Wir unterstützen unsere Kunden bei der Transformation ihrer IT
Software Engineering: Wendiger, flexibler, schneller - mit agilem Software Engineering
Training: Weiterentwickeln, methodisch auf dem neusten Stand sein und die besten Tools beherrschen
Mit definierten Karrierepfaden weißt du bei uns ganz genau, was du für die nächste Stufe noch erreichen musst. Bist du bereit für den nächsten Schritt? Dann auf ins Promotion Board!
Auch Zusatzrollen wie bspw. Personalführung sind bei uns nach Absprache möglich.
Du hast bei uns die nötigen Freiräume für Aus- und Weiterbildungen durch unsere Novatec Academy oder externe Konferenzen und Schulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageWir wollen mit dir gemeinsam den „perfect flow“ erleben!
Was das für uns bedeutet? Der Moment, in dem sich alles zu einem großen Ganzen verbindet, ob im Miteinander, im Projekt oder in der Entwicklung neuer Lösungen.
Wie wir das schaffen? Durch unsere unbändige Energie, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Dabei erkennen wir die Trends und leben Agilität vor, um unsere Kunden ganzheitlich zu betreuen.
Am Ende des Tages feiern wir unsere Erfolge und gestalten gemeinsam die Novatec: zielgerichtet, zugewandt und direkt begeistert.
Das klingt spannend für dich? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres „perfect flows“!
Wir suchen kontinuierlich IT-Expert:innen in den Bereichen:
Angebote für Studierende:
Angebote für Schüler:innen:
Hier findest du alle aktuellen Stellen: karriere.novatec-gmbh.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novatec GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Granada
Super Gehalt wie ein Berater mit Reisetätigkeit, aber alles findet in der Region Stuttgart statt
Dass hier jede:r eine Chance hat sich zu zeigen und Anerkennung zu erhalten!
Die Frage ist was nicht (außer Utilization natürlich)
Das allgemeine Umfeld, das Equipment und die Benefits waren wirklich gut. Wenn man sich einige Verbündete gesucht hat – und die gibt es – kann man durchaus Dinge verändern, auch wenn nicht alles machbar ist. Ich hatte tolle KollegInnen, mit denen ich teilweise noch Kontakt habe. Ich konnte mir eine erfolgreiche Karriere aufbauen und habe viel gelernt, was mir bis heute nützt. Dafür bin ich Novatec und den Menschen dort dankbar.
Ich fühle mich sehr wohl bei der Novatec und ich denke, dass dieser Arbeitgeber in vielen Punkten Schritte in die richtige Richtung geht.
Bedenken, Vorschläge, Meinungen etc. können jederzeit geäußert werden und werden von den richtigen Stellen gehört und berücksichtigt.
Der Umgang mit den deutschen Standorten außerhalb Stuttgarts ist herausfordernd. Sie werden meines Erachtens geduldet, sind aber seit längerem nicht mehr Teil der Strategie, auch wenn anderes kommuniziert wird. Je weiter weg, desto schwieriger wird es für die Menschen vor Ort. Ein Bonussystem wurde eingeführt, um kurzfristige wirtschaftliche Erfolge zu erzielen, jedoch wird verbissen daran festgehalten, was die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Kultur gefährdet. Ich verstehe, dass ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein muss, aber es sollten langfristige und nachhaltige ...
Schlecht ist nichts.
Lediglich das Gehalt darf natürlich immer noch etwas höher ausfallen
Das Bruddln der Gildenmitglieder, die nicht aus der Region kommen.
Kritik wird eingefordert. Aber leider trauen sich die wenigsten Kritiken wirklich zu äußern. Da nicht wirklich jede Führungskraft kritikfähig ist und es einem früher oder später Nachteile bringt.
Utilization :D
What is Good?
Novatec's approach to remote working is a significant advantage, offering flexibility and convenience for employees. The daily meetings are particularly beneficial as they facilitate continuous communication and keep team members connected and informed about each other's progress and challenges.
What Can Be Optimized?
One area for improvement is the treatment of interns (Praktikanten) during their mandatory internships. It would be advantageous for Novatec to create an environment that motivates interns to consider long-term employment with the company. ...
Pro:
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Angenehme Kollegen und Kultur
- Gutes Angebot von Arbeitnehmerzuwensungen
Con:
- Hohe Anforderungen an Kundenutilisation, i.e. 90%, lässt wenig Raum für Engagement und persönliche Entwicklung. Bei einer 40h Woche bleiben also 4h pro Woche für Novatec interne Meetings, persönliches Engagement und die eigene Weiterbildung.
- 8h erlaubtes soziales Engagement pro Jahr während der Arbeitszeit ist ein guter Start könnte aber gern etwas mehr sein.
- Krankheitstage können nicht auf die Kundenutilisation von 90% angerechnet ...
Der Blick auf die Interessen der Mitarbeiter ist sehr stark.
Der notwendige Blick nach außen gerichtet hinsichtlich Trends und sich ändernden wirtschaftlicher Gegebenheiten ist stark zu verbessern. Mit 300 Mitarbeiten sollte man ein speedboat sein, da die Kunden Tanker sind. Hier braucht es mehr Flexibilität
Der am besten bewertete Faktor von Novatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Haben allerdings kaum Kolleg*innen die kurz vor der Rente stehen.
Am Ende müssen die Personen in die Projekte integriert werden können. Wenn die Fähigkeiten passen, spielt das Alter keine Rolle bei der Einstellung. Ich habe keine Situation erlebt, in der das Alter einer Person zum Nachteil wurde.
Erkenne keine Unterschiede. Auf jede Person wird individuell eingegangen und alle Stärken werden geschätzt und eingesetzt.
Ich wurde immer als Ü40er sehr gut behandelt.
Nichts mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novatec ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Vieles hat man immer erst mitbekommen wenn es schon geschehen war oder feststand. Zudem wurde meine Werkstudententätigkeit ohne vorheriges Gespräch frühzeitig beendet, sodass ich mir innerhalb kürzester Zeit einen neuen Job suchen musste. Die Vorgesetzten haben nicht transparent kommuniziert, es wurde eher untereinander gesprochen als mit der betroffenen Person selbst.
Viel reden, wenig... - und so.
Gute und transparente Kommunikation im Team. Firmenweit verbesserungsfähig, es fehlt teilweise an transparenten Prozessen und klaren Formulierungen.
Es werden scheinbar immer alle Mitarbeiter mit einbezogen, leider aber erst, wenn grundlegende Rahmenbedingungen bereits fest sind!
Der Schwerpunkt der Kommunikation mit dem Mitarbeitern liegt auf dem Informieren über Veränderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wurde viel Zeit in ein einheitliches Karriere und Weiterentwicklungsmodell gesteckt. Dazu waren die einzelnen Bereiche angehalten Input zu liefern. Ansonsten wird ein umfangreicher Weiterbildungskatalog angeboten, es gibt Angebote für angehende Führungskräfte, Konferenzen können besucht werden. Dafür steht Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Inhaltlich ist für jede/n was dabei.
Hier wird Wissen zelebriert. Diverse wöchentliche Austauschformate, fast endlos viele Konferenzteilnahmen (vor allem, wenn man als Speaker auftritt), Trainings intern und extern die Möglichkeiten scheinen hier keine Grenzen zu kennen.
Die Direktoren vertrauen mir. Ich kann stetig wachsen. ich beobachte aber auch, dass neue Kollegen diesen Vertrauen nicht so genießen und der Druck gerne an sie weitergeben wird.
Das Promotion-Board, welches letztes Jahr implementiert wurde, halte ich nicht für notwendig, zumindest in den internen Bereichen.
Sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung durch Besuch von (internen) Schulungen von sehr hoher Qualität. Von technologischen bis rhetorischen Weiterbildungen ist alles dabei.
Jährlich kann man sich für die nächste Karrierestufe eines Entwicklers/Consultants bewerben und führt eine Präsentation durch, in der man argumentiert, warum man befördert werden sollte. Kriterien dazu sind transparent in einem firmenweit verfügbaren Dokument festgehalten.
