Bin schon auf der Suche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Büro. Vielzahl von möglichen Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird eingefordert. Aber leider trauen sich die wenigsten Kritiken wirklich zu äußern. Da nicht wirklich jede Führungskraft kritikfähig ist und es einem früher oder später Nachteile bringt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles schönreden. Es wird kommuniziert das alle zufrieden sind, aber wenn man mit den Leuten spricht, hört man sehr viele Beschwerden. Komischerweise kommen Kritikpunkte anscheinend nicht in Mitarbeiter Feedback Gesprächen heraus. Vielleicht sollt man solche Gespräche von extern führen lassen. Es könnte auch sein das man keine Kritik an Personen machen will, welche für die Gespräche verantwortlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Alles gut, solange man macht, was der bzw. die Vorgesetzte will.
Wenn man anderer Meinung ist, wird man in unendlich vielen Meetings bearbeitet, bis man am Schluss nur noch zu allem Ja sagt bzw. sich freiwillig einen neuen Job sucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind nicht mehr bei der Novatec.
Image
Es wird vieles gemacht, aber nur, damit man ein Zertifikat bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Wir schätzen dein ehrliches Feedback und nehmen deine Meinung sehr ernst.
Es freut uns, dass dir das neue Office gefällt und dass du die angebotenen Events auch nutzt. Unser Office soll unseren Mitarbeitenden ein ideales Arbeitsumfeld bieten und ihnen Möglichkeiten zur Teamarbeit und zum Networking ermöglichen. Wir würden uns freuen, wenn wir noch mehr Kolleg:innen dafür begeistern könnten.
Wir bedauern zu hören, dass du den Eindruck hast, dass Kritik nicht ausreichend wahrgenommen wird und dass einige Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend offen für konstruktive Rückmeldungen sind. Wir möchten betonen, dass wir ein offenes und transparentes Feedback-Klima fördern. Das wird auch sehr rege genutzt, sowohl über unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen als auch über die Stay-Chats, die wir kontinuierlich mit vielen Kolleg:innen führen. Wir erhalten dort sehr offenes Feedback. Was in den Mitarbeiterumfragen adressiert wird, stellen wir transparent allen Mitarbeitenden vor und wenn es in Stay-Chats zu kritischen Aussagen kommt, gehen wir auf die jeweiligen Führungskräfte zu. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihre Meinungen und Bedenken äußern können, ohne negative Auswirkungen befürchten zu müssen.
Wenn das in deinem individuellen Fall anders ist, dann bitten wir dich, vertrauensvoll auf uns zuzukommen und dann nehmen wir uns deinem Anliegen sehr gerne an.
Bei uns haben alle Kolleg:innen, unabhängig ihres Alters, den gleichen Stellenwert. Wir stellen nach wie vor, Kolleg:innen jeden Alters ein, so dass wir deine Aussage, dass die älteren Kolleg:innen, das Unternehmen verlassen haben, nicht folgen können.
Bezüglich unseres Images: Klar sind wir bestrebt ein gutes Image zu haben, aber unsere Initiativen wie Great Place to Work, Gemeinwohlbilanzierung, etc. dienen in erster Linie der kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und dem Ziel eines positiven und gerechten Miteinanders. Wir leiten eine Vielzahl von Maßnahmen ab und setzen diese auch konsequent um (Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Employee Assistant Programm, etc.). Zertifizierungen sind u. a. ein Weg, um unsere Standards regelmäßig zu überprüfen und externe Bestätigungen dafür zu erhalten.
Wir schätzen dich als Kolleg:in sehr und arbeiten kontinuierlich daran, dir ein positives Arbeitsumfeld bieten zu können. Wenn Du weitere Anregungen hast, dann komme gerne jederzeit auf uns zu.
Herzliche Grüße
Dein Team People&Culture