26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was Novelis für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf hier nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform der "Experten" spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, und diese ist die Wichtigste, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von Novelis und niemand soll behaupten es nicht gewusst zu haben.
Die Personalabteilung soll einfach ihren Job machen und für die Bewerber erreichbar sein.
Wenn die Stellen intern besetzt sind, dann am besten die Leute erst gar nicht zum Bewerbungsgespräch einladen!
Meine Verbesserungsvorschläge sind definitiv, sich auf die Vorstellungsgröße vorzubereiten und sich vielleicht mal zu informieren, was hat der Bewerber getan und nicht wirklich auf jeden Punkt oder hundert Fragen zu stellen. Man kann sich auch mal kurz angucken, was die Maßnahme, Arbeitsthematik etc. war oder die Unterlagen kurz mal nur ein bisschen anzuschauen, weil der Bewerber informiert sich am Ende auch über das Unternehmen und das wäre definitiv ein Punkt.
Wenn im Gespräch gesagt wird, dass eine Rückmeldung innerhalb der gleichen Woche gegeben wird, sollte dies auch eingehalten werden. Meine Rückmeldung kam letztendlich fast 2 Monate später.
Stellen erst ausschreiben wenn der interne Bewerbungsprozess durch ist, weniger Aufstand zur Entlastung der betroffenen Personen
Positionsbezogene Aufgabe gestellt und eine Lösung gefordert, Fähigkeiten und Aufgaben zu genau hinterfragt (andere Firmen ausspionieren)
Keine, man soll lieber die Finger von dem Unternehmen weg halten.
keine
Ausbau Service gegenüber Bewerbern.
So verdient kununu Geld.