128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Zusammenhalt im Team und der Abteilung.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Directors dürfen zu wenig entscheiden und alles wird von oben herab entschieden. Zu viel Aktionismus und zu wenig Vision. Und wenn eine vorhanden ist, wird diese nicht Konsequent verfolgt. Keine Weiterbildungen, wenn nur dann intern.
Sich an die Tariftabellen halten und gleiche Positionen sollten auch gleich vergütet werden.
Flexible Arbeitszeiten
Keine Beteiligung möglich
Planungen (Fortbildung) nicht so oft abschlagen
Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.
Bin trotz des schlechten Images zu Novem gewechselt. Hätte ich mal auf die Anderen gehört…
Teilweise sind 10 Überstunden pro Woche zu wenig.
Mehr Schein, als Sein.
Es wird sich gegenseitig ins Gesicht gelogen.
Klare und ehrliche Strategie, faire Kommunikation mit den Mitarbeitern, auf die Angestellten hören und die Bedenken und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Stimmung eher schlecht, Perspektiven fehlen
Wenig bekannt, in der Branche aber ganz gut
Man soll einfach nur seinen Job machen
Gut
Mehr Schein als Sein
Alles in allem gut aber immer viel Gerüchteküche
Sehr gut
Arbeitsschutz wird nicht sonderlich groß geschrieben
Wichtige Dinge werden über Flurfunk kommuniziert anstatt über die Vorgesetzten
Gut
Nach einer gewissen Zeit alles sehr monoton
Nichts
Fast alles
Neuer Abteilungsleiter anschaffen Gerechtigkeit für alle undit den Mitarbeiter reden und die Mitarbeiter mit entscheiden lassen
Interessantes Arbeitsgebiet, sowie innovative Produkte.
Der Kaffee ist sehr teuer. Das könnte man eventuell anders regeln.
Die Denkweise "Das haben wir schon immer so gemacht" ablegen. Offener für etwas neues sein.
Eine Umsatzbeteilung für die Mitarbeiter wäre eine große Wertschätzung.
Moderne Ausstattung, modernes denken, interessante Branche und sehr interessante Aufgaben.
Gute Einfälle, Verbesserungen werden oft wegen invest abgelehnt, auch schon geringe summen, die im Business Case ein großes Plus bringen werden abgelehnt.
Zu wenig Manpower, die“ Workinghorses“ gehen sang und klanglos unter. Wenn man ein engagierter MA ist, geht man früher oder später an seine Substanz und auch an die Gesundheit.
Zu wenig Manpower. Mehr Personal einstellen und nicht die Kollegen verheizen oder verkraulen, die sich mit Herzblut und viel Engagement einbringen um einzelne Abteilungen am Laufen zu halten.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an.
In manchen Abteilungen eine Katastrophe, in wenigen Top!
Sehr moderne Ausstattung.
arbeitszeiten
-
bessere struktur im ausbildungsplan, mehr infos an die mitarbeiter
zu ofter wechsel
Hochnässige Top-Manager, welche nicht Grüßen können. Mitarbeiter werden wie Nummern abgestempelt.
Zahlen stehen im Vordergrund, nicht der Mensch. Altmodisches Denken - keine Regelung für Mobiles Arbeiten, dies ist Abhängig vom Vorgesetzten.
Keine Investitionen in Nachhaltigkeit, lieber wird 90% des Gewinns an die Aktionäre ausgezahlt.
Der Umgang mit Mitarbeitern wird schon seitens HR sehr schlecht vorgelebt.
Die familiäre umgebung
So verdient kununu Geld.