Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Novem mit Hauptsitz in Deutschland ist ein weltweit führender Anbieter von hochwertigen Zierteilen und dekorativen Funktionselementen im Fahrzeuginnenraum für die Premium-Automobilindustrie. Mit einer Reihe von Hauptmaterialien wie Echtholz, Aluminium, Carbon und Premium-Synthetik bietet das Unternehmen einem wachsenden Kundenstamm einschließlich aller weltweit führenden Premium-Automobilhersteller unübertroffene Qualität, Technologie und Innovation.
Ob Material, Technik oder Design – unsere Produkte vereinen wertvollste Rohstoffe mit modernster Technologie und Verarbeitung. Das Ergebnis: Edle Zierteile und dekorative Funktionselemente, die unsere Kunden begeistern.
Das Novem Produktportfolio ist vielfältig. Elastische Kunststoffträger für intensiv genutzte Türgriffe, licht- und aufprallbeständige Zierteile im Bereich der Mittelkonsole, Gürtellinien, kapazitive Funktionsleisten. Um unsere Qualitätsstandards sicher zu stellen, verwenden wir für unsere Produkte hochwertigste Materialien. Holz, Aluminium, Carbon, Premiumsynthetik oder Leder – die Palette der Oberflächen ist facettenreich und vermittelt je nach Auswahl die unterschiedlichsten Haptiken. Unsere Holzoberflächen verströmen hochwertige Eleganz, metallische Materialien assoziieren Modernität und Sportlichkeit, Kunststoff begeistert durch seine vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten. Unsere Designer arbeiten schon heute mit den Werkstoffen der Zukunft und setzen damit Maßstäbe weit über gängige Standards hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungWir bieten unseren Mitarbeitern - abhängig von der Position - folgende Benefits:
Flache Hierarchien, Mannschaftsgeist sowie ein offenes und vertrauensvolles Betriebsklima zeichnen unser Unternehmen aus. Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die wissen, dass Erfolg vom Miteinander abhängt. Dafür übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung. Wenn Sie ehrgeizig sind und anderen mit Ihren Ideen immer einen Schritt voraus, passen Sie zum Novem Team. Sie möchten Teil dieser Erfolgsstory sein? Dann kommen Sie zu uns!
Bei Novem gibt es vielseitige Aufgabengebiete. Vom technischen Bereich, wie beispielsweise Forschung und Entwicklung oder auch IT, bis hin zum kaufmännischen Bereich wie zum Beispiel Controlling oder Vertrieb.
Für welche Bereiche wir derzeit Verstärkung suchen, finden Sie auf unserer Jobbörse unter: Novem als Arbeitgeber (novem-career.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novem Car Interior Design GmbH.
Wertschätzung, Kollegialität, Abwechslung und Flexibilität.
Guter Zusammenhalt im Team und der Abteilung.
Die familiäre umgebung
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Ausstattung, modernes denken, interessante Branche und sehr interessante Aufgaben.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Directors dürfen zu wenig entscheiden und alles wird von oben herab entschieden. Zu viel Aktionismus und zu wenig Vision. Und wenn eine vorhanden ist, wird diese nicht Konsequent verfolgt. Keine Weiterbildungen, wenn nur dann intern.
Hochnässige Top-Manager, welche nicht Grüßen können. Mitarbeiter werden wie Nummern abgestempelt.
Zahlen stehen im Vordergrund, nicht der Mensch. Altmodisches Denken - keine Regelung für Mobiles Arbeiten, dies ist Abhängig vom Vorgesetzten.
Keine Investitionen in Nachhaltigkeit, lieber wird 90% des Gewinns an die Aktionäre ausgezahlt.
Der Umgang mit Mitarbeitern wird schon seitens HR sehr schlecht vorgelebt.
Gute Einfälle, Verbesserungen werden oft wegen invest abgelehnt, auch schon geringe summen, die im Business Case ein großes Plus bringen werden abgelehnt.
Zu wenig Manpower, die“ Workinghorses“ gehen sang und klanglos unter. Wenn man ein engagierter MA ist, geht man früher oder später an seine Substanz und auch an die Gesundheit.
Keine Beteiligung möglich
Der Kaffee ist sehr teuer. Das könnte man eventuell anders regeln.
Klare und ehrliche Strategie, faire Kommunikation mit den Mitarbeitern, auf die Angestellten hören und die Bedenken und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Planungen (Fortbildung) nicht so oft abschlagen
Sich an die Tariftabellen halten und gleiche Positionen sollten auch gleich vergütet werden.
Eventuell mehr Digitalisierung.
Neuer Abteilungsleiter anschaffen Gerechtigkeit für alle undit den Mitarbeiter reden und die Mitarbeiter mit entscheiden lassen
Der am besten bewertete Faktor von Novem Car Interior Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ein Team, das zusammen hält. Hier wird das Wort "Gemeinsam" gelebt.
Alles in allem gut aber immer viel Gerüchteküche
Viele ältere Mitarbeiter, welche sehr konservativ und rückschrittlich denken. Als junger, weltoffenerer Mitarbeiter wird man nicht sehr warmherzig aufgenommen. Teilweise sind über Kollegen in den USA rassistische Ausdrücke gefallen-absolutes No-Go für ein Weltunternehmen.
Das Team ist einfach toll. Auch mit meinen Schnittstellen habe ich eine sehr gute Arbeitsbeziehung. Jeder ist hilfsbereit
Super Team mit starkem Zusammenhalt. Macht viel Freude, täglich mit solch tollen Kollegen zusammenzuarbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novem Car Interior Design ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wichtige Dinge werden über Flurfunk kommuniziert anstatt über die Vorgesetzten
Es wird sich gegenseitig ins Gesicht gelogen.
Es findet so gut wie gar keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten statt wenn es zu Problemen kommt.
Hier würde ich mir noch mehr Transparenz wünschen.
Ab und an könnte es besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man soll einfach nur seinen Job machen
Aus eigener Erfahrung heraus super. Seit meinem Berufseinstieg konnte ich mich bei Novem immer weiterentwickeln und wurde auch entsprechend unterstützt. Es wird natürlich auch entsprechende Leistung verlangt und man muss es auch wollen und sich selbst positionieren
Seit einiger Zeit gibt es auch Entwicklungsprogramme im Projekt
Es werden intern kleine Workshops veranstaltet. Kein Budget für irgendwelche externen Zusatzqualifikationen. Zumindest wurde mir das so mitgeteilt.
Den Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber habe ich bisher nicht bereut.
Um Lehrgänge musste man teilweise betteln und die Teamleitung versucht einen so weit wie möglich unten zu halten. Jahresgespräche sind ein Witz und haben keinerlei Aussagekraft
Interne Entwicklungsangebote werden immer weiter ausgebaut und die individuelle Entwicklung wird gefördert. Mit externen Schulungen wird ab und an etwas zu sparsam umgegangen