Unternehmen mit Potential, welches es nach einer turbulenten Wachstumsphase beginnt zu heben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zuverlässigkeit und Wachstumsentwicklung. Es wird pünktlich gezahlt, Ideen werden gehört und man ist eingeladen, sich selbst mit einzubringen und wirksam zu werden. Eine flache Hierarchie und die toughen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Strategie weiter konsequent abfahren und die Mitarbeiter in die sinnvolle Weiterentwicklung mit einbeziehen. Das Unternehmen weiter schnell zu einem innovativen kreativen und ideenstarken Player entwickeln, welcher den Markt im digitalen Wandel beeindruckt. Büroarchitektur überdenken. Inspirierende Orte für Begegnungen und den Austausch von Gedanken schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima zwischen den Kollegen gefällt mir sehr gut. Es ist bei den meisten authentisch und trotz Distanz durch Homeoffices im Vertrieb und Systemberatung vertraut und kollegial. Man merkt sofort, dass man hier in einem wohlwollenden und sehr hilfsbereiten Team arbeitet, welches daran interessiert ist, die Stärken jedes einzelnen für ein gelungenes Projekt für den Kunden auszuspielen und auch für einen persönlich einzustehen. Die Geschäftsführung arbeitet hart daran, die sehr schnell gewachsenen Strukturen zu einem leistungsfähigen und effizienten System nachhaltig und wertebasierend, aber auch identitätsstiftend auszubauen. Natürlich passieren rückwirkend betrachtet auch Fehler, welche aber sehr schnell in einem KVP-Prozess mit dem mittleren Management reflektiert werden und die nötigen Schlüsse gezogen wurden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Team-Meetings in denen Themen aus dem Team, Markt und aus dem Managementboard heraus besprochen werden. Der Wissenstransfer findet unter der neuen Vertriebsleitung sehr professionell und effizient statt. Ebenso werden sehr schnell im Team die Erfolge dargestellt oder Fragen sowie Hilfegesuche reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen aus allen Abteilungen treten mir gegenüber sehr loyal, freundlich, respektvoll und ehrlich gegenüber. Man kann sehr offen das sagen, was man denkt. Nur sehr wenige Kollegen pflegen noch eine rückwärtsgerichtete Neidkultur und nutzen den Flurfunk und lose Kommunikationskanäle, um sich mit pessimistischen Aussagen zu profilieren. Kritik ist in dem Unternehmen erlaubt und wird sogar erwünscht, nur nutzen diese Kollegen nicht den wirksamen Weg über die Teamleitungen, sondern verunsichern durch diffuse und irritierende Aussagen diejenigen, die einfach effizient und wirksam arbeiten wollen.
Work-Life-Balance
Es sind typischerweise, wie nicht anders für ein Unternehmen mit so großen Veränderungen zu erwarten, immer viel mehr Aufgaben als Zeit vorhanden, um diese so umfassend zu erfüllen, wie seine eigenen Qualitätsansprüche es dies einfordern würden. Die Teamleitung und Geschäftsführung hören einem aber gut zu, wenn man nicht leistbare Aufgaben klar benennt. Nur fällt es einem schwer sich immer auf die vielen Prioritäten zu fokussieren. Auch hier gibt es gute Gespräche mit der Geschäftsführung, seine eigene Perspektive zu vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensziele und Erwartungen werden von der Geschäftsführung zunehmend klarer und anfassbarer kommuniziert. Es wird eine belastbare Mehrjahres-Strategie abgefahren, welche mir persönlich sehr gefällt und ich mich damit identifizieren kann. Unrealistische Ziele werden auch gegenüber der Mannschaft eingestanden und den neuen Situationen angepasst. Alle Vorgesetzte verhalten sich mir gegenüber ausnahmslos loyal und aufrichtig. Natürlich unterliegt das gesamte Management einer ständigen Weiterentwicklung. Natürlich sind in der Vergangenheit auch Fehlentscheidungen im Management getroffen wurden, aber es gibt glaub ich kein Unternehmen, welches immer geradlinig wächst und sich dabei noch geräuschlos weiterentwickelt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet eine sehr große Vielzahl an tollen Aufgaben und interessante wie auch komplexe Themen und Wirkungsbereiche. In der aktuellen Phase ist man gut beraten, offen für den Wandel zu sein, wie es sich eben für ein modernes innovatives IT-Unternehmen im Wachstum gehört. Dies bringen auch die sich verändernden Rollen, Aufgaben und Abläufe mit sich. Jedoch investiert das Unternehmen recht viel für die Befähigung und Weiterentwicklung durch externe Coachings, Seminare und Weiterbildungen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume und Homeofficeausstattung entsprechen einem durchschnittlichen aber auch ausreichendem Standard, welcher schon besser ist, als noch vor ein paar Jahren. Für ein modernes und innovatives IT-Unternehmen dieser Größenordnung gilt jedoch gerade in Berlin inzwischen ein weitaus höherer Standard in punkto Innenarchitektur und technischer Ausstattung. Im Kontext des schnellen Wachstums kann man dies aber nachvollziehen und die Geschäftsführung hat gerade in jüngster Zeit viele Maßnahmen getroffen, die Arbeitsbedingungen attraktiver zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprachen bei mir absolut der jeweiligen Rolle und Verantwortung. Gerade im Vertrieb kann man durch Erfolge einen ansprechenden Verdienst erzielen. Zusätzlich werden durch Zielvereinbarung und zusätzlichen Aufgabenbonis weitere Gehaltssteigerungen möglich. Die Firma unterstützt auch die ein oder andere familiäre Veränderung.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind mit dem Image der Firma verbunden und bringen sich täglich leidenschaftlich dafür ein, dies auf dem gewohnten Niveau zu halten und zu verbessern. Mit dem eingeführten kontinuierlichen Verbesserungsprozess wird zunehmend an der Haltung gearbeitet, sich ständig weiterentwickeln zu wollen und zu verbessern. Dies honorieren die Anwender und Neukunden sehr und empfehlen die Lösungen und Dienstleistungen der BoS&S GmbH weiter, wie nie zuvor.
Karriere/Weiterbildung
s. o.