Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Menschlich. Fachkompetent. Fair – Werte, für die wir bei der nCara stehen.
Seit nunmehr 30 Jahren sind wir als Softwareunternehmen für die Pflege tätig und zeichnen uns durch unsere Nähe zu unseren Kunden und Kundinnen aus.
Wir unterstützen die Pflege bei den komplexen Herausforderungen der Digitalisierung im Pflegealltag und schaffen damit Zeit für das wirklich Wichtige – die Zeit an den zu pflegenden Personen. Durch innovative Produkte und bedarfsgerechte Beratung sorgen wir für den erfolgreichen Einsatz unserer Software. Im Mittelpunkt steht für uns der Prozess: von der Planung der Personalkosten und Budgetgrenzen über die Dienst- und Einsatzplanung bis zur mobilen Datenerfassung.
Die nCara bietet zuverlässige IT-Dienstleistungen, wie die Administration mobiler Hardware oder die Bereitstellung von standortunabhängigen Remotezugriffen auf die Daten der Pflegeeinrichtung durch das nCara-Rechenzentrum. Als Teil der Volaris Group ist unser Ziel, weiter stark zu wachsen.
Gemeinsam stehen wir für eine Software und Kundenerlebnisse, die jeder und jede in der Pflege haben möchte!
Wachstum durch Digitalisierung in der Pflege
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir bieten eine verantwortungsvolle Tätigkeit, verbunden mit einem modernen Arbeitsplatz, kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufgrund unseres Wachstums suchen wir immer wieder Mitarbeiter/Innen in vielen Unternehmensbereichen, wie Kundenbetreuung, Consulting, Vertrieb und Support.
Dazu bilden wir in mehreren Berufsfeldern aus.
Bei uns ist jede und jeder herzlich willkommen!
Du hast Interesse und möchtest bei uns arbeiten? Sprich uns an!
Wir suchen aufgeschlossene Kandidatinnen und Kandidaten mit und ohne Berufserfahrung, die kundenorientiert sind und dabei Spaß an ihrer Arbeit haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nCara GmbH.
Unser Firmen-Hauptsitz ist in Adlershof in Berlin. Wir bieten aber unseren Mitarbeitenden flexible Möglichkeiten an, die perfekt zu dir passen. Du hast die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, oder im Büro zu sein.
Fokus auf das, was wir wirklich gut können
Das er seinem Firmenmotto treu bleibt und nicht nur nach aussen trägt, sondern auch intern gelebt wird.
Viel Selbstverantwortung an die MA, gutes Teamverhalten
Gutes Sozialverhalten, offene Kommunikation, direkte Ansprache bis zum GF möglich.
Die Zuverlässigkeit und Wachstumsentwicklung. Es wird pünktlich gezahlt, Ideen werden gehört und man ist eingeladen, sich selbst mit einzubringen und wirksam zu werden. Eine flache Hierarchie und die toughen Kollegen.
Geldgeilheit - und die Kunden sind die Leidtragenden.
Geben sehr viel Geld für Events aus, die im Grunde nichts taugen und falsch eingeschätzt werden. Dieses hätte man an anderer Stelle besser investieren können.
Insgesamt zu wenig Vertriebsunterstützung.
Für ein gesamtes Bild ist immer ein Blick hinter die Bühne erforderlich. Damit meine ich es nicht negativ zur Geschäftsführung, sondern an jeden Mitarbeiter mit der Hoffnung zur wahrheitsgemäßen Darstellung jeglicher Art.
Ein ehrliches Nein ist weit aus wertvoller als jegliche andere Aussage.
Keine Kommunikation, Mobbing
Den notwendigen Change noch schneller durchziehen
Nicht "umkippen" und entmutigen lassen!
Mehr Wertschätzung der MA die wirklich etwas leisten, anstatt auf die zu setzten die nur gut reden können.
Bitte eine bessere Strukturierung bei Projekt-Meetings anstreben.
Keine Vorschläge, es entwickelt sich über alle Bereiche positiv.
Der am besten bewertete Faktor von nCara ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe ich überwiegend wertschätzend wahrgenommen
Ich würde sagen, das der Respekt den älteren Kolleg:innen gegenüber klar gegeben ist und auch bei der Nutzung neuer digitalen Werkzeugen immer unterstützt werden.
Immer auf Augenhöhe!
Egal ob jung oder älter - Das Alter ist eine Zahl, mit dem ggf. Erfahrung und Wissen einhergeht. Junge Mitarbeiter können von der Erfahrung der älteren Mitarbeiter lernen, ältere können neue Gedankengänge aufschnappen und mit ihrer Erfahrung koppeln.
Das Alter steht nicht zur Debatte, im Gegenteil......von den älteren kann gelernt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nCara ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildung in vielen Jahren. Noch nicht einmal eine interne.
Weiterbildungen sind nicht gefördert, auch kaum interne Schulungen
Ich kann hier nur die Persönliche Entwicklung bewerten und die ist klar gegeben, aber man muss es auch selber wollen. Bzgl. Karriere und/oder Weiterbildung kann ich nichts persönliches beisteuern, aber eine Karriere-Leiter steht für jeden da, man muss nur den Schritt wagen.
Aufstiegschancen gering, außer man hat kein Rückgrat und sagt zu allem Ja.
hier geht noch etwas